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摘要： 哪些专业考研就业前景好？企业即将倒闭，职工怎么办？哪些专业考研就业前景好？三百六十行，行行出状元！当然也并不说所有的专业都比较好就业，有些例如文史类专业将来找工作相对理工科肯定是有...

1. 哪些专业考研就业前景好？
2. 企业即将倒闭，职工怎么办？

哪些专业考研就业前景好？

三百六十行，行行出状元！

当然也并不说所有的专业都比较好就业，有些例如文史类专业将来找工作相对理工科肯定是有一些弱势。推荐两个我比较熟悉的专业吧，希望能对你有所帮助！

软件工程

虽然说软件方面近两年提的并不是特别火，但是依旧挡不住其就业好，工资高。举个例子吧，软件工程专业本科毕业生在北上广做软件一般能拿到10k左右的月薪，但是研究生毕业能拿到20～30w的年薪。相对于其他专业学科，软件工程专业依旧很强势。

人工智能

相信大家最近对人工智能听说的都比较多吧，随着大数据的兴起，人工智能逐渐的不如人们的视野。像机器学习、深度学习、人脸识别方向都属于比较热门的行业，将来工作就业很轻松，都高技术人才需求量还是很大的。

当然还有很多不错的专业，像车辆工程、电气工程等一些专业，因为我本身是工科生，了解的偏向于理工类。希望能对你有所帮助！

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2018五大考研专业就业前景分析：

▶法学专业持证上岗已是必然

从绝对数量上来说，我国对该专业的人才需求较大，特别是涉外专业的人才。立法机关、行政机关、司法机关、仲裁机构每年都要从应届毕业生中招聘法学专业的学生，而企业对法学专业的人才也越来越重视，中国的律师行业更急需补充大量高素质的律师人才。中国目前正向法治化社会转型，随着全民的法律意识逐渐增强，整个社会对法学专业人才的需求旺盛。

▶外语类专业就业去向日趋多元

随着中国与世界的交流逐渐深入，特别是北京奥运会之后，我国对外语类人才的需求旺盛，应该说其就业前景是乐观的。但由于前几年外语类专业招生过热，这几年总体就业趋势显得较为平稳。从近几年需求情况看，需求量最大的是英语、日语。此外，俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语的需求也较大。这些语种的毕业生就业较为容易，高层次的外语人才供不应求。有专家预测，北京奥运会之后，一些小语种也将走向热门。

近年来，外语类毕业生去向已完全呈现了多元化态势，除了传统的外交外事领域，越来越多的毕业生到金融、通信、传媒、咨询、体育、物流等领域就业。就业领域的扩大无疑意味着就业机会的增加。那些具有扎实的语言功底，同时具备金融、法律、经贸、外交、新闻、中文等知识背景的外语类毕业生，契合社会对于复合型人才的需求，直接推动着外语类人才培养模式的变革。

同时，外语类专业毕业生还能在传统就业优势领域获得机会，如外交部、文化部等中央部委以及各部委所属事业单位或新闻出版机构、图书情报机构、各省市的外事机构等。

企业即将倒闭，职工怎么办？

企业即将倒闭，职工应该早日选择到其他的公司就职。这才是正事。不然，企业如果发不出工资，职工还得在这个事情上耗着。

职工得生活，得保证一日三餐，工作至少为我们提供这些最基本的保障。如果企业倒闭，职工的基本生活无法保证，选择另一家企业是必须的。

对于企业来说，如果经营困难，职工换一个平台或许可以减轻企业的压力，让企业走出困境，于公司于职工都是好事。

我是@职场那些个事 ，在汽车职场HR领域打拼多年。点击“关注”，分享给你职场那些个事喔！

本人经历企业倒闭。企业即将倒闭，领导们会盘活资产中饱私囊，职工户口往社区一挂，象炮轰一样各逃生路，社区对这类人员好象是一群搞垮单位的残兵败将，是自讨的从不关心关爱，这些职工是无私奉献青春年华，拖着病体艰难生存！悲哀可怜无人疼！

企业宣布破产是不争现实，职工工资和***待遇都会解决，职工自谋出路，现在社会就业机会多，只要靠双手出挣钱是光荣的，灵话就行，与你收入多少有思想准备，迎接新的一天去奋斗和拼博，生活会精彩的

董先生个人观点：

一，《劳动合同法》第44条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”

二，《劳动合同法》第46条规定：“用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。”

三，《劳动合同法》第47条第一款规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限为依据。

四，2008年1月1日前，民营企业破产，按照《劳动法》有关规定，不支付经济补偿；2008年1月1日之后，按《劳动合同法》，支付经济补偿。

五，落后企业破产是必然的，员工安置一定要合理合法，工人才是实业复兴的基础。

六，祝大家好运。

企业破产后，企业员工应该何去何从，[_a***_]获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。