无科技不金融面试技巧

摘要： 银行面试无领导小组讨论环节，有什么技巧吗？金融销售岗，应该如何面试提问？建设银行科技岗难进吗？没有接触过银行，笔试该怎么准备？银行面试无领导小组讨论环节，有什么技巧吗？无领导小组讨...

1. 银行面试无领导小组讨论环节，有什么技巧吗？
2. 金融销售岗，应该如何面试提问？
3. 建设银行科技岗难进吗？
4. 没有接触过银行，笔试该怎么准备？

银行面试无领导小组讨论环节，有什么技巧吗？

无领导小组讨论

无领导小组讨论：指一定5-7个考生组成一组，进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定领导，让受测者自行安排组织，以此来考查考生各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。

前2分钟的个人陈述其实是热身，对于容易紧张和慢热的人来说不求一鸣惊人，稳住就行；讨论没啥好说的，重点不是你的建议有没有被他人***纳，而是要看条理性和逻辑性，以及团队意识（必要时学会礼让，切忌争论）；即兴出题的难度不会很大，但发言的位次要注意把控；点名回答问题，据观察都是考官看好的人选，大概4-5个。

无领导小组讨论。一组10-11人，进到一个房间，3个面试官。一个主考官，其他两个负责观察记录。然后再给几分钟阅读材料，之后讨论。小组讨论的时候一定要说话，当然也不能胡说。不过需要提醒的是不要以为自己懂得特多就一直说，这样会让同组的其他人很不爽，也是不具备团队精神的表现。

无领导小组俗称“围殴”，就是看一群人怎么讨论，用语言打架。

流程

无领导小组通常分为这么几个环节，第一，阅读材料，写下观点；第二，轮流阐述观点；第三，自由讨论；第四，推举1人陈述总结。

误区

说话越多越好。不是的，如果你没有内容和条例逻辑支持，说话越多，越暴露你空空的大脑。

打断别人谈话。有些人为了抢风头，逞口舌之快，经常打断别人谈话。经常打断别人谈话，会让人觉得你过于强势，不好相处，没有大局观，自我中心。

争抢总结人。不一定要争抢最后一个总结的，也不一定要争抢第一个，顺势而为，否则会显得你不合群。

旁观。觉得题太难，插不上话，不如远远围观吧。这样你就输了。

得分要点

首先，大局观念。

大局观念就是要求考生在无领导小组讨论中要有一个长远的看法。比如，在无领导小组讨论的过程中经常会发生几个组员相互辩，严重时甚至可能都会出现人身攻击。作为组员的我们，在这样的情况下，要学会通过合理的引导，从而让各位考生，特别是那几位争吵的考生回归到讨论的内容上，这样才能使讨论更加高效，也有效的避免了尴尬的讨论氛围，同时也是向考官展现我们的大局意识的最有效的方式。

其次，领导意识。

表面上我们对于无领导的理解就是，没有指定的领导，然后大家来进行讨论。上文中提到的要有大局观念，就是要求大家在讨论的过程中必须具备作为领导干部应该具备的一些基础性的能力，要在讨论过程之中体现出协调能力以及组织能力。对于大家来说这几点是最珍贵的，因为在讨论的环节中，时间往往是有限的，所以在这个过程中我们要想引起考官的注意也必须发挥我们对于全组讨论的贡献，就是发挥自己的协调的作用，但是，切忌在讨论中把自己当作领导者，因为无领导组小组讨论毕竟是一次考试，如果你在讨论中把自己当作领导，去指挥别人，这样往往会引起其他组员的反感，不利于我们在讨论中保持良好的氛围以及大家的信任。

其次，有效表达。

作为无领导面试，很多考生错误地认为在这样的面试中取得优异的成绩，就是要多说话，其实并不是这样的。古语有云："言多必失"，虽然很浅显但是也能告诉我们话多了就有可能出错。无领导小组讨论往往人数比较多，可能实际上每个人能讲话的时间大致就在2-4分钟之间，这就要求我们在讨论的过程中一定要说重要的话，特别是能够说服别人的话，这样才能保证我们在面试的过程中的表达更加具有说服力。

