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摘要： 兼职薪酬高，该放弃低薪酬的实习吗？外聘员工和正式员工的区别在哪里？兼职薪酬高，该放弃低薪酬的实习吗？该！该！该！重要的事说三遍！首先这个问题在现实社会中是不会出现这种情况！但提问题...

1. 兼职薪酬高，该放弃低薪酬的实习吗？
2. 外聘员工和正式员工的区别在哪里？

兼职薪酬高，该放弃低薪酬的实习吗？

该！该！该！重要的事说三遍！

首先这个问题在现实社会中是不会出现这种情况！

但提问题的人自己杜撰出来这个问题就说明这个孩子是个无所事事的人，脑子里有尿碱！

你觉得能***赚五万，还会在月薪三千的工作上耽误时间吗？这个用脚趾头都能想通的问题，根本就是在浪费大家的时间和流量！

首先 你是不是视金钱如粪土的人三千块的实习是不是你一直喜欢的事，如果你现在实习的工作是你喜欢的事情就不用放弃！如果以赚钱为目的 先考虑你是否能持续一直有能力一直赚五万左右一个月的***，或者你一边拿着五万的***把你三千块的实习 更换成五万块的实习上呢？

我觉得不冲突的话。可以不用放弃。我之前做会计，工资挺低的。工作倒是不累的。就是繁琐事情特别的多。一个月也就5000来块钱。没结婚的时候就够自己花。后面结婚了，生了娃就在家带娃，没什么事情做。后面就考中级证书。买了网课学习，一考试。一边带娃。也就是这一次的买课，让我发现卖课程是真的香，后来我加入了卖网课的群体了，一个月下来平均能挣1万多点。工作就辞了，现在就是带娃一边卖课程，两者都可以兼顾了。有想卖课的朋友可以一起来。最开心的是不用伸手要钱。所以如果***收入大于工资，又不影响工作，为什么要辞职呢？工作可以结交更多的朋友，更多有趣的人。这是个人观点

我认为不该放弃，***毕竟不是主业不能够，很多时候不够稳定，不敢保证是否收益会一直这么高回报，如果你错过实习一个增长自己能力的工作岗位，一旦***低迷时，你的生活就得不到保障

绝不能放弃一个月三千的实习。

***可入五万，来钱太快太多，拿着太沉，放在银行卡里太操心！每月三千多好，吃穿住行哪一样都要精打细算，有利于活跃脑细胞，数学会越来越好！关键是不用太操心财产丢失被骗的事。

你丢了月入三千的实习，可能就丢了“吃苦耐劳”的锻炼机会！

外聘员工和正式员工的区别在哪里？

以我接触到的情况为例：

整体来说正式员工与外聘员工的主要区别在于是否签订了劳动合同，是否存在劳动关系。具体如下：

正式员工：主要是与所在企业签订了劳动合同，属于“劳动关系”的员工。不包括***和实习生，因为目前实习生和***通常为“劳务关系”，不签订劳动合同，只签订实习协议、非全日制用工协议、***协议等。如果公司与员工为劳动关系，则需要为员工购买五险一金。劳务关系则对五险一金无明确的、强制性的要求。

外聘员工：“劳务外包”是目前最主要的外聘员工形式。劳务外包又称为劳务派遣。国家人力资源和社会保障部2013年审议通过《劳务派遣暂行规定》，2014年开始实行。规定劳务派遣用工比例不超过10%。劳务外包的使用情景主要又包括两种：

一是酒店、旅游业、环卫、城市园林等行业的清洁、园林、环卫、房务等岗位会用劳务外包的形式直接与劳务外包公司按工作量或人头数签订协议，由劳务外包公司负责提供足量人员或者完成足量的工作任务。这类人群工资低、学历水平地，从事的主要为简单的、重复性较高的体力劳动。

二是IT、咨询、法律等行业的公司，作为乙方为客户（甲方）提供专业的服务，这种服务通常以项目的方式开展，有一定时间期限。当项目完成后，甲方需要乙方提供长时间的技术辅导或者服务，就通过买断的方式，买断乙方具备相应技术的员工，长期驻扎在甲方，为甲方提供技术、专业知识支持或服务。这种乙方的员工虽然在甲方办公，为甲方服务，但是其劳动关系仍然在乙方。也可以算做劳务外包。