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摘要： 本文目录一览：1、作为一个hr怎么面试IT?2、IT技术人员面试,如何回答最巧妙...

本文目录一览：

• 1、作为一个hr怎么面试IT?
• 2、IT技术人员面试,如何回答最巧妙
• 3、IT培训生二面面试经验小结
• 4、求一份面试时的自我介绍,求职职位是it专员。
• 5、IT从业人员面试的几点要素?

作为一个hr怎么面试IT?

可以通过让应聘者解释具体的技术方案或应对特定问题的方法，现场撰写代码等方式来测试其技术能力。沟通能力：IT行业很注重团队协作，所以沟通能力也是很重要的考察内容。

最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。

沙思文：不能把面试工作简单地认为就是人力资源部的工作，一个优秀的人力***经理，应该通过与各部门交流、沟通来了解掌握本单位各个岗位对人才的需求，各用人部门负责人也应参加面试。 我在面试时只负责测试应聘者的性格、工作风格、心理素质、应变能力等方面，专业问题由用人部门负责人测试。

IT技术人员面试,如何回答最巧妙

1、多带几份简历去面试 面试你的人可能不止1个，预先料到这点，并准备好会显得你做事正规、细致。没有比当被要求提供多一份简历而你却没有，更能表明你缺乏准备的事了。

2、过去学得怎么样：在学校主要学习的是计算机科学专业，通过大量的课程学习和实践训练，我掌握了扎实的计算机基础知识和编程技能。同时，我也参加了许多课外活动，积极参加编程比赛、科技竞赛等项目，提高了自己的综合素质和团队协作能力。

3、考虑问题周到，准备要充分。在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。话不能说得太死，要给自己留余地。

4、学习上可以说一说平时专业技术充电、业务知识拓展以及喜欢浏览的博客论坛等，万一面试官正好跟你有交集呢？生活上可以根据自己的实际情况，简单描述即可。可以表明自己的兴趣，爱好等。

IT培训生二面面试经验小结

1、IT培训生二面面试经验小结 我对自己是充满了强烈滴无语了，缓了一天终于从昨天面试说错话的伤痛中苏醒过来。吐槽完毕，开始正题：从二面的形式来说，感觉面试官并不在乎你本身的技术背景多强硬，所以在面试过程中根本没有被问到技术问题，其实我感觉跟别的公司的一面的形式倒是很像。

2、过去在团委部门招人时自己问些问题给别人现在感觉是同一个问题自己角色换了但还是很小心，一面在轻松的聊天形式下结束，结束时试探性地问了个问题，他们的用人标准，年轻小伙子满意地笑，还是挺合适的。

3、大致分为三类：单面（一学生对一面试官或者一学生对多面试官）；结构化面试（每个学生轮流自我介绍，按顺序回答问题）；无领导小组讨论，即所谓的群面。

4、面试过程中，面试官不仅关注你的逻辑思维和项目经验，还通过提问挖掘你的亮点，如创新力和解决问题的能力。情景模拟题要求清晰的逻辑和灵活的处理方式。尽管紧张，但诚实和真实的态度会受到欣赏。面试官更看重的是你的热情和潜力，以及与公司价值观的契合。

求一份面试时的自我介绍,求职职位是it专员。

1、it面试者的自我介绍1 各位尊敬的考官：大家下午好！很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己的情况简要介绍一下： 我叫L，性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力。于xxx年xx月毕业于xxx学院，作为联通的业务经理，我xxx。

2、考官好，我是计算机专业的面试者XXXXXX，我此次应聘的职位是IT行业的软件工程师，这份工作不仅与我的专业对口，同时也是我的特长与兴趣所在。现在我就从以下三个方面介绍自己： 1）学习能力：我有较强的科研能力，能熟练的[_a***_]Windows和LINUXX操作，并能使用VB，DELPHI等语言编程。能运用网页三剑客Photoshop软件进行相关工作。

3、求职面试自我介绍1 礼貌原则 自我介绍时首先应礼貌地做一个简短的开场白，并向所有的面试人示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。自我介绍结束后，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，继续下面已经安排好的问题。

4、换位思考。如果你很重视目标职位，我建议你好好想想该公司想找个什么样的人从事该职位。会让你去面试就说明你有合适该公司的地方，回答任何问题都要试着说服对方你最适合该公司。不要直说自己没有工作经验。这是应届生最容易犯的一个错误。

5、其实英语面试跟普通的中文面试一样，没什么区别的。英语面试的重点也在于知己知彼，只有从话语中揣摩出对方的测试点，才能顺利过关。而这并不是一般的语言培训可以解决的，需要综合文化、商务、语言等综合技能。

IT从业人员面试的几点要素?

1、考虑问题周到，准备要充分。在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。话不能说得太死，要给自己留余地。

2、自信从容，注意你的肢体语言 有一位5年开发经验的应聘者，关于技术部分，我们面试了10多分钟，两轮下来确认没有问题了。但是在后高层主管进行复试的时候，却被刷掉了。原因是面试过程中，他不时地摆弄手中的会客卡，让他有回答问题不自信的嫌疑。

3、综合素质：职业道德、责任感、独立思考、工作热情等方面是需要考察的关键点，也是一个好的IT人员需要具备的职业素养。总之，在面试IT应聘者时，需要考虑他们的技术素质、沟通和团队合作能力、学习能力和综合素质等方面，以确定是否有良好的适应能力和成为优秀IT专业人才的潜力。

4、最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

5、此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。