增长策略产品面试技巧

摘要： 跳槽面试时如何让薪资有所涨幅？招聘产品总监如何考察？跳槽面试时如何让薪资有所涨幅？谢谢邀请。每一个求职者都希望自己跳槽的时候薪酬能有所增加，这个是正常也是可以理解的，我也谈谈我自己...

1. 跳槽面试时如何让薪资有所涨幅？
2. 招聘产品总监如何考察？

跳槽面试时如何让薪资有所涨幅？

谢谢邀请。

每一个求职者都希望自己跳槽的时候薪酬能有所增加，这个是正常也是可以理解的，我也谈谈我自己的经历以及曾经作为HR的看法。

1、我自己的经历，11年的时候，我当时到一家公司面试，当时我的薪酬大约3000多一点，去面试的时候我也没有主动提及我要多少薪酬，当时在面试快结束的时候，那家公司的人事负责人问我，你的薪酬期望呢？我说不低于5000，他说这个完全没有问题，转正后还可以再加点，结果怎样呢？我入职的时候试用期是5000，三个月试用期结束，按约定应该是5200，结果给我的是6000，其实相当于我的薪酬一下子涨了近100%。

2、作为曾经的HR，薪酬了解及谈判是每个职位招聘必须的进程，通常我们会在邀约面试的时候向求职者了解现在的薪酬以及对薪酬的期望，如果薪酬要求在企业能接受的范围内，哪怕超出一些，就会约到公司面试，面试前也会让求职者填写求职者个人信息表，上面也有候选人薪酬期望范围，就算如此，在对求职者有意向的情况下，会再一次跟求职者了解薪酬的底线并进行薪酬谈判，这个就是整个薪酬了解及确定的过程。

综合两点，其实，我的建议是：

1、楼主自己一定要有一个薪酬预期，比如我现在7000，我的期望是增加20-30%，也就是8500-9000之间，确定了自己的期望，那么在人事问及或者调表的时候就可以写这个范围，如果对方确定要你，那么他们也会根据你的期望来进行薪酬谈判。

2、可能楼主想知道，那么我涨多少合适？一般来说大部分求职者对于薪酬涨幅普遍在20%左右，除非是原来薪酬确实不高或者确实很优秀，极少数会要求50-200%的增长，所以这个还是要根据自己的实际情况，因为我也见过很多说不低于目前的薪酬也可以接受。

3、在面试过程中建议不要主动问及薪酬，有的求职者因为人事没有主动提及薪酬，便在面试的过程里问你们的薪酬是怎样的，问这个有没有问题，本来是很正常的，但是很多HR会认为你过于关注薪酬，印象会大打折扣，反而影响了自己的面试结果。

希望能帮到你，如果你喜欢的话请关注我更多的分享。

跳槽后薪资的涨幅不能直接从面试考虑。目前，普通员工跳槽薪资涨幅达到300%的也不少。

根据行内评测，成功的跳槽的标准，在薪资一块，起码涨幅30%才算合格的跳槽。

根据我公司招聘的经验，跳槽薪资涨幅主要考虑以下三点：

行业兴衰非常依赖国家的政策支持，产业的风口等等，这引起的社会***偏向、人才集中、财富聚集等等现象。

比如在最近十年，互联网和移动科技的行业快速发展，实现了一代年轻人的梦想和财富自由。

比如十年前，同样条件的应届毕业生，分别进入夕阳行业比如钢铁煤炭行业，和互联网行业。到今天来看两个人的社会地位和财富，大概率不在一个数量级了。

并且，近几年互联网行业的跳槽，普通员工的薪资涨幅平均在50%以上，毕竟机会太多了，前有BAT，后有美团、滴滴、字节跳动，更不用说不断崛起的移动互联网新公司了，这些公司对互联网人才的需求极大。

同行业领域内跳槽，公司的行业地位就是你跳槽的背书。

你好，面试过程中涨薪问题作为应试者总是感觉无从开口，我能理解。这个问题其实在面试前会要求面试者填应聘登记表，你可以把你期望的薪资表明，另一个在你的个人简历中也如实表达你对薪资的要求（这里注意一点，一定不要把薪酬表达为一个区间）。如果HR通知面试，说明公司基本可以接受你的薪资期望值。可能有人会觉得，面试时谈钱会略显敏感，或有点俗，这就错了。这就存在一个利弊的权衡，一方面你希望通过面试，而另一方面，你希望薪资在自己的预期内，越高越好。你的期望薪酬提得太高，有失去offer的风险；提得太低，则收入就变少。