最后，服务意识。

领导的最重要的品质之一就是服务意识。无领导小组面试过程中也是一样的。很多考生往往性格比较内向，这样在无领导小组面试的讨论中往往是比较吃亏的。但是也可以在这个过程中做好相应的服务，比如说时间的把握，展示自己的服务意识，这样在面试的过程中也能很好的向考官展现自己的价值。

其实你可以大概了解一下，考官评价的标准：

受测者参与有效发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案；

敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点；

是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权；

还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

主要还是要积累答题思路和知识点，自然地就会答了。技巧基于实力，可以去步知社区看看面试秘籍，要脱颖而出，还是可以好好学习一下，加油~

不用太慌，发言的时候扬长避短，如果对问题有自己独特的看法就要在小组起到带头作用，面试不是谦让腼腆的时候，要积极，尽量带动小组讨论的走向，如果实在不会，也要积极为讨论做铺垫性的发言，带动活跃讨论气氛。

金融销售岗，应该如何面试提问？

谢谢，人事主要是从谈话中，分辨人的能力，确定其人是否行。首先你招聘销售，那你得懂这些知识，行业及其专业知识，你要是叫销售经理，那你就显得不完美。

你是参与，那你可能是最常说的那个人，领导默默地看着你。😲其实没什么难的，你可以看看关于销售的电影，书籍，了解一下。你可能好奇，销售是与人滔滔不绝的聊的，顶级销售涉及到了各个行业，不能说都懂，但得都基本知道，还有对其客户的穿着，行为，内心有判断，投其所好。你是人事不用那么完美，从一个小东西就可以打开话题，比如你面试他，你穿的西服，他也是，这话题不就来了么，品牌，穿的感觉，风格，那家的实惠，好。这是不太正规的聊，但也是能最快的了解一个人的习惯，人品。

老手的话，你稍微热情点，就可以了，新手的话，鼓励就好，温馨些，聊聊校园生活，地方特色，岗位。

劝的话，不大可能，只能是新手，怕做不好，这种你鼓励他就好，金融提成应该还可以，人民币的诱惑还是可以的，你只需要让他拥有信心。

建设银行科技岗难进吗？

答：建设银行科技岗要求很严，很难进，首先银行科技岗随着科技的发展，互联网，大数据，机器人，自动柜员机，手机银行网上银行的推行，传统的银行业务逐渐退出舞台，随着科技的发展，银行必须打造一支有[_a***_]懂科技的技术队伍，须招收科技人才，科技人才主要是总分行机构招聘的多，县级支行少，招聘时要求985院校的技算机，大数据，编程序等专业，所以非常有前途@

没有接触过银行，笔试该怎么准备？

你好，银行考试一般是招应届生的校园招聘和有相关工作经验的社会招聘。校招笔试考英语、行测、综合知识（专业知识）、心里测评、行情行史（会涉及到），各行内容大同小异但是题量不尽相同，您可以找各大银行的真题试卷来做为参考

不同银行所考察题量各不相同，像中行农行英语考察题量大约100道左右。工行建行较少，大约20道左右。大家也可根据所报考银行有针对性的加大做题量。

银行招考当中涉及到的专业知识不会太难，很多都是一些基础性理解类知识点，对于专业类考生会比较轻松，而对于非经济金融专业的学生来说，因为没接触过专业课，如果你觉得前面的行测和英语复习起来很有难度，也没有心思学新的专业课，那么可以去挑重点章节去学习。性格测试主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。

你可以向银行或金融行业相关亲戚朋友多沟通了解，如果实在没有这样的人脉，也可以参考相关论坛上的帖子，最主要的还是多复习考试的资料，既然是笔试，总会提供复习资料的吧！希望这点建议可以给你帮助