面试控场能力及技巧,面试控场能力及技巧总结

摘要： 面试辅导老师，对方说我没有控场能力，怎么改善？#寒假实习季#为什么面试时的气势很重要，到底该怎么把控？如果真的不擅长无领导小组讨论，怎样才能另辟蹊径通过面试？面试辅导老师，对方说我...

1. 面试辅导老师，对方说我没有控场能力，怎么改善？
2. #寒假实习季#为什么面试时的气势很重要，到底该怎么把控？
3. 如果真的不擅长无领导小组讨论，怎样才能另辟蹊径通过面试？

面试辅导老师，对方说我没有控场能力，怎么改善？

1、控场能力一定要尝试对着镜子练习。

2、自己的专业书面话的表达出来，多去思考自己表达的方法，对方能不能理解和接受，有没有很自然，而且没那么单调，让人听完还想听。

3、别太轻信别人的判断，对自己失去信心。 总之就是三个字:加油练,努力成为一名控场能力强的面试者！

#寒***实习季#为什么面试时的气势很重要，到底该怎么把控？

气势很重要，但不要理解错了。不是那种“老子就是可以”的赶脚。。。

其实，面试就是要【胆大心细脸皮厚】🙄。你得控制住场面，别让考官来控制你！这样你才能把你的东西说出来，要是被考官控场了，他问什么你就得说什么，你跟着他走，肯定懵圈啊！别怯场，该说什么说什么，别紧张的说不出东西，那就麻烦了。考官也是正常人，你说错了他也不会打你的。。。

我感觉一个好的面试，自我介绍真的很重要。不管你相不相信→_→你适不适合这份工作，在你自我介绍这个环节，HR已经基本决定了。很多人在自我介绍的时候都会把自己的学校情况、工作经历、兴趣爱好等统统丢给HR，让他来判断你适不适合这份工作。如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。

那么到底该怎么自我介绍呢？你应该斩钉截铁的告诉他：为什么这份工作非要你来做才合适！（气势的意义所在）你需要告诉面试官:我看到招聘启事上，这份工作需要balabala，这个和我之前的经历（结合实际）中balabala类似。所以我感觉我可以很好的胜任这份工作！

如果你可以举出三四个类似的例子，那这份工作几乎就成功在握了！

记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想“捡漏”，而不是培养什么潜力股！

最后，祝您好运！

如果真的不擅长无领导小组讨论，怎样才能另辟蹊径通过面试？

在无领导小组讨论过程中，每个人根据性格和经验的不同，会承担不同的角色，可以概括为领导者，进程控制者，记录者，陈述者和参与者。

虽然你说在自己不是很擅长无领导小组讨论，但我觉得你应该是说你并不擅长是一个领导者。

但实际上这当中还有很多其他的角色。其中有三个都是你可以争取去做的。

1、你可以做进程控制者，他是控制小组讨论的时间的人，很适合时间观念强并且善于人沟通的同学。当有同学讨论拖慢进程时，你就需要巧妙地提醒大家讨论的时间和进度。那么如何做好这个呢？第一，要把整个讨论过程的时间分配划分出来，比如可以说我们先用几分钟的时间来思考，然后几分钟的时间来阐述跟你讨论观点。最后用几分钟的时间来总结。第二，当小组花费了过多的时间讨论一点时，你就需要强调时间，这个角色会在hr面前露面的机会很多，如果表现得好，能够给hr很好的印象。

2、记录者，是通过记录帮助团队来梳理逻辑的人。你需要善于倾听，将每个人最核心的观点和想法记录下来。适合一些记忆能力比较强，并且认真的人，那么如何做好一个记录者呢？

第一步要准备好纸笔。从第一个成员的发言开始，记录每个人的核心观点和想法，并对观点进行分类整合。并且得说话，总结重复小组成员的核心观点再记录。在无领导小组讨论的最后也可以争取做陈述。

3、陈述者，可以为小组发声，主要职责是把小组讨论情况做陈述，要求是你需要有出色的大局观。从一开始就能够理解小组讨论的脉络，并且有较好的逻辑思维能力。如果你的逻辑混乱表达不清，会非常扣分的。这就适合表达能力强有演讲经验的同学，那么如何做一个陈述者呢？首先要把握总分总的原则，先从结论出发，再描述讨论过程，最后说小组达成一致的观点是怎么产生的。

以上就是我认为你可以在无领导小组讨论中努力的三个方向，如果你觉得有用请给我点赞，谢谢！