如何与面试领导沟通技巧,

摘要： 人事经理面试时如何与面试官沟通？面试时如何巧妙的回答面试官的问题？人事经理面试时如何与面试官沟通？如果你去面试一个人事经理，那么与面试官进行沟通的时候，主要就是把你自己的一些想法和...

1. 人事经理面试时如何与面试官沟通？
2. 面试时如何巧妙的回答面试官的问题？

人事经理面试时如何与面试官沟通？

如果你去面试一个人事经理，那么与面试官进行沟通的时候，主要就是把你自己的一些想法和观点告诉他，然后和他进行一些对对答的交流，同时说明自己的一些想法看法，如何招聘到一个新人，如何让自己成为一个合格的人事经理，这样和他进行深入的交流一下，可能会好一点。

面试时如何巧妙的回答面试官的问题？

没遇到过问太奇葩问题的，一般的公司不会的，除非是那种创意型的公司可能会有。我遇到过的自认为有点难度的问题是直接问我是为了工资应聘的，还是因为工作应聘的。那是2000年，我是毕业生，当时一个国企，面向社会招聘，岗位工资是1300左右，在当时应该是不少了。当时进到屋里的时候是一个大会议室，能有个150平米左右吧，最里面有一排桌子大概有7.8个面试官，在那一排对面有一个单独的小桌，我一路走进去，先站在小桌旁对面试官们鞠一躬，然后把手里拿的包放在桌脚下，等其中一个主事的面试官提问。有一个问题最是记忆深刻，主考官问“你是因为工资来应聘还是你喜欢这个工作？”因为我是毕业生，根本没有工作过，若说喜欢这个工作岗位，一定会觉得我是一个巧言令色的人，如果说是为了工资，又会觉得我是一个爱财无道的人。我的回答是，工资是我考虑的一方面，平台是我最看重的，一个好的公司会给员工好的发展平台，每一个工作都有他存在的意义，每一个工作无论喜好（hào）都需要踏实的去做。我觉得这是我的加分项，因为75人选9人，只有我一个是毕业生，其余都是有工作经验的。

希望对你有所帮助。

首先你要有心理准备，在回答面试官问题时不要立刻回答，不明白的或者没听清楚的问题可以再次确认一下，比如，“不好意思，我没听清楚，您能再重复一遍吗”，或者“您刚才问的问题我可以这样理解吗？........”，这样可以不断的缩小和确认面试官问的问题，从而更准确的回答面试官的问题，希望对你有用。

临近毕业季，很多同学都穿梭于大大小小的招聘会，寻求一份满意的工作。然而，自己的简历突破重重障碍得到HR的青睐，却在面试时“歇菜”。很多人都有这样的疑问，是我的专业知识不够好吗？是我的着装不符合要求吗？是我的表达哪里出了问题呢？

其实，面试就像相亲，除了努力完善自己，提高自身与职位匹配度的同时，还要了解自己的对象：面试官以及背后的公司政策与文化。面试官在想什么？我们从心理学的角度了解一二：

首先，要把握好面试官对自己的最初印象。我曾经在hr岗位上工作过，也了解过，大部分面试官在面试前会根据简历资料对候选人形成一个初步印象，而改变个体的最初印象是很难的。因此，完善个人简历，穿着，注意面试开始时自身的一举一动尤为重要。

其次，把握面试官的雇佣压力。有学者做过实验：有两组面试官，第一组告知离招聘任务完成差很多；另一组告知招聘任务完成的不错。第二组面试官对于候选人的要求要明显高于第一组。然而，面试官的雇佣压力我们无从知晓，但任务压力会让面试官的情绪状态多少受一些影响，甚至主动引导我们回答问题：如根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧？当然，大部分不会这么明显，但我们可以利用可能的暗示指导我们接下来的面试表现。

最后，要让面试官赏心悦目。多与面试官进行眼神交流，适度用眼神和面部表情展示自己的状态和态度，会让面试结果事半功倍。