高手面试套路技巧答案
摘要：
面试碰到套路怎么办？你们面试遇到的套路有哪些？面试时遇到的套路问题有哪些？应聘者该怎么回答提问公司面试官被录取的几率才会大？面试碰到套路怎么办？1、来的路上辛苦了，您从哪里来，有点... 面试碰到套路怎么办？
1、来的路上辛苦了，您从哪里来，有点堵车吧？
一般第一句话，面试官都会问这句。你以为他只是在和你寒暄，NO，不要那么天真，其实面试已经开始了。
这看似寒暄的话，其实想问你住的远不远，能不能加班到很晚再回去，能不能要提案或开会的时候随叫随到。
点评：上个班稍微远点，就一堆抱怨，哪个企业敢要你。
***回答：有点远，我本来也是住胶区的，后来公司搬家。因为我老加班，所以我也搬到了公司附近，省得路上耗时间。
***点评：多完美的回答啊，显得自己肯为公司而搬家，以企业利益为重。还表明自己愿意加班。
2、业余时间都有什么爱好？
别傻了，人家没时间和你闲聊，回去还要写面试评估单，晚上还有汇报材料要整理，忙的要死。即使真的想闲聊放松，打局王者荣耀也比找你闲聊强。
现在这样的套路是很多，经过这几年抖音、快手短视频的营销号对面试套路的传播，很多人都会回想起原来面试的经历，原来自己曾经也被这样套路过。
我之前找工作的时候想你这类的问题也被问到过很多次，像目前的项目遇到了一个什么瓶颈，或者目前这个行业有一个行业困境，如果你来做你会怎么去入手。看似在了解你能不能胜任这个角色，但有可能只是来窃取你的创意和想法，给他提供思路。
这种想法虽然很脏，但的确是会有的，防人之心不可无。
我如果遇到问这种问题的HR或者部门负责人，我都只会说一半，不讲全，然后把话题引入到能力和框架上。
如果真的是要你的人，一般会着重看能力与想法，明白人都知道一个项目的成功不是简单一两句话，一两人就能说明白，搞清楚。
但如果遇到一直深入问细节的人，这个时候就要注意了，毕竟我们很少会遇到像电视里面那种成为“天降神兵”，少做那种新人一来独揽群雄的美梦，这多半是在玩我们一开始说的套路了，建议自己敷衍回答就行。因为有些面试本身就不是来招人的。
希望我的回答对你有帮助。
就算告诉他也无防，就算一样的产品，不一样的店铺，不一样的时间段，运营操作一样，拿到的效果也不一样，尤其是跟款。
如果跟款你能那么牛逼，大家都不抢先上新了，都跟着***或者平分人家的爆款就完事了。
现在很多公司招运营，说实话除非他之前没有运营人员，如果之前有运营，都是套路的 ，想了解一下外面的情况而已，多数属于闲的无聊，就算真遇到说的对的，大部分都是听听而已，很少能真正消化了去执行的。万一有执行的 ，一般都是急功近利的，几天看不到效果就放弃治疗了，所以不要怕，不要怂。
如果你太保守，啥都不敢说，那才是对你自己不利，别人以为你不是很懂。
说实话，现在运营也没有太多技术了，是一个非常成熟的操作模式 了。
你好，我是道之成。面试有套路是避免不了的，因为人事部门希望能在最短的时间内在多数人员里找出相对合适的人选，大多数都***用了不同于日常思维逻辑的方法获得他们所要的信息，来评判面试人员是否符合公司的价值观和岗位要求。同时，对于面试者的薪资待遇可能会有隐含的不明了的信息或者套路，因此薪资待遇你要清楚了解的。比如工资一个月3500元，你需要了解这些工资的组成，是否涵盖其他费用（奖金？社保？***？），不搞清楚签订合同会吃哑巴亏。
建议适量分享，点到为止，然后以要对原公司保密为由拒绝透露更多信息。如果真心想招员工的会尊重你这样的言辞。如果恶意套路没诚意雇人，也不用谈更多，反正他不会雇佣你。
你们面试遇到的套路有哪些？
每家公司面试都有自己的流程：约定时间、到达面试单位、填写个人信息表、企业简介、针对岗位的双方意向。
如果要去面试一家公司，首先要了解这家企业，做什么产品、地理位置，特别需要了解你所面试的岗位是新设置岗位还是原来有这个岗位，只是人员离职了？这很关键，如果原来有人，就会不可避免被面试官比较，如果原来该岗位没人，则面试者要对该岗位能够发挥的贡献非常明确的阐述，这样双方才能更加的沟通和谐。
至于说月薪，一般的公司都会有自己的薪酬制度，所以从面试者的角度首先要明确，也不要不好意思，除非你了解这个公司的薪酬体系，你期待的薪酬超过了这个体系。
人才是企业的关键。企业如果真有空缺岗位，是渴望人才，不会在有些方面去套路。
除非，本身公司不需要这个岗位，所谓的套路只是拒绝的一种手段。
感谢邀请回答。茉莉之前去面试过总监助理的职位，本来是一个挺大的公司，是保险行业。
然后第一轮电话接洽感觉挺好的，面试的时候就感受到天雷滚滚了。两个面试者，我们一早做完笔试题，两人已经聊天半小时，人事说经理早上在开会，要最少再等半个小时才能来，我们两个不是竞争对手的关系，说不准两个都会请。
然后两个面试者又自己聊天，又聊了四十[_a***_]，经理还没来，人事转达了经理的一个要求，让我们两个各做一个关于最新产品的宣传方案，两人可以讨论，两人又讨论后半个小时，终于完成了各自的方案，然后这个时候经理终于来了，我们已经等了两个小时。
