疫情期间公司面试邀约技巧

摘要： 面试通知一般以什么方式？疫情这么严重，还能去面试吗？非心仪企业发出面试邀请，你会拒绝吗？公司为什么不在招聘软件上邀约面试？如何高效求职面试？面试通知一般以什么方式？面试通知一般以短...

1. 面试通知一般以什么方式？
2. 疫情这么严重，还能去面试吗？
3. 非心仪企业发出面试邀请，你会拒绝吗？
4. 公司为什么不在招聘软件上邀约面试？
5. 如何高效求职面试？

面试通知一般以什么方式？

面试通知一般以短信、邮件或电话形式发送，同学们稍安勿躁，可以先行备考，同时确保手机可以正常联络。

大部分公司应当会***取线下面试，但受疫情防控影响，部分地区仍会***取线上视频面试。

疫情这么严重，还能去面试吗？

尽量不要去，可以跟贵公司沟通下，等疫情稳定点了，再过去面试，一般来讲，公司是可以理解的！

如果岗位很紧缺，你又很喜欢这工作，你可以带好口罩，做好防护，去面试也是可以的！

我和你情况相同

1、可以与HR联系沟通，看是否可以***面试或者电话面试，在这特殊时期，一般都会理解的。

2、如果实在不行，那建议还是不去了，尽量还是不要出门，安全第一。

3、我和你一样也是在面试中，我一般要求是电话或***面试，大部分都是会同意的。

很高兴回答您的问题！
我的建议是可以跟公司沟通好，疫情过后我们再进行面试。
因为现在是足不出户是最好的，所以说我们最好就是在家呆着，哪也不要去，这样也是为国家做贡献的。
在这个非常严重的时期，我们最重要的事情是保护好我们的家人，保护好我们所有所关心的人！
在我看来现在什么都不重要。最重要的就是让我们一起把疫情打败！
让我们一起
为武汉加油！
为中国加油！
希望我的回答能够帮助您，谢谢！

非心仪企业发出面试邀请，你会拒绝吗？

接受还是拒绝非心仪的工作的判断标准是：这份工作是应该做的工作吗？

大多数人在求职的时候都希望追求喜欢的工作。不明白能做的工作，喜欢的工作，应该做的工作往往是不统一的。人的起步是在应该做什么，过程是能做什么，梦想是心仪做什么。应该做的工作往往符合自己的专业、个性气质、职场经历、社会关系、克服自己的惰性、有利于提升能力，对自己提出更多要求的工作。对大多数人来说，心仪工作是“钱多事少离家近”。尽管心仪的工作能获得更多的快乐和持续的***，但心仪的工作往往竞争越大，获得的机会更小。所以寻找应该做的工作是比较符合实际的事情

找工作的过程中，首先肯定是自己心仪的企业。但是如果心仪的企业迟迟没的接到面试通知，那不妨退而求其次。

很多人投了简历到新仪企业，但是一直没接到面试邀请。

没接到面试邀请，一般有以下可能性：

1、你投递的简历HR还未查看；

2、HR查看过你简历后觉得不适合；

3、岗位招聘因为疫情有所调整；

4、已招到合适人选。

投递简历后，我们自己心理应该设定一个等待时间期，而不能盲目憧憬等待。

比如投递简历后等一个礼拜，如果心仪企业的HR还未查看你的简历，可以适当的打电话询问，让其查看下是否符合岗位要求；如果是已经查看过你的简历了，但是没有回音，那十有八九是不适合被刷掉了。

在自己投递了很多心仪企业的简历后，但是都石沉大海，杳无音讯了。

看情况，可以在心里对自己心仪工作的条件进行优先级排序，比如薪资待遇，距离远近，休息时间，上升空间。哪个排在第一，哪个排在第二，以此类推。当非心仪企业向自己发出面试邀请时，如果不心仪的原因是心里排在第一位的原因，那么直接可以不用考虑了；如果是排在靠后的原因，那么在时间不冲突的情况下可以先去看看再说

我的回答是：我会拒绝。
我拒绝的理由有以下这三点：
1、非心仪企业可能与我的职业规划方向不符。如果我去面试了，万一面试成功，进了这家企业，这有可能偏离我的职业规划，我后期发展的方向可能也有所改变，这是我不愿意看到的，我希望我所从事的职业跟我的职业规划相符。
2、既然是非心仪企业，说明我不是很喜欢这家企业。如果从一开始就不怎么喜欢这家企业，那我工作状态肯定是不怎么好的，我可能会不怎么开心，没有工作的***。这样既影响了工作又影响了心情，时间长了，我可能会离职。因此，还是选择一家自己喜欢的公司比较好。
3、既然是非心仪企业，不是我所期待的，去面试既是浪费自己时间，又是浪费别人时间，所以，还是直接拒绝比较好。
综上所述，面对非心仪企业发出的面试邀请，我会选择拒绝。

公司为什么不在招聘软件上邀约面试？

招聘不邀约面试，主要出于这两方面的原因:

