人社部百日千万招聘会

摘要： 疫情之后，全国的公务员招聘会不会扩招？疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？一些在职的都失业了，今年的大学毕业生去哪里找工作？疫情之后，全国的公务员招聘会不会扩...

1. 疫情之后，全国的公务员招聘会不会扩招？
2. 疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？
3. 一些在职的都失业了，今年的大学毕业生去哪里找工作？

疫情之后，全国的公务员招聘会不会扩招？

疫情过后，全国公务员扩招的可能性较大，原因主要有以下几方面：

第一，这次疫情当中，各级***机关公务员发挥了巨大作用，包括村镇，街道等基层公职人员，这一点是大家有目共睹的。基层公务人员编制少的问题也存在，国家也会考虑增加，

第二，疫情之后，公共卫生相关机构人员会扩充，也会相应增加名额。

第三，社会应急机构会进一步完善，人员会增加！

作为一名事业单位的人事，我是这么考虑的：

一、国家公务员扩招可能性不大

2020届国家公务员的笔试已经结束了，虽然还没有开展面试工作，但是扩招的可能性不大。由于近几年国家公务员招考人数基本在减少，估计明年国家公务员扩招的可能性不大，即便是扩招，人数也会很少，不会出现大规模扩招的情况。

二、省级公务员、地市级公务员有可能扩招

现在已经确定湖北省公务员扩招20%，其他省市也有出台相关通知，但是扩招比例没有湖北省大。

2021年也有可能扩招，但是扩招人数我觉得会小于今年，毕竟今年的就业情况整体不乐观，国家会出台相应要求稳定就业，所以今年即使公务员扩招规模会相对较大，明年就不一定了。

其实，我觉得这两年整体上公务员招聘人数会增加，但是受编制限制，大规模扩招都不太可能，而且公务员本身每年招考岗位数就比较有限，如果想进入公务员队伍，或者相关单位，可以考虑事业单位、选调生或者参加“三支一扶”计划等，这样录用概率会更大，而且公务员招考有专门针对选调生、“三支一扶”***的岗位。

以上是我的想法，欢迎一起交流。

您好，东莞华图教育为您解答~

疫情结束之后，全国的公务员考试是很有可能扩招的。

3月末的时候，湖北省发布消息称2020年湖北省考***扩招20%。同时，事业单位、特岗教师等***招录超5万人。

从今年已发布的公务员考试上看，2020年国家公务员招录人数较2019年增长了66%；地方公务员例如北京、上海、江苏等省市公布了招生简章，分别较去年增长10-20%左右。考虑到今年应届高校毕业生同比增长40万，就业压力加大，***宣布稳定就业力度加大，预计今年公务员招录规模会扩大。

今年虽然受疫情影影响，各地公务员考试招录公告发布及考试有所推迟，但是留给考生的备考时间也更长。在公务员考试极有可能扩招的今年，或许是上岸几率最大的一年。

现已至3月下旬，全国疫情防控已经看到曙光，多数地区已经明显控制住疫情。所以各市委组织部已经下发了关于省考相关信息，据我们目前所了解到的信息显示，内蒙古地区和陕西省已经确认扩招，仅内蒙古地区的***招录人数就已达8000+，这个消息还是十分振奋人心的。

内蒙古地区公告如下：

陕西省榆林地区3月13日官方回复如下：

问政时间:2020/3/12 21:54:14

匿名网友对市委组织部部门提问

问政类型:咨询

疫情期间，党和***不顾一切经济损失，防疫遏疫，财政受到极大损失。全球疫情爆发后，很多企业现金流不足，撑不下去，面临亏损或倒闭。2020扩招公务员只能满足基层的需求。三支一扶，一直是党中央召开广大大学生开创事业，学有所用的地方。

疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？

很高兴能回答您提出的这个问题。

疫情导致企业复工时间延迟，目前很多地方已经复工的企业招聘的需要还是有的。大部分企业往年都在正月十一左右开始大规模招聘了。但是今年疫情影响，很多企业上半年基本不会大规模开展招聘活动。那么有招聘需要的企业应该如何开展招聘工作呢？

1、现场招聘活动暂停

每年春节过后都是毕业生求职季，各地方的人社部门、人力资源机构或高校都会组织招聘会。今年疫情的影响，根据当地人社发的相关通知，现场招聘会都将暂停。很多已经***好的现场招聘会都已经取消，包括培训、接洽会等聚焦活动。

2、线上招聘面试

目前各主流招聘网站、人社部门都将加大线上招聘力度、电话、微信、QQ等线上远程面试。比如当地人社部门组织的线上“春风行动”招聘活动、企业宣讲直播，以及各高校就业[_a***_]上发布的招聘信息、各企业利用H5、短视频等新媒体进行招聘宣传等。在线沟通、面试、发offer已经是目前招聘的主要形式。针对地方的重点或知名企业，会开展线上专场招聘活动，在专区发布招聘信息、企业***宣传、招聘流程和方式等。企业直接与人社或人力机构提交审请就可以，非常方便。

