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1. 万达电影院招聘有什么要求?做普通服务员？
2. 管委会聘任制和编制有什么区别？

万达电影院招聘有什么要求?做普通服务员？

万达电***招聘普通服务员有一定的要求。
首先，应聘者必须具备基本的服务意识和礼仪素养，能够热情周到地为顾客提供优质的服务。
其次，应聘者要有较好的语言表达能力和沟通能力，能够与顾客进行良好的沟通。
再次，应聘者要具备团队合作精神，能够与同事和谐相处，共同完成工作任务。
最后，应聘者还需要有一定的身体素质，能够承受较长时间的工作压力。
如果您想进一步了解万达电***服务员的招聘要求，可以查看万达电******或咨询该公司的人力资源部门。

管委会聘任制和编制有什么区别？

管委会一般都属于各级***的派出机构，属于工业园区或者开发试验区之类的管理服务机构。管委会聘任制指的是通过社会公开招聘拥有专业特长的专业人才，譬如招商人才，研究规划人才，实行年薪制和合同制管理！管委会编制嘛，则是指的是行政编和事业编，属于体制内！

那区别可以说是天壤之别。管委会聘任制可能是编制数内有严格专业要求的任职条件、年限等，也可以是指管委会根据自身需要设立的聘任制，前者对人，差别不明显；而后者没有编制且经费不纳入一般公共预算，只纳入非税收入保障。

管委会聘用制应该是临时聘用人员，是不在编人员。与编制管理人员最大的区别是正式人员和临时聘用人员的区别。工资，***待遇都有区别。聘用制人员工作不稳定，单位不需要了，就需要解除合同，编制人员不一样，可以长期稳定的续聘，没有问题的情况下，可以一直聘用，直至退休。