大学招聘会2015

摘要： 校招15级什么意思？很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生？校招15级什么意思？校招15级的意思是指2015年毕业的大学生所面对的校园招聘活动。在校招期间，企业会...

1. 校招15级什么意思？
2. 很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生？

校招15级什么意思？

校招15级的意思是指2015年毕业的大学生所面对的校园招聘活动。在校招期间，企业会选择在高校校园内进行招聘活动，向毕业生提供工作岗位。

对于该届毕业生来说，校招是一个重要的就业机会，可以通过招聘会、校企合作和网上招聘等渠道寻找心仪的工作。

而对于企业来说，校招是一种招聘新鲜血液、选拔优秀人才的途径，也是与大学建立长期合作关系的机会。

因此，在校招期间，企业和学生都可以寻找到满意的匹配，实现双赢。

校招15级是指公司招聘的应届毕业生的入职年份。其中，“15级”代表的是入职年份的后两位数，即2015年。在校招中，公司会根据自身需求制定相关的职位要求和招聘计划，并通过宣传、招聘会、校园宣讲等渠道招募适合的毕业生入职。对于应届毕业生而言，校招是获得优秀职位和发展机会的重要途径，同时也是公司招聘新鲜血液的关键举措。

因此，对于即将毕业的大学生，了解和积极参与校招活动，获取更多关于公司和行业的信息、提高自身综合素质和竞争力是十分重要的。

很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生？

确实有不少大公司，非常非常喜欢招应届毕业生，尤其是在一些互联网公司，每年的秋招都要招聘很多的应届大学生，而且严格规定只要应届毕业生。

可是应届生们不都是一张白纸吗？为什么这些公司还喜欢招应届毕业生呢？

其实企业在招聘的时候要考虑非常多的因素非常多，相比往届生，招聘应届生的理由有下面几点：

1.应届毕业生更好培养

对于初入职场的应届毕业生来说，职场概念比较单纯，所以第一份工作在其职业观念上带来的影响不容小觑，此时公司若能对其进行入职培训、价值观指导，则更容易使员工对公司增强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。

从长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的培训成本。

同时如果招到了合适的应届毕业生，则更容易把他们培养成公司未来的骨干人才。

2.应届生工资不高

首先，这体现了大公司的社会责任。我们国家每年新增大学毕业生800万人以上，如果大公司不带头去招聘应届毕业生，大学毕业生的就业何以顺利实现？如果大学毕业生不能顺利就业，是对我们国家人才的巨大浪费、是对高等教育巨大投入的巨大否定，直接影响千家万户的出路，直接影响国家的长治久安。因此每年两会期间，***工作报告都将大学生顺利就业作为重要的工作目标。一些农村家庭辛辛苦苦供应一个大学生，好不容易毕业了不能顺利就业，你想想对毕业生本人、毕业生的家庭打击有多大？简直是致命性的。因此，大学毕业生的就业牵动着千千万万学子的命运、千家万户的前途，以及社会的稳定大局。

其次，可以选拔到大公司满意的优秀人才。任何一个公司必须每年都需要招进新人、新鲜的血液，这是保持一个公司活力与可持续性发展的重要环节。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，新人没有条条框框的束缚，具有无限的潜力，这正是大公司所需要的。

再次，大公司会根据业务发展的需要，招聘不同类型的人才，既需要充满活力的新人，也需要工作经验的往届生，两者并不排斥与矛盾。

希望每一个大学毕业生学以致用，找到自己满意的工作；即使一时找不到满意的工作，先就业积累经验与能力，将来时机成熟，还可以找到更满意的工作，积小成为大胜。