3、应往届毕业生招聘

暂停毕业生现场招聘活动后，各大高校和企业都将利用互联网等形式进行供需要对接，开通网上面试、签约的渠道。比如某企业***用直播的形式进行企业宣讲、简历筛选、组织面试、达成就业意向等。而且现在毕业生的就业流程也不再是之前的纸质资料，电子化流程审核更加方便，同时也鼓励毕业生自主就业、灵活就业、创业等，国家也有相关的补贴和优惠活动。

4、线下面试

受疫情影响不大的部分地区企业，也会***取线上和线下相结合的面试的方式进行。毕竟企业选择人员是需要多方位沟通和了解的。去面试的应聘者不就太担心，个人一定要记得佩戴好口罩，做好防护工作。企业也会组织专人进行防护接待。

一些在职的都失业了，今年的大学毕业生去哪里找工作？

今年就业形势很严峻。

一方面是企业资金成本控制；

最重要一方面是企业的用人观念从去年开始发生了巨大变化：企业只招能力强的人，应届生也只招智慧、踏实、感恩的人。所以那些优秀的人永远是抢手的。

对于应届生，除了能有自己的亮点，更要表现自己踏实能长久发展，懂得感恩，执行力强，做事汇报有闭环，不耍小聪明这几个特点。因为如今跳槽频繁，大家不愿意去培养新人，很担心一旦培养了就离职了。要让企业觉得你是值得培养且能长***展的，能为企业创造价值的。

疫情确实给本届毕业生造成了一定的困扰，不过也没网络宣传的那么严重，个人分享如下：

1、《2020年应届生春招趋势报告》，截止3月31日，今年应届生春招求职人数较去年增长56%，企业对应届生招聘需求同比下降22%，确实从数字上看很不理想。

2、不过看到上面数据也不要过于郁闷，还有好消息。中组部、人社部3月14日联合下发的《关于应对***肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》中，明确要求加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生；

3、***院办公厅3月20日发布《关于应对***肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模，不得随意毁约，不得将本单位实习期限作为招聘入职的前提条件。

4、3月23日举行的***院联防联控机制新闻发布会上，国家发展改革委副秘书长高杲表示，国家将对中小微企业招用毕业生给予补贴，明确国有企业连续两年要扩大招收招聘毕业生的规模。

5、各高校也在加大企业***的开拓，协调企业和学生展开了线上招聘，为毕业生寻求更多的机会。许多高校之间也展开了帮扶机制，知名高校帮扶偏远高校学生就业。

所以全社会都在积极努力的为本届毕业生提供帮助，也希望应届大学生能更加积极主动，多配合，多沟通，多投递简历，多面试，适当降低要求，现在只能先就业后择业了，外界力量再大，如果自己不上心，那就算没疫情，你也照样找不到工作。还要友情提示毕业生，不要相信和关注那么多负能量的信息，什么“最难就业年，你将何去何从”，年年网上都这么说，所以别信那些鬼话。

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我是老孙，资深教育培训行业工作者，职业发展顾问，企业人力***师，欢迎关注@老孙浅谈系列 共同交流，共同进步。

我是职场青年谈，聊聊职场事，谈谈青年心！非常高兴能够回答这个问题！正如题主所说，今年高校毕业生数量创历史新高，特别是受宏观经济下行和***疫情影响，今年高校毕业生就业确实比较困难。对此，国家高度重视，出台了一系列稳市场主体、稳就业的政策措施，可以说力度很大，希望能够迅速落地、对冲影响。

回到题主的这个问题，今年大学毕业生去哪里找工作，我建议从以下几个方面找：

第一，进入企业找一份自己喜欢的工作。虽然说现在整体上经济不景气，但也有很多行业和企业能够顶住压力、迅速发展，对优秀人才的需求量还是很大的，这些都是大学毕业生就业的好方向。只要你专业对口、功底扎实，都可以去努力争取。特别是为应对疫情的冲击，目前国企特别是央企都加大了校园招聘的力度。比如，国家能源集团在招聘高校毕业生近5000人的基础上，最近有新增公开招聘3880人。仅一个企业就新增加这么多，所有国企加起来，这个量还是很可观的。

第二，考入体制内谋求一份稳定的工作。在经济形势不好的时候，进入体制内也是一个不错的选择。近期召开的***院常务会上，提出“要开发科研助力岗位，充实基层教师和医护人员队伍”。可以预见，围绕促进高校毕业生就业问题，全国各地将会加大机关事业单位招考力度，一批优秀人才将会进入体制内就业。如果有意向，建议提前做好准备，申论、行测、公共基础知识等是必考科目，都需要认真备考，只有这样才能在激烈的竞争中脱颖而出。另外，如果是985高校毕业生，可以留意各省、市、自治区面向高校遴选优秀毕业生信息，录用后直接作为省委组织部选调生，门槛低、含金量高，是进入体制内的捷径。

