医院同工同酬面试技巧

摘要： 如何理解劳务派遣同工同酬？事业单位派遣人员，所谓同工同酬却差别对待，迷茫路在何方，之后该怎么办？医院招聘进去是临时工还是正式工？市级统一公开招聘的同工同酬聘用制教师，会有突然失业的...

1. 如何理解劳务派遣同工同酬？
2. 事业单位派遣人员，所谓同工同酬却差别对待，迷茫路在何方，之后该怎么办？
3. 医院招聘进去是临时工还是正式工？
4. 市级统一公开招聘的同工同酬聘用制教师，会有突然失业的可能吗？
5. 非编制的人员进医院工作需要考试吗？

如何理解劳务派遣同工同酬？

劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由具备劳务派遣资质的机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，其劳动者的工资、社会保险等事宜统一由劳务派遣机构发放与缴纳；用工单位再向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。

劳务派遣是国家规定的用工方式之一，但劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、***性或者替代性的工作岗位上实施。

但现在很多单位将劳务派遣的用工形式扩大化。把一些按国家规定根本不应该***用劳务派遣的用工都***用了劳务派遣。劳务派遣工在国家的具体规定上就比不上企业正式的合同制职工。这样的方法是减少了单位的劳动工资支出 ，降低了企业的生产成本。

但由于劳务派遣工的工资，五险一金都是由劳务派遣公司支出。劳务派遣公司对所派遣的人员工资和***待遇本来就没有企业的正式合同制员工高。在干相同工作的情况下，劳务派遣工与企业其它合同制职工的工资收入和***待遇都会低很多。所以说劳务派遣工同工同酬只能是宣传上的，实际上根本不可能做到，如果你是企业的劳务派遣制工人，就会对这个问题有实际的切身体会。

事业单位派遣人员，所谓同工同酬却差别对待，迷茫路在何方，之后该怎么办？

事业单位派遣人员，是事业单位支付费用，由劳务派遣公司指派劳务派遣工，在事业单位从事某个工作岗位。

《劳动合同法》要求，劳务派遣工与同一岗位正式职工同工同酬，目前工资制度改革，还远未达到此项要求。就连人数不得超过正式职工的10%这一限制指标，也被突破。

同工同酬基本没有什么希望，只能要求劳务派遣公司加强劳动保障措施，及时足额缴纳“五险一金”等保障措施，最大限度维护自身合法权益。如果劳务派遣公司违反《劳动合同法》及社保条例，不为劳务派遣工缴纳足够的社会保险金，可以向劳动监察部门、仲裁部门及社保部门及时反应情况，这些部门会进行处理，甚至罚款。

你这种情况很常见，我将这种情况归纳为2个原因。第一，你始终要记住，现在的中国还是人情社会，未来几十年都将是这个局面，所谓人情，说简单了就是不平等对待，所以遇到这种情况没什么好烦恼的，看开点就行。

第二，你自己工作没别人突出，道理很简单，同工同酬，老板肯定是更欣赏能力强，优秀的员工。就好比你买房子一样，同样的价格同样的码头，别人房子比你的房子大，我肯定喜欢买大的房子。其实说到底就是能力强的本该拿多点工资却和你拿了少工资。所以，遇到这种情况，你还是要多多想想，你比别人差在哪里，而不应该想不开，用同工同酬安慰自己，其实别人的能力可以拿你的2倍工资！

同工？你跟谁同工？事务性的工作，比如蹲窗口，整文件，没什么。合同工人家肯定不会让你介入核心业务和工作。而且你们承担的责任不一样，对于你，顶多是拍拍***走人，人家正式人员的责任就比你重多了。所以，你认为的同工并不是同工。

对于事业单位的派遣人员，不要再迷信所谓的“同工同酬”。

虽然法律已经明文规定要“同工同酬”，但目前的现状却是派遣人员与在编人员之间的收入差距依然非常明显，如果把工资、补贴和奖金一起算进去，派遣人员的全年的收入连在编人员的一半都没有。

而且对于派遣人员，在机关事业单位里是一点发展空间都没有的。机关事业单位并不像企业，一些国企对于派遣人员可能还会给予转正的机会，虽然转正很难，但是至少有一点点希望。而目前不管是公务员还是事业编制，都是需要通过统一的考试才能进入的，派遣人员不管工作做得多好，工作做了多久，身份依然是无法转变的，所以劳务派遣的工作就是一条死胡同，这条路是根本是走不通的。

