公司大三实习面试技巧

摘要： 实习生面试的都有哪些环节？实习生面试的都有哪些环节？怎么顺利通过实习面试？实习生工作方法？实习生面试的都有哪些环节？1、简历筛选我们结合简历撰写，不仅要把握我们在面试中的命运，还要...

1. 实习生面试的都有哪些环节？
2. 实习生面试的都有哪些环节？
3. 怎么顺利通过实习面试？
4. 实习生工作方法？

实习生面试的都有哪些环节？

1、简历筛选

我们结合简历撰写，不仅要把握我们在面试中的命运，还要让查看我们简历的HR看了我们的简历后，HOLD不住我们的光芒，让我们的简历成为我们进入职场的“黄金敲门砖”；

2、HR面试

这一环节由HR部门的人对我们进行面试，主要考察我们的性格特点和综合素质；

HR面试，一般有两种方式，结构化面试和非结构化面试即无领导小组面试，江湖上结构化面试称之为“单挑”，把非结构化面试称之为“群殴”。

3、五大提问方式

分别正面问题、诱导问题、无差别问题、消极***设问题、负面问题。五大提问方式，结合十五个经典面试问题，分门别类对应聘者进行“问题轰炸”。HR面试，只要是基于结构面试，我们就能找到结构性的“破解法门”。

4、结构化面试

就是一对一、面对面回答，但问题很结构化，套路如下：第一个一定是让求职者自我介绍，接下来是提问，结合各公司的面试题目，我们可以分为三大类：分别是通过问问题考察我们是否有坚定的理想、有做事的能力、有发展的潜力。

最后，面试官还会给我们留一定的时间，让我们问他（她）一个问题，这就是所谓的结构化面试。

实习生面试的都有哪些环节？

1、简历筛选

我们结合简历撰写，不仅要把握我们在面试中的命运，还要让查看我们简历的HR看了我们的简历后，HOLD不住我们的光芒，让我们的简历成为我们进入职场的“黄金敲门砖”；

2、HR面试

这一环节由HR部门的人对我们进行面试，主要考察我们的性格特点和综合素质；

HR面试，一般有两种方式，结构化面试和非结构化面试即无领导小组面试，江湖上结构化面试称之为“单挑”，把非结构化面试称之为“群殴”。

3、五大提问方式

分别正面问题、诱导问题、无差别问题、消极***设问题、负面问题。五大提问方式，结合十五个经典面试问题，分门别类对应聘者进行“问题轰炸”。HR面试，只要是基于结构面试，我们就能找到结构性的“破解法门”。

4、结构化面试

就是一对一、面对面回答，但问题很结构化，套路如下：第一个一定是让求职者自我介绍，接下来是提问，结合各公司的面试题目，我们可以分为三大类：分别是通过问问题考察我们是否有坚定的理想、有做事的能力、有发展的潜力。

最后，面试官还会给我们留一定的时间，让我们问他（她）一个问题，这就是所谓的结构化面试。

怎么顺利通过实习面试？

专科层次说实话，在现在这个社会面试工作确实比较尴尬。但是不代表专科生就没有出路，就一定比本科生差。

现在专科学校培养学生主要注重实践，对理论的追求不像本科生那样，而本科生由于太注重理论，实践能力又稍微查了一点。

现在的普通本科生出来大多和专科生差不多层次，当然985的咱们不去比（虽然也有差的学生）所以没必要去畏惧本科生，在面试的时候首先要自信，自信自己比别人强，自信自己的专业动手能力比本科生强（当然这些，需要在学校不断的学习，自信不是吹牛），这样给别人的第一感觉，就会好，这样面试成功率就会高一点。

实习生工作方法？

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进入公司后,寻找一个能指导你,愿意帮助你成长的良师