第三，自主创业、灵活就业。随着经济社会发展，目前就业方式、就业形态越来越多样化。比如，目前自媒体人、微商、网红等，每种职业形态都养活了一大批人，而且不少活的很好。高校毕业生就业，还很年轻，试错成本低，可以多尝试多探索，不要局限于传统的领域、行业和岗位，自主创业、灵活就业。这也是一条路子。比如，可以依托头条这一平台进行创作、带货，只要你能持续输出价值，变现的方式很多，需要发挥自己的优势，激发潜能，抓住风口，抓住机遇。大学生创业方面，今年国家也从政策、资金、项目等方面给予了全力扶持。如有兴趣，可以前往当地人社部门咨询。

结论：今年高校毕业生工作确实不好找，但并不是说没有工作岗位。不管经济社会如何，任何时候，都会有失业的人，也有找到好工作的人。打铁要靠自身硬，就业需要真功夫。只有做好思想上、能力上、认知上的充分准备，就业才有选择的空间！祝好运！

我是@职场青年谈，职场十年，日日修炼，抱团取暖，共同成长！欢迎关注交流！

今年的就业形式比较严峻，很多企业开工不足，缩减了预期目标，同时也缩减了人员编制。国家也扩招了研究生、公务员、事业单位编制等，以期望能容纳更多的大学毕业生，但依然无法解决所有的问题。

那么对于今年的应届大学毕业生来说，是否应该就此坐等、坐吃山空呢，老漆的答案是否定的，我认为在暂时找不到理想的工作时，先选择做自媒体运营是个比较好的出路。

对于一些大学毕业生来说，选择先做自媒体，也算是一种灵活就业。

目前的自媒体平台非常多，今日头条算是其中比较优秀的一个，其他的平台也可以同步选择。每个平台的账号，只要你踏实运营了，真正的把他当作一个全职工作来做的话，一定是可以赚到钱的。一个平台多则几千少则几百每个月的收入，同时操作几个平台的话，不比上班赚得少。

当然，对于刚出社会的学生来说，短期内挣多少钱是其次，重要的是能够提升自己的实际工作能力。

做自媒体，你可以结合你大学所学的专业来做，这样可以学以致用，你的专业不会丢下，而且通过这个过程中，你会查阅学习更多的专业理论知识，未来即使选择去上班，也不会与专业脱节。

同时，在运营新媒体账号的过程中，你会学到账号定位、内容创作、粉丝运营、内容变现等一系列的运营知识，这些运营知识也是各个企业所迫切需求的专业知识。

因为现在对于每个企业来说，营销是企业最重要的工作，而目前的营销，移动互联网的新媒体平台是最重要的营销渠道，哪个企业能在这块做得好，谁家就能取得比较好的发展。

如果你能成功的做一个属于自己的自媒体账号，那么你就能够胜任企业的新媒体营销工作，届时找个类似的工作也是轻而易举的事，而且还是高薪。

即使你的志向是从事研发、技术类工作，你懂得新媒体，你就比别人更加懂得客户，你可以和粉丝直接沟通，你开发出的新产品、新功能就能更加贴近市场的需求，容易做出爆款产品，这种能力也是企业迫切需求的。具备用户思维的技术人员，同样也是香饽饽。

感谢邀请，我是先锋物理杜斌，我来回答你的问题。

不要慌，国家对应届生有政策倾向

就业是民生大事，对于应届生就业问题国家有强力的政策保驾护航。拿我个人所在单位来说，每年都有大量应届生的指标。央企基本只招收应届生，很少比例会社会招聘就是这样的。疫情总会过去，央企依然存在，不要过分慌张。

就业难是因为你达不到用人单位的要求

即使是现在，很多企业也在为招不到人而着急，那么就得知道企业需要的是什么样的人。了解到自己的目标，做好充足的准备，疫情过去你就是第一个被录取的人。

做好线上面试的充分准备

因为疫情，今年很多企业选择线上面试。这样，你就必须了解网络面试需要注意得点，早点做好准备才能在面试中脱引而出。

本科学历可以考很多国家级考试

如果你的行业在今年确实难找工作，可以考虑考公务员，事业编等。现在各种考试的门槛基本就是本科到头了，你有了这个学历参加这种考试也是可以的。等到疫情过去，再图自己专业的发展也不晚。

不要创业，不要创业，不要创业

今年本来就是这样一个时期，可能很多同学又开始动了创业的念头。我以亲身经历来劝你，你要创业等不到现在。很多毕业生对创业这两个字充满向往，我只能说你只看到事情好的一面。在你看不到的另一面，有大批大批的你的学长学姐们跌倒爬不起来。如果你没有足够的***，这个事情先放一放，踏实找个工作，当你的知识讲达到一定程度的时候，再回来搞创业未为不可。

总结:首先，不要慌张，积极储备目标岗位所需技能。如果今年你的行业工作确实难找，可以考虑考公务员或者事业编。最后，不要创业，先踏实工作站稳脚跟，再谈创业。

以上就是我的个人见解，谢谢。