那对于劳务派遣人员而言，只有跳出这个身份，才是唯一的道路。

如果想要在体制内发展，那么好好学习，认真看书，参加公务员或事业单位考试都是可行的，公务员考试每年一般只有两次，国家公务员考试和省级公务员考试，而事业单位考试每年都是有不少机会的，当然同个平台下如果能考上公务员是最好的。

既然我们改变不了规则，只能去适应它。既然无法实现派遣人员和在编人员“同工同酬”，那么我们就努力也成为在编人员。

如果并没有一定要进入体制，那么趁早离开，去外面的企业寻找机会吧。其实体制内目前看来唯一的好处就是稳定，不用太担心会失业，而派遣人员连这个好处都享受不到，在最近的机构改革中，各地清退的编外人员不在少数。

对于有能力的人来说，其实体制内工资收入和发展空间都不如体制外，而对于能力不强的人，与其四五十岁被单位清退毫无出路，还不如趁早出去学点本事，至少年纪大了以后还能混口饭吃。

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其实，这里面就是一种变相剥削。当然也是鱼龙混杂。有几个原因必须搞清楚

首先，安置一部分关系子女（这部分人是真的一无是处，啥都不会又在家饿不死的，找个体面活干着混日子）。

其二，有部分早期临时工，那时工资没有改革，可以发奖金，收入差别不多。部分临时工工作能力很强，但是因为很早进入这类工作环境，在单位干了几十年，别的又不会，没有办法出去讨生计。目前这种情况最多，人多，工资收入滴，生活压力大，思想波动大。

存在的怪现象就是，正式员工，只会考勤，甚至很多不考勤不上班的，自己接着单位的优势在外面做生意，工作一点不会，只会玩人脉给自己赚钱的，活的轻松愉快。派遣工承接了繁重的劳动，[_a***_]拿最少的工资，这样的运营成本很低。

有些东西就是画出来看的，代表有这个东西而已，认真了却没地方说理。

所以现在教育下一代，努力学习去争取过上不劳而获的生活。

医院招聘进去是临时工还是正式工？

有临时工也有正式工，看怎么招聘的，一般招聘公告都会注明是不是有编制，还是合同制，有编制的必须参加卫计委组织的考试和面试。没编制的参加医院组织的考试，不过难度会低很多的。有的医院是同工同酬，正式的和临时的待遇一样，只是不带编制。

市级统一公开招聘的同工同酬聘用制教师，会有突然失业的可能吗？

您好！很高兴能回答您的问题！

首先，个人认为作为教师行业，不管是正式编制，还是合同聘用。只要您教育能力和水平好，肯定不会存在失业的问题。但是，后续估计还是有差别。

当前，教师行业也将面临全面改革。有无正式编制，对以后工作稳定性的影响，要看您是那个阶段的教师。是义务教育，还是高校教育。

事业单位改革完成后，事业单位的公益属性将更加明显。中、小学教育属于义务教育，属财政全供，一定会划归公益一类，当事业单位岗位总量缩小以后，中小学教师的工资待遇估计会得到提升。

而高校在事业单位改革之后，会取消事业编制，当然，高校取消了事业编制并不意味着高校的事业单位属性，也会取消。高校的事业单位性质，仍然会保留。但是，今后高校教师的铁饭碗，就再也不稳当了。大学教师将会变成聘任制员工。

基于教师行业的改革情况，希望您还是慎重选择。

但是，个人觉得，作为教师，只有心无旁骛地守住三尺讲台，传道授业解惑，不断提升自己的教书育人的综合素质能力，不管是有编制，还是聘用制，都会有很好发展空间。

真的这样确实很好，每个行业有竞争才有突破，老师这个行业更需要突破，现公立学校很多老师以为是铁饭碗，自己只要进去公里就再也不求上进，相反为什么近些年私立学校会更优秀，其道理就是老师是知道自己的价值体现

聘用制就是合同制，只要在师德和教学上过的去，不做什么出格的事，合同期内一般没什么问题。至于合同结束后，根据当地教师配置情况，如果不缺教师了，就会解除合同，这个时候你就失业了，所以要做好心理准备。山东济阳县几百名聘用制教师就是个例子，合同到期后被集体解除合同。如果能考编一定要考编，一样的是短期内薪资的待遇，但是长期的发展会不一样，辛苦点，考编吧！年龄大了就考不了了，如果合同制到期可能也错过了考编的机会！

