招聘信息高端就业平台有哪些

摘要： 毕业生求职时如何获取就业信息？人才教育培养在学校，就业全部放手让招聘平台公司去做是否科学？毕业生求职时如何获取就业信息？大学生获得就业信息的渠道主要有以下八个方面： (1)学校的...

1. 毕业生求职时如何获取就业信息？
2. 人才教育培养在学校，就业全部放手让招聘平台公司去做是否科学？

毕业生求职时如何获取就业信息？

大学生获得就业信息的渠道主要有以下八个方面：

    (1)学校的主管部门。各学校的毕业生就业指导机构是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构。在长期的工作交往中，他们与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系，他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，因而是毕业生获得就业信息的主要渠道。

    (2)各项招聘和双向选择活动。各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业难得的机会。特别是以学校为主体举办的招聘活动，专业更对口，用人单位更有选人的诚意，应格外重视。

    (3)人才交流中心和人才市场。其主要职责是制定所辖区的毕业生就业政策，为毕业生就业提供各种咨询与服务，每所都积极为毕业生提供大量的真实可靠的就业信息。

    (4)新闻媒体。各种新闻媒体如报刊、电视、广播等都为毕业生就业政策，为毕业生就业信息设立专题、专版或专刊。为毕业生提供就业信息与政策开辟了重要的渠道。

人才教育培养在学校，就业全部放手让招聘平台公司去做是否科学？

你说人才教育培养在学校，学校不管就业，只是让招聘公司去做，肯定是不科学！而且更是不负责任的态度！

一、学校领导要高度重视大学生就业问题。

据我所知，你说的这种情况非常少见，各个学校都在全力以赴抓就业，学校主要领导是就业第一责任人，在机构上有专门的职能部门去做，比如招生就业处。学校还有专门的就业培训课程，进行职业生涯规划，并指导学生就业技巧等等。

二、动员全校教职员工全员抓就业。

学校号召全体老师、校友全力以赴帮助学生就业。学校有每个院系的书记是就业第一责任人，主动出击，每年都有计划地去跑用人单位，建立就业基地。尤其是今年，面对疫情防控形势，教育部利用互联网组织就业招聘会，举办“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动（24小时365天招聘活动）。各个学校都在建设自己的就业网站帮助学生就业。

三、就业质量直接影响招生质量。

众所周知，一个学校的就业质量和数量影响着这个学校的招生质量。高考填报志愿，许多家长和考生都会考虑这个学校某个专业的就业情况，如果就业很差，家长和考生不会去选择，那将严重影响招生质量。如果生源质量差，势必影响教学质量的基础，以此迭代，形成负反馈，这个学校或专业将越来越差，陷入恶性循环。

由此可见，学校不可能只去教书不去抓就业。

一家之言仅供参考。

(图片来自网络)