一、疫情防控

现在我国的疫情总体防控是非常成功的，但零星疫情仍然会不时不地出现，防控一直都没有松懈过。招聘不现场面试，也是为了减少人员流动和接触。

二、方便异地招聘

很多大公司都不止在本地招聘，借助智联、boss等招聘平台广为宣传招聘信息，不管哪的人都可以来应聘。不在现场面试，减少了应聘者的奔波。

三、降低管理成本、提高效率

如果现场面试，需要准备更多的东西，时间也更长，如果应聘者较多，还需要安排接待和秩序维护。非现场面试则提高了招聘业务流程效率。

四、有技术支撑，不现场面试也能得到预期效果

现在网络这么发达，很多公司都在频繁使用钉钉、腾讯会议等远程方式举办会议。面试当然也可以通过远程方式完成。而且对于应聘者，可以留在自己比较熟悉的环境面试，也可以更为放松，更真实地表现自己。

[_a***_]高效求职面试？

高效求职面试建议：首先，面试答题要有要有次序和层次。次序指的是要有相应的顺序，这个顺序包括时间顺序、地点顺序、人物顺序、因果顺序等。层次其实就是说讲话要有条理性、逻辑性，要善于运用第一、第二、第三或者首先、其次、再次等分点进行讲述，将各层次的主要意思概括成一句话。这样不仅便于考官理解和记忆，而且更能突出主旨。例如考官问你：“一群人中总有优秀的和一般的，还有落后的，用什么方式来鉴别他们呢?”你回答：“我认为，鉴别优秀的人有三种方法：第一，不能固执，不能老用过去形成的根深蒂固的东西，这样的人会落后;第二，不能内向，内向的人很少跟人沟通，无法跟上时代;第三，不能懒惰，懒惰就不愿意学习，得有开放的心态。如果符合这三条，起码在当代的应聘者中就算是优秀的了。”

其次，要有基于事实的细节。想影响别人，说话光有逻辑还不够，还需要在基于事实的基础上提供细节，用具体的细节来体现，这样更能打动对方。如曾经有这么一位考生去面试时，在介绍自己的时候是这么说的：“我是一个细心的人，我在大学期间一直都有订阅《青年文摘》。有一次看到《青年文摘》里有篇文章标点符号用错了，我就把这个错误记录下来，明确标出这个错误出现在哪里，然后给杂志社寄去。后来杂志社的总编给我回信说赠送我一年的杂志，因为他认为像我这么细心的人已经很少见了。”

最后，站在更高的角度看待问题。不要就事论事，学会超越眼前的话题本身，上升到更宏观的层面上。平时要注意加强对理论问题的学习和掌握程度。

明白自己的需要

自己喜欢怎么样的工作性质、环境，就往自己的喜欢的一方面的寻找，而不是随便一个工作就去试试，那样会浪费很多时间，与其换来换去，还不如坚守一家，慢慢成长，就先就是要说服自己对工作这事的态度。

自己专业能力

例如自己是会计专业，那么先寻找对应专业的职位，毕竟自己懂一点基础知识，应聘成功率也会比较高。

清楚自己的价值

***如你还是刚人职场的新人，那么你对薪资待遇方面就应该降低一点，而不是一去就想要很高的待遇。别人不会接受你的应聘。

多渠道寻找

通过网络投递简历，朋友介绍，或者直接上面询问，多找几家公司进行对比筛选，选择适合自己的公司。现在企业招聘成本都非常高，大部分招聘网站都要几千的年费，工作365网是全国性的综合招聘网站，如果要找工作可以去这个平台免费发布。

放宽眼界

有机会的话，可以选择大公司，即使薪资一开始比较低，但是大公司的平台会让你有更多的***，为以后跳槽都有很好的奠基石。

我认为高效求职面试需要做到以下几点:

一、用心了解和学习自己求职面试的工作相关知识。

磨刀不误砍柴功。只有用心对自己需要从事的工作提前进行了解，我们才会知道这项工作需要学习哪些方面的知识。花精力去努力学习求职面试工作的知识过程中，会加深我们对这项工作的了解与理解。在面试的过程中我们就会做到有的放矢，在面试官提出有关工作的问题时，我们才能回答出一些干货，让面试官认可你对所面试工作的专业度和专注度。

二、注重个人形象，着装职业。

面试的时候需要给面试官留下良好的第一印象。面试的时候面试官只能在很有限的时间里了解和认识你。你如果注重个人的形象，面容干净整洁，着装职业，那么面试官就会在第一时间里被你的良好形象留下深刻的印象，这样会加深面试官对你的好感。

三、面带微笑，精神饱满礼貌，尊重面试官。

面带微笑，代表的是一种礼貌；精神饱满代表的是你对面试工作的重视和对面试官的尊重。微笑可以给人愉悦感。如果你是板着脸，好像面试官欠你的钱，那么面试官就会在心里把你否定，让你面试出局。

当和面试官交谈时要注视着面前官的眼睛，让他感觉到，你在尊重他，在认真聆听他的讲话。

四、面试中，面试官要你提问题时，要有条理清晰提出问题。

能够提出好问题也是提现一个人的水平，可以加深你对自己面试工作的了解。比如有条理清晰提出面试的工作的实际具体工作内容，公司基本情况，薪酬水平等。