面试是一起的，不是单独一对一。我和另外一个面试者已经很熟悉了，介绍也没有啥问题。这时经理说了最重要的点，这个工作是不签合同的，因为公司没有这个编制，等于是经理私人给钱出工资，但是有很大的成长空间，以后会认识很多人，巴拉巴拉。
后面什么我们两个都没有认真听，经理问还有二面要来，有什么想法，我和另外一个女孩都说，不来了，谢谢！
求职面试其实是我们找工作必须要面对的一关，作为应试者，我们首先要提供真实的书面材料，在面试的过程中应该由一些简单的，不需要过多思考的问题入手。这样的话有利于面试者逐渐适应考场环境，缓解紧张气氛，树立起信心，快速的进入角色，发挥出自己应有的水平。
在面试的过程中应该保持自信，口齿清楚，问答全面，完整，但是也要面试的尽量简单明了，逻辑通顺。
再面对hr感兴趣的内容一定要适当的多谈一些，包括之前的社会从业经验，有什么学习感悟，并且一定要谈一谈收获。
在面对个人信息方面的问题，一定不要刻意的隐瞒什么。一定不要撒谎，以上。
说到面试遇到的套路，最典型的案例要数打着面试的幌子，干的是推销培训课程的勾当，进而游说课程费用分期***，这是我远房亲戚的遭遇。还别说，这个套路层层布控，不只他一人上当。
我将从两个方面讲讲在面试中的套路，我们求职者要如何识别套路，如何鉴别招聘的公司是否正规。
第一：用远房亲戚的求职遭遇，揭秘求职过程中的套路原型。
第二：在赴约面试之前，我们如何鉴别招聘的公司是否正规。
我一个远房的亲戚，家里条件不是很好，只有高中毕业就不读书了，一直在超市做收银员。结果超市裁员，她被要求回家。看到了一个生活网站上有人发布招聘文员的公告，给的薪水还挺高，她应邀前往面试。
据她说，面试的问题她有一多半回答不上来，正要起身离开，却被面试官追问，是否真心想来公司工作？答案当然是希望。面试官当场就拿出了一家培训学校的课程宣传单，并说他们要求的职位技能，通过培训后完全可以胜任。我的亲戚表示有意向参与课程，却暂时拿不出钱。面试官回答她，可以办理分期***。结果我的亲戚买了课程，回家后她才仔细想了下，文员的工作，怎么还培训编程写代码呢，直拍大腿表示上当。
最近公司人事流动频繁，老板想着裁员，但是能力强的员工这个时候也在蠢蠢欲动寻找跳槽的良机了，对于职场人而言，跳槽就意味着重新在找工作，这个时候我们肯定会遇到面试方面的相关问题，高情商的职场人面试的时候总能让人眼前一亮，其实说白了，他们说话掷地有声从不繁琐，话说到点子上是求职成功的最重要的条件。
第一，自我介绍的前几分钟是核心关键。一般面试官都会让你自我介绍，尤其前三分钟，所以自己介绍的时候一定要把握时间尺度，防止介绍空淡乏味并且长篇大论，没有必要奥，这里注意一点尽量介绍自己之前的工作经历，不要把之前公司的老历史来出来絮絮叨叨让面试官一看就认为你能力平平毫无亮点。
第二，语言最好适应当下求职岗位的要求。很多人之前干的工作可能与现在的工作有出入，面试的时候大谈自己之前做什么，做什么有多厉害，但是面试官发现你的能力和这份工作吻合度不高呀！所以一定要突出自己适合这份工作并且给予有说服力的理由，突出自己比其他人的优势，表达出你对岗位的认知和未来的想法。
第三，注意举止行为不要让小动作害了你。很多求职者谈话的时候犹豫紧张各种小动作频发，比如有抖腿的，有弄自己衣服边角的，有结结巴巴磕磕绊绊的，有不注意面试官摇头晃脑的，一定要注意直视面试官，表情尽量放松并且要面带微笑。
最后，提醒大家注意的是说话顺序一定不能搞反了，阐述事情注意条理性，顺着面试官的思路和问题为你组织语言的脉络，你的话语自然能够进入面试官的心坎里，想要对方了解你，首先要能够让别人看到你的诚意和你的逻辑思维能力，今天就说道这里，你看懂了吗？
面试时遇到的套路问题有哪些？
我见过比较难搞的就是问你有没有女朋友？
一种回答就是实事求是，无可厚非！
一种回答有，他们就会问你会不会把所有的能力投入到公司！
一种回答没有，他们就会问你的自我表达能力或者是总结原因之类的！
还有一种比较狗血的回答，就是分手了，比较圆滑，但是会被追问是不是在耍套路！
应聘者该怎么回答提问公司面试官被录取的几率才会大？
自己要有信心，直视对方，在交谈中要表现出放松，开朗，如果女面试官就要走煽情的路线，切记不要多说，女面试官讨厌那种能说会道的，但除了你的工作是需要能说会道的，男面试官，你就跟他扯淡就OK了，但不要太过分，我就是这种套路，成功率蛮高
前几天去应聘一个企业分管副总，面试官是总经理（董事长），他把公司的大概情况作了介绍。我便提出几个问题:
一、公司营业执照经营范围
二、公司董事长是谁？有几个股东？是风投还是技术投资？
三、公司有没有法律顾问？
四、公司生产成本占利润率是多少？
我会根据这些问题，酌情考虑是否参与管理。
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