谢邀。我也是一名教师，回答一下吧：突然失业不可能，失业有可能。

先说两个听到的例子：

1.某位在市级示范高中教学的聘用制老师，被辞退。原因，长期教学成绩不理想。

2.政治课程改革，请某位老师提意见，在大会上他发言比较激烈，偏离主题。后来受不了各方压力，自己主动辞职了。

这两个例子，告诉我们，做教师最少要在两方面做好：一是专业素质过硬，二是思想道德正确。

专业素质过硬，需要我们前期做好准备，这不是突然就提高的。所以成绩不好，也是你长期积累的恶果。学校不会因为你一次考试成绩不好，就突然把你辞退。

思想道德正确，教师有一项重要的工作是育人，如果自己思想有偏差，怎么能教育好学生呢？

再说说我们学校吧，学校对同工同酬的聘用制老师更加的关心。基本上每个学校都缺老师，大家都希望留住人才。

所以，如果你教学水平高，思想道德正确，能给学校带来荣誉，学校会很关注你的，也会给你很多成为和晋升的机会。像学校的很多主任，四五十岁了，都还是聘用制的老师，在学校基本上干了一辈子了。

总之一句话，教书育人是一个良心活，不能糊弄，你糊弄了别人，最终会把自己糊弄掉的。

非编制的人员进医院工作需要考试吗？

考一下也好，医院对你的专业水平有所了解，你自己对自己也有一个客观的认识。如果成绩优秀和一般水平可能岗位的设置不同。编制只是一种形式。非编制的如果工作能力不足可能离职的快一点。

自2003年开始，国家推行人事制度改革，凡属于组织人事部门管理的公务员或事业单位选人用人，一律实行"凡进必考"，竞争上岗制度。

因此只要医院公开招人，不分是编内编外，也不分专科生，本科生，硕士生，医疗或护理岗位，均需先自愿报名参加所竞聘的岗位，尔后由招聘单位组织统一笔试，并根据笔试成绩选择前x名参加面试。凡通过面试的方可参加体检，体检与履历审查合格者，方可与用人单位签订聘任合同，享有应有的权利与义务。

题主不必为自已是专科学历而自悲，学历不等同能力，文凭世不等同水平。推折凡进必考与竟争上岗的选人用人制度，可有效防止某些用人单位与个人靠拉关系，走后门的不正之风滋生，体现公平、公开、公正的用人导向，我们应当给于支持与尊重。

谢邀！

医院招聘首先是根据科室岗位需求情况，提出招聘计划，包括招聘的人数，报名的资格条件等，***医院医疗岗位人员如临床医生、医技科室医生一般要求具有本科以上学历，近年来还要求有住院医师规培考核合格证，对部分***科室医技岗位人员可是专科学历，如放射线技术员，康复科技师、护理岗位人员，但是不论是招聘什么岗位人员目前事业单位进人都要进行公开招聘，有的是主管部门组织进行的招聘，有的是医院自行组织的招聘，通过考试、考核形式择优聘用的，所以非编制人员进医院如果是专业技术人员一定是要招聘考核的。即使第三方签订合同（劳务派遣公司）也要经用人单位（医院）考核后再正式聘用的。

专科生只能进一般乡镇卫生院，好一点的乡镇卫生院都需要本科生了，进医院都是需要考试的，很多地方都有招编制考试，专科生也可以考，也可以有编制的。可以先就业，边工作边考编，只是劝你要不把编制看得太重，基本都是同工同酬了，努力考到证，学好技术，到哪里都有饭吃，时机成熟了自己开诊所也可以。

一、当你发现，现在社会求职工作，尤其是一些专业性强的岗位，还能通过考试入职，是多么***的一件事，所以不管学历如何，你只要能够达到要求，哪怕是最低的要求，就尽自己最大努力去做吧，没有什么是定数，一切皆有可能，你看看每年公务员考试就知道了，名校高材生，学历都是本科。

二、进入医院，如果你的专业能力够硬，编制又有何用？看看医院里收入高的医生们，谁能瞧上一个小小的编制？所以重要的是自己的能力，有能力，医院会把编制交到你手上。

三、第三方签订合同，是指劳务派遣吗？你想想包工头招人还看看你出生吗？只要有力气，能干活，就行了，你想得太多了。

四、多关注下县区、乡镇医院招聘，现在待遇方面已经不错了，将来发展也会越来越好，不要老拔太高，适合自己的才是最好。