和男人讲面试技巧的话

摘要： 作为应聘者，面试后与HR要谈哪些内容？去外企面试，面试官觉得男生比女生更适合这个工作时，作为女生的你如何说服他？作为应聘者，面试后与HR要谈哪些内容？这属于应聘者面试筛选的范畴，对...

1. 作为应聘者，面试后与HR要谈哪些内容？
2. 去外企面试，面试官觉得男生比女生更适合这个工作时，作为女生的你如何说服他？

作为应聘者，面试后与HR要谈哪些内容？

这属于应聘者面试筛选的范畴，对于不同级别的应聘者，面试方法应该有所区别1.对于参加工作1-3年的应聘者，企业更多的是看重他们的聪明程度与悟性，学习能力，这方面面试时候需要重点关注2.对于有3年以上工作经验的应聘者，更应该看重的是经验情况和学习领悟能力，对于聪明程度上则看中度不高3.对于中、高层管理应聘者，还要看他的价值观与企业的契合度，尤其是高层，这个非常重要，否则空降失败率极高

这些问题看对方公司是什么样子的公司。

如果是大公司，一般不需要你谈，他们的HR会主动和你介绍，如果哪一点没有介绍到，你再追问不迟。而且，我的建议，不着急问，等待面试差不多的时候，感觉对方很有可能对自己比较满意了，自己也对这家公司满意了，再交流不迟。甚至有些问题可以等到面试结束后，和HR邮件或电话沟通都行。

不用太在意。

如果是不太规范的小公司，可以在HR面试过程中双方交流交流事情。参加大公司面试的，也可以类似处理。

关于职业发展方面的可以和HR交流，也可以与面试官交流交流，后者往往会比HR的一张嘴更加可靠实在些。

保险和公积金制度额度和HR了解一下是可以，这些事情，谈是没法谈得让东西从无变有的，只能了解。公司一般是规定好的。如果不满意，就只有不去了，如此而已。

去外企面试，面试官觉得男生比女生更适合这个工作时，作为女生的你如何说服他？

首先你要抓住这个岗位的主要要求，核心胜任力证明你都具备或者可能相比男生有你的独有优势，如果你对职位足够了解也能证明你的能力经验能胜任，我相信面试官也会这么认为。如果某些比较带刻板印象或执意要求男生的面试官，估计你尽力展现就好，不要执意于结果，你很优秀的话，会很多机会青睐！

谢谢邀请，

有这么些建议供参考。

1. 对职位要有充分的理解。

首先得了解这个职位的特点是什么，企业中确实有一些职位是有特定的性别需求的，也确实上升不到性别歧视的程度，最多只能说是约定俗成或者偏好。

碰到这样的职位，面试的女生也不必刻意强求。

2. 尝试了解面试官想招男生的原因和背景

面试官希望招男生是出于工作和管理需要，还是纯粹的刻板理念。前者确实不易说服面试官，除非有特别能打动面试官的特质，后者则是要努力争取的。

3. 充分展示自己的优势和能力

面试官想招男生，但又给了女生面试的机会，那证明女生有某些方面能够打动面试官的，在面试过程中，需要积极展现这方面的能力。

男生优先的理由不外乎那么几条，女生不需要刻意回避，但需要想好应对的方法。

4. 对该职位的强烈意愿

这一点很重要，对公司的认同，对职位的渴望有些时候能弥补一些面试中的小短板，因为这基本代表着面试者将来可能的工作态度，在很多面试官眼里重于能力，尤其是一些初级职位。

写在最后

一个几年前的实例：部门里需要招一个外地驻厂的质量工程师，主要工作地点是在山东，做为部门主管，第一感觉应该是招个男生，豪爽一些，最好还能喝点酒。但在筛选简历的过程中，一位女生的背景比较合适，但不是最看好的候选人，但决定还是给了一个面试机会，面试中女生的工作理念、逻辑思维、沟通能力打动了我，质量背景的小短板反而变得不那么重要，在面试过程中，我已经开始在心里盘算如何弥补这个短板，让这个女生可以尽快上手工作，最后录用了这名女生，后续的工作中也确实体现了能力，很成功的招聘。

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