在家办公的招聘平台

摘要： 有什么好的平台可以发布招人信息的？请问大家都是怎样了解到远程办公、在家工作招聘信息的？员工在家办公有何利弊？有什么好的平台可以发布招人信息的？分析如下：一、招聘网站：前程无忧，智联...

1. 有什么好的平台可以发布招人信息的？
2. 请问大家都是怎样了解到远程办公、在家工作招聘信息的？
3. 员工在家办公有何利弊？

有什么好的平台可以发布招人信息的？

分析如下：

一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘

1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。

2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。

4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！

5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。

谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦

下面随便举例说明下。

基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）

传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。

垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。

比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。

还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。

最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。

我一般用的比较多的招聘网站，58同城，智联招聘，跟前程无忧！个人建议找工作，如果有时间可以先拿着简历去人才市场或者现场招聘会看看，因为去现场看，看到合适的，有什么想法可以直接跟别人谈，比在网上来的更现实一点！如果没有更多时间，在网上投简历的话，你投你满意的单位，别人不一定邀请你去面试，邀请你去面试的有很多保险和销售的公司！属于广撒网，但是很难找到合适的工作！纯属个人观点，不喜勿喷。最后祝你找到合适的工作！

招聘网站

1、boss直聘，找工作我和老板谈

2、拉勾网、专业互联网招聘平台

3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人

4、51 job老牌招聘网站

.....

还有一些地方的专业招聘平台

请问大家都是怎样了解到远程[_a***_]、在家工作招聘信息的？

国外远程办公已经做了几十年了，有很多企业比如微软、亚马逊等都有远程办公、在家工作的岗位。后来发现我们国家也有一些类似的企业在做远程办公的，比如新兴的电商、自媒体公司，还有类似专门的远程办公招聘网，比如小蜜蜂远程办公网，上面涵盖了IT、设计、文案、内容审核、客服等等在家办公岗位。

1、工作效率。虚拟员工不必花时间跑至办公室打卡、收集材料、参加会议，有更多节省下来的时间可以投入工作哗在家工作的时候，个人问题的重要性会不知不觉地上升，如果工作的同时还受到家庭生活琐事或惰性的影响而分散精力的话，反而会影响工作效率。　2、员工忠诚度。在家工作的员工很可能在利益驱使下，转向别的企业或变成个体办公族。对企业而言，员工的忠诚问题遇到了前所未有的挑战，特别是有能力的资深员工，这样的风险更大。3、员工的个人问题。虚拟办公的员工没有了上下班的时间概念和对穿着的在意，减少每天和其他人接触的机会，这无形中可能会失去了一些集体观念和纪律观念。同时，容易使虚拟员工产生孤立感和焦虑感，感到脱离了自己正常的社交关系网，同事之间、上下级之间的关系会趋于疏远，无法体验来自同伴的智力***，长此以往非常不利于员工个人的身心健康。4、团队的管理。虚拟办公的方式使企业的工作往往被分成一个个项目，以虚拟团队的方式运作，员工不再负责某一永久性的工作，取而代之的是以任务为导向的工作，即常被要求为了某一临时目标而组织团队，任务完成后则解散，加入到另一个团队中去。团队管理作为一个新的领域本身也有许多问题需要解决。比如，冲突和协调问题。当团队成员之间出现工作上的争执和矛盾的时候，项目经理仲裁和调解的工作会更难做。又如，每个成员都处干不同的地理位置，有着不同的作息时间、不同的工作习惯等，这也给整个团队的协调增加了难度。5、安全性和遗留的技术。如果公司以前已经建立了系统，那么迁移到安全的云模型可能会非常昂贵且耗时。此举可能需要大量投资才能达到他们已有的安全级别，尤其是在不希望使用***或IP通道的情况下。即使公司同意使用***，那么IT部门也必须管理这项新资产，而这也是要付出成本的。

针对这些问题，很多企业用过钉钉、企业微信、飞书等一系列的软件，这些软件顶多算远程办公***软件，并没有真正的解决提升员工远程办公效率的问题，很多中小型企业本来在绩效与目标管理中就不是很明确，远程办公更是一盘散沙，怎么能做好？

给大家推荐一个软件，家视程远程办公系统能够很好的进行提高员工的办公效率，还能帮助很多中小企业进行项目管理与目标管理。

员工在家办公有何利弊？

在家办公不是不可以，也是可以的，对于一个公司来讲是很不方便的，特别是管理方面，比如说每天早上都能见到各个员工的面，安排工作或者有什么新的事情当面要讲清楚，开会重新布置任务，有些事情在电脑上是说不清的，当然，在家里办公对个人来讲很方便的，家务活也可以干，很自由，疫情期间，有很多公司都在家里边办公，这样时间长了是不好的，自由性很大，所以，要加强纪律性，

在家办公肯定会越来越流行，毕竟时间利用率更高了。我们去年就开始部分工作允许远程办公，不必到公司，通过用蓝点通用管理系统搭建的管理平台进行数据处理和工作流管理，随时随地用电脑或手机完成工作。

随着网络科技的发展，远程学习、远程办公早已经不是空中楼阁。在任何有WIFI的地方，只要手上有一台用着顺手的高配置电脑，就可以就地工作，员工在家办公的可行性大大提升。

但是，凡事都应以全面正确的眼光看待，在家办公的工作方式对公司和员工来说有利也有弊。

对公司而言：

一、节省公司资金成本

一个公司的建立，需找到一个合适的办公经营场所，并支付场租、办公桌椅、水电等固定支出成本，而为了员工有舒适的办公环境，公司还会有一些不固定的开销。若只留下财务部门的少数人员在办公室办公，其余人员在家办公，办公的空间大可缩小，节省下一大笔资金，这个好处是显而易见的。

谢邀

如今的网络如此发达，远程在家办公早已不是什么新鲜事了，据说Google的招聘广告中就有躺在夏威夷沙滩上写代码的画面。

员工在家办公有很多的好处也有很多的坏处的，一般在家办公的都是文职人员。

好处，比如：大多数的办公室文案类型的工作人员和程序员，他们的工作效率是由自身的能力决定，外界的影响作用很小的，如调动积极性，产生竞争压力，提升工作效率，这对于一个有能力的人来说根本产生不了什么影响。一张办公桌、一个坐起来舒适的椅子再加一台网速流畅的高性能计算机，就可以让一个优秀程序员如打不死的小强一般玩命地工作。这样的标配自然可以帮公司省下一大笔资金投入到其他地方，如此看来远程在线办公也有了更多可行之处。

每个行业都有自己的特色，比如程序员就喜欢一个人静静的思考，自己敲打着代码，可以自由的安排时间。公司团队交给每个成员任务，成员不要再担心明天8点是否可以起得来，省去了上下班的时间之后，睡觉、休息、补充营养、学习、处理家庭事情，时间就是金钱的程序员工作效率也会有所提升。综上所述，程序员在家办公不但可以帮助公司减少开支，还可以让程序员以更好的状态工作。

缺点就是在家办公同事之间的交流变少了，一般新入公司都要学习公司文化，如果公司要要交流公司文化会不会很尴尬，公司的凝聚力怎么弄，在家工作的时候自己就真的会用心，能一定保证自己的工作效率吗？如果有了小孩，当你在家办公时，你还能静下心来做工作吗？办公室一般都禁忌办公恋情，如果将自己的生活与工作夹杂在一起，自己该怎么做，这些情况都会导致着工作效率的降低。再说公司如果要发展，没有工作人员在公司，公司还有什么用，公司怎么在一起讨论创新发展。