![本文作者:huangp1489 本文作者:huangp1489](http://www.wnrkw.com/zb_users/avatar/0.png)
人员招聘平台前十名
![](/zb_users/cache/tupian/1.gif)
![人员招聘平台前十名](http://www.wnrkw.com/zb_users/upload/2024/02/202402051707127712193196.png)
招聘有哪些网站?
首先,前程无忧这个网站是非常靠谱的,招聘的信息基本都是真实的,对于岗位的要求基本都写的非常的详细,目前,很多人都在该网站上找工作,非常的靠谱。其次,智联招聘,这个网站也是非常靠谱的,现在很多人找工作都是在这个网站上找的,招聘的岗位大部分也是真实的,没有多少虚***招聘,除了社会招聘,还有校园招聘,非常不错的一个招聘网站再次,找工作的话,我们还可以在赶集网上面找,赶集网上面的工作面向的主要是一些服务行业的岗位,也是非常不错的一个招聘网站。最后,找工作的话,还可以在58同城上面找,58同城上面的招聘信息基本上也都是真的,主要面向的是社会上的工作者,学历要求往往不高,对于能力要求往往比较高,非常好的一个招聘网站
招聘网站有:前程无忧、中华英才网 、智联招聘 、58同城、 BOSS直聘。
扩展资料:
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工***取自由竞争的原则。
招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多,口碑或牛皮癣式的纸片,简单、经济;广播、电视、报纸、杂志等,高级但费用昂贵;科技发达,思想进步,将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
"前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介***优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉 。它***了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力***服务,现在全国25个城市设有服务机构。
智联招聘(Zhaopin)创建于1994年 ,拥有1.4亿职场人用户 ,累计合作企业数达400万家 。
2017年7月,智联招聘推出"企业智赢计划" ,依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力***市场招聘服务标准 。
智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。
智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态 ,让人才和机会更精准高效的建立连接 ,为生态内的合作伙伴创造更多价值 。
有哪些靠谱点的招聘平台?
平台有,只是没有识货的HR。烂掉的招聘电视📺节目。也烂掉了一批HR的形象。平台随之而来的就是懒掉。HR的形象在普通老百姓的眼里就是一群高高在上的自以为是的人,把应聘者的尊严踩在脚下的***。你们真是受害者者。
翻不乱招聘整理师,全员社保公积金加奖金等***
翻不乱经过3年时间,立足浙江市场并与浙江省家政协会,以及企事业单位取得良好的合作。随着翻不乱向全国市场进军,我们急需要一大批整理收纳专业人才,急需要一批专业的整理收纳师。
做翻不乱整理收纳师,你将拥有以下***
1、面试合格即上岗,试用期一周时间(带薪培训,手把手教你做整理收纳)考核合格立马买社保和公积金,开始正式上班。
2、整理师上门所有服装、测量工具,服务手册,都是公司免费提供,整理师不需要单独付钱。
3、翻不乱会根据不同整理师的整理方案,收纳理念,以及整体服务,根据整理师个人能力做工资评测,只要你是优秀人才就一定能够高薪。
只要你做过整理收纳,想进入整理收纳行业,我们翻不乱愿意跟你提供这样的舞台,让你尽情地施展你的抱负、野心、梦想。
本人从事招聘多年,也经历过多家企业,企业会根据需求岗位的不同,来选择不同的招聘平台,用过的招聘平台有以下几类。
1、全国性的招聘平台
诸如前程无忧、智联招聘、中华英才网等属于全国性的招聘平台,比较适合于大部分的招聘岗位。
2、区域性的招聘平台
珠三角地区用的比较多的是中国人才热线和卓博网,中国人才热线虽然在北方的知名度不高,但在珠三角地区还是比较知名,招聘效果也不错,东莞的卓博网主要以技术岗位为主,如机械加工、设备维护、CNC技工、生产制造、品质保证、研发制造工程等。
3、针对低端人才的招聘平台
58同城、赶集网是其中杰出代表,二者都是凭借着分类信息起家,目前是中国最大的分类信息招聘网站,此类网站对于招聘家政服务、司机、保安、业务员、营业员的岗位特别有效。
上述[_a***_]的网站都建有自己的移动端平台,PC端和移动端账号是通用的。
5、猎头平台
对于高层岗位,需要用到猎头。
综合性质的招聘渠道:智联招聘、BOSS直聘、猎聘
偏基层岗位渠道:58同城、魔方
偏互联网性质的渠道:拉勾网
偏高端职位的渠道:脉脉、领英
偏实习生的渠道:斗米 实习僧
偏猎头性质的:智联卓聘、猎聘等猎头公司
另外,还有校招
一般来说,选择招聘渠道的时候要根据公司的岗位要求、薪资水平、公司的实力背景、公司的行业这些因素来综合考虑。
人均招聘成本也是根据选择的招聘渠道、招聘的岗位进行变化的,并不相同。小公司招聘的难点在于岗位的薪资水平偏低,竞争力弱,招聘渠道相对偏窄。可以借助外包公司输送人才,节省时间和人员成本。
前程无忧和智联招聘其实差不多,北方用智联较多 南方用前程无忧较多
具体哪家招聘网站更靠谱?主要看你个人求,每家网站的受众群体和用户定位是不一样的。
例如智联招聘和前程无忧,主要针对的是各行业人才,页面显示信息较多,企业标示不明显,大多是公司注册名称,不便于搜索公司。适合有明确目标的用户投递。
boss直聘主打的是老板直接招人,其本质还是HR进行筛选简历,面试中小企业回复率较高,中大型企业基于产品的操作不便性,导致回复较少。
而猎聘网,主要是针对中高端职场人群,其中三块业务可以提供职位,猎头 企业 直招,对于职场老人会有更多向的选择。
拉勾网,主要是针对互联网人群,B端客户覆盖有限,回复率查看较低。
中华英才网,之前有简单的了解,主要用户还是三四线职场人群。
58招聘,依附于58同城的城市渗透率,以至于主要求职群体为蓝领。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.wnrkw.com/post/3015.html发布于 02-20