本地招聘网怎么推广的

摘要： 工厂招聘如何做推广？HR如何可以高效招到销售？工厂招聘如何做推广？谢邀。很多工厂，尤其是劳动密集型的工厂招聘一直都是很难解决的社会问题。工厂人员变动频繁，毕竟如今的打工主力军是八零...

1. 工厂招聘如何做推广？
2. HR如何可以高效招到销售？

工厂招聘如何做推广？

谢邀。很多工厂，尤其是劳动密集型的工厂招聘一直都是很难解决的社会问题。工厂人员变动频繁，毕竟如今的打工主力军是八零后九零后，很少有人愿意一辈子待在厂里。非专业技术人员，像流水线工都是在用宝贵的时间换一个月三四千的酬劳，饿不死也富不起来。因此只要不甘心，年轻人都是呆两三年甚至两三个月就辞职离厂。这也就给工厂造成了大量的***浪费，因为从招聘，培训，入职，岗位安排……各种环节都是包含了大量的成本。针对这种现象，工厂就开始搞招聘外包。将招聘工作交给第三方，像人力资源公司甚至劳务派遣公司，用工合同也是跟第三方签订，工资和五险一金也由第三方负责。通过派遣公司进入工厂工作的就是派遣工，派遣工的***待遇不比正式员工，而且因为用工市场混乱，骗子横行，很多人力***公司都是第二包，第三包，甚至第四包。就是一个皮包公司，招到人没有能力送到厂里，就通过其他人力***公司送进去，这个过程自然是要管工人收介绍费的。其中还有一个名词叫返费，返费就是工厂或者承包招聘工作的劳务派遣公司给出的金额，用来付大大小小人力***公司招聘的钱。金额根据用工需求，随时变动，从几百到几千不等。说了这么多，还不知道提问者到底是工厂直招，还是人力***公司代招。如果是工厂直招，说实话，效果不会理想。因为现在是互联网时代，别人找工作都是通过网络的，而渠道又被58.，赶集，百姓等分类网站把持，要想发布招聘信息并置顶，还要给网站交钱。利用百度搜索引擎优化也可以，不过这是个技术活，不然还得给百度钱。如果你是人力***公司代招，那最好的办法自然还是通过网络，花几万块钱买个赶集或者58的账号，拼命的发帖，自然是推广的最好办法。至于线下的招聘会，说实话，真没效果。

HR如何可以高效招到销售？

销售人员为什么难招？

1、新生代不愿意做销售工作

近年来，互联网商业的高速发展，崔生了很多新的行业和职生，比如网红，游戏竞技，自媒体等，只要你有才，有想法，是可以短时间赚取更高收入，所以大部分00后更想赚快钱，销售工作又是一个苦差，造成HR招人，只能在“存量”市场内招人。

2、优秀的销售成本较高

存量市场中好的销售，大多提为销售经理，还有一部分是老油条，你想挖人必需付出代价，人家跳槽无非是多赚点，或者工作轻松点。这样的话，让公司的用人成本越来越高。

3、销售人员流失率高

现在大多企业的产能过剩，行业集中度比较高，竞争非常激烈，销售人员普遍压力过大，领导逼急了，员工就提出离职，反正存量不愁工作，只是找到合适的比较难。这种现象造成HR天天在招人，却始终没有个终点！

笔者在快消业工作10年，在行业***展时期，见证了月入百人奇迹，下面就几种高效的方式的如大家交流一下。

1、微信朋友圈招人

这是目前最高效的招人方式了，先设计几张海报，最好用H5制作动态图片，然后让公司的销售转发，凡成功介绍人入职3个月的，奖励50元/人。这方法招的人比较稳定，朋友介绍的，都是知根知底。就是伯乐激励金要随市场的情况调节。

2、高流量场所海报宣传