在谈薪资前，你要给自己合理的薪资定位，不可过高，漫天高价薪资（你应该花点时间做些调查，了解以下市场上该类型职位及这家公司该职位的薪水状况。）。

在谈薪酬时，最好的局面不是你首先提出薪资要求，而是让面试HR提出，如果面试HR询问你对薪酬的要求时，你千万不要正面回答具体的数字，一定要把这个问题转接给HR。最重要的一点就是，一定要了解清楚企业有没有合理科学薪酬规划体系，如果有你不必担心你将来的薪酬。如果没有那就要好好谈谈了。

有关面试谈薪资的话题，对于职场人来说永远是一个绕不开的坎。谈钱伤感情，不谈钱更伤自己。

薪酬的要求怎么提？

1.如果你提的薪资要求太低，显然低估自己的能力，会觉得亏了自己；如果你提的薪资要求太高，那又会认为狮子大开口，公司请不起。

2.工资多了，老板说成本增加了不愿意；工资少了，达不到自己的理想薪资，自己感觉委屈了不乐意。人往高处走，跳槽肯定是想越跳越高。

3. 如果这是一场谈判，那么筹码在哪里？重要的是你的价值在哪里？你值这个价吗？想好这些再去和老板谈工资。

跳槽如何与老板谈“薪”事？

1.如果HR或者老板一定要让你说出一个具体数目，建议不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低下限的薪资。最好说一个具体的数字比较好。 这个数值要比自己之前的薪资高20–30％才合适。

2.在面试前要先做一下功课，了解应聘企业的薪资情况和市场大致行情，做到知彼知己才能谈“薪”成功。

3.最重要的还是看自己的能力说话，你心目中的起跳价与你的能力成正比。职场生存法则就是：如何让自己更值钱！

你好，谈薪资是找工作的时候必须要面对的一个问题，如果想在跳槽的时候薪资有所涨幅，首先我们要了解两个问题:

1.先去了解一下您所应聘的岗位在同类型公司同岗位中薪资在一个什么范围，如果这个范围在您预期之内的话，你是很容易实现涨幅的。

如果这个岗位在市场上的薪资范围远低于您期望的薪资，那可能比较难涨，如果只相差一点的话，这时候就要了解第二个问题了。

2.自身的能力是否达到这个期望值。俗话说的好，一分价钱一分货，如果您的能力足够好，那您在面试中好好表现，也是可以争取到您期望薪资的。

接下来给大家分享一下谈薪的一些注意事项:

1.不要主动提薪资，太早提薪资会让人觉得您比较看中钱，会让人反感。最后是通过面试的时候HR来找你谈，你再谈。

2.HR问你期望薪资是多少的时候，不要直接说一个数字，先反问HR公司的薪酬结构，等了解完公司薪资结构之后再说出自己期望的薪资区间，给自己留一些谈判的空间。

3.谈薪时要自信稳重，尽量展现自己的优势，让HR觉得你的贡献值这个薪资。

以上是我的分享，我是职场小栗子，加油！

招聘产品总监如何考察？

基本上到这个职别的求职者,[_a***_]能力和个人素养的差异不会太大,我会建议你从几个维度去考察候选人

1.前公司的反馈：了解其工作状态是否和其所述一致,透过以前共识的上下级反馈,甚至是客户的评价,都会更真实反映候选人的实际状况

2.工作规划和理念：给予其未来会负责的项目介绍,请他阐明他的工作方向与计画,是否具体和可行,如果可行性偏差过大,不胜任的机率非常高

3.团队打造与带领：团队如何有效分工,奖惩制度如何建立,可以看出候选人的管理能力是否符合需求

我们可以先看看网络招聘网站上其他公司给出的产品总监岗位职责。

总结来说，可以考察以下几点:

1.产品的市场竞争力

要对产品有全面的了解，产品投入市场的竞争力，反响和效果的预估

2.产品的定位、客户群体

要对产品有明确的定位和明确的客户群体，要有目标性。

3.产品活动策划力

好的产品都需要好的活动策划，如何在投放市场后有会有波澜，不是石沉大海。

4.产品后期改良优化

投入市场后，要会不断收取客户的需求，满意度测评，然后对产品不断优化，不断升级。