网络平台招聘整治方案-网络招聘的问题及措施

摘要： 本文目录一览：1、广州一企业招助理陪客户睡觉,网络平台乱象该如何管控?2、...

本文目录一览：

• 1、广州一企业招助理陪客户睡觉,网络平台乱象该如何管控?
• 2、网络招聘服务管理规定
• 3、招聘直播方案怎样策划?
• 4、互联网专项整治方案
• 5、人社部《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》都有什么内容?
• 6、网络招聘信息不得违反国家规定

广州一企业招助理陪客户睡觉,网络平台乱象该如何管控?

对于该公司的招聘要求也是属于违法犯罪行为，应该要严格的进行惩罚。助理本身就是协助公司的领导去完成一些工作，一些打杂的事情，不用领导去操心，这样就能够去加大工作的成果。

招人陪客户睡觉，早已不单单是违背平台规则，而属于典型的违反规定有害信息，监督机构应当予以重视，避免招聘网站沦落不良记录和非法行为的“流量池”。

广州一公司招聘助理要陪客户睡觉#一事登上微博热搜，该人事称私人助理是和客户做男女朋友关系，并需要陪客户睡觉。在BOSS直聘平台上，有大量的***陷阱招聘。

网络招聘服务管理规定

1、网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。《网络招聘服务管理规定》自3月1日起施行。

2、人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》（以下简称《规定》），《规定》指出，用人单位向人力***服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

3、人社部9月17日发布《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》，公开征求意见。意见稿指出，网络招聘服务机构不得向劳动者收取押金，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。

4、网络招聘信息不得在户籍等方面设限制条件。据人社部消息，日前，《网络招聘服务管理规定》（以下简称《管理规定》）已审议通过，自2021年3月1日起施行。

招聘直播方案怎样策划?

1、想要策划一份完美的招聘直播方案，需要先确定好企业要招聘的岗位和人数，还需要介绍清楚岗位的薪资待遇等信息。

2、选择合适的直播平台，确保直播稳定、画面清晰。邀请企业参与，提前了解企业的招聘需求和岗位信息。邀请行业专家、企业负责人或人事经理担任直播间主播。制定活动议程，包括岗位介绍、企业宣讲、互动环节等。

3、锁定目标人群做策划案，首先要锁定目标人群，你想吸引什么样的目标人群是什么样的人，对这一群体做一下分析，包括年龄特点，有什么喜好之类的。

4、规划书的标题 尽可能具体地写出计划的名称，例如位于“页面中央的“×年×月××大智学××活动***书”，当然，您可以写出正标题，在下方将其写为字幕。

5、策划书名称 尽可能具体的写出策划名称，如“×年×月××大学××活动策划书”，置于页面中央，当然可以写出正标题后将此作为副标题写在下面。

6、直播策划方案如下：主题内容策划，根据粉丝关心的话题，比如节日、产品和品牌等做选择。产品内容策划，比如聚划算活动、产品上新、店铺爆款。把对消费者的好处展现出来，想清楚吸引谁或者谁是我们的客户人群。

互联网***方案

为切实加强对网吧等互联网上网服务营业场所的管理，根据中央、省、市要求，区***确定，从现在开始，用六个月的时间，对全区网吧等互联网上网服务营业场所进行***。

成立我局网络安全监管***工作领导小组，由办公室、执法大队、市场管理科、广电科等组成。

个人用户是不可以随意更改的。只有做好以上几点才能从根源上去解决网络暴力，同时作为普通的网民在平时的互联网浏览中，也要制止网络暴力现象的发生，同时自己也不能成为网络暴力其中的一员。

人社部《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》都有什么内容?

1、人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》（以下简称《规定》），《规定》指出，用人单位向人力***服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

2、网络招聘信息应当真实、合法，不得含有歧视性内容。明确从事网络招聘服务的禁止性行为。监督管理 明确了由人力***社会保障行政部门对网络招聘服务进行监督管理。

3、网络招聘新规定以前的网络招聘信息，基本都是不规范的。发布人想要求什么，就会写上什么。现在人社部已经发布规定，禁止用人单位在发布网络招聘信息的时候，带有歧视的内容。

4、人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》（以下简称《规定》），自2021年起施行。《规定》指出，用人单位向人力***服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

5、据人社部消息，日前，《网络招聘服务管理规定》（以下简称《管理规定》）已审议通过，自2021年3月1日起施行。

网络招聘信息不得违反国家规定

1、前款网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力***流动的条件。

2、网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力***流动的条件。劳动者通过人力***服务机构进行网络求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。

3、其招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力***流动的条件。规定还要求从事网络招聘服务的人力***服务机构履行网络安全保护义务，确保用户信息安全。

4、前款网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力***流动的条件。第十六条　劳动者通过人力***服务机构进行网络求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。