严禁***

摘要： 公司是否可以禁止员工业余时间从事兼职工作呢？事业单位是否禁止从事第二职业或者到外面兼职？具体是哪条哪款？公司是否可以禁止员工业余时间从事兼职工作呢？这个问题要看站在谁的角度。人都是...

1. 公司是否可以禁止员工业余时间从事兼职工作呢？
2. 事业单位是否禁止从事第二职业或者到外面兼职？具体是哪条哪款？

公司是否可以禁止员工业余时间从事兼职工作呢？

这个问题要看站在谁的角度。人都是有私心的，如果是老板肯定不希望员工从事兼职工作因为会分心，但是对于员工来说自己职工作的做好的话业余时间属于自己的不应该禁止，所以所如果现在有全职工作但是业余时间想从事其他***最好还是不要让老板知道的好

现在经济发展很快，人民生活水平提高，物价飞涨，人们面临的竞争也越来越大，如果一份工作的工资不足以满足需求，有些人可能就会选择利用业余时间***，赚多点钱。

在劳动管理实践中，有用人单位提出，希望通过某种方式，对员工***或者业余时间从事其他工作进行限制，以保证员工专心投入本职工作，并且避免因***产生的潜在风险。

那么，这一做法是否符合法律规定？或者做到什么程度是合法的，超过什么程度就是违法的？根据目前中国劳动法律的相关规范和实践处理原则，我们简要分析说明如下：

根据现有法律规定，为了实现限制员工***或从事其他工作的目的，形式上，可***用两种方式：

一是通过制定规章制度进行约束；

二是通过签订劳动合同进行约束。但不管***取何种方式，只有在程序上和实体内容上均符合法律规定，才合法有效，发生法律效力，而不能认为单位有权完全单方限制员工的***行为。具体可从以下几方面分析：

（1）程序方面

①通过规章制度。规章制度应通过民主制定程序和公示程序，否则在发生争议的情况下，将不能作为处理员工的依据。

②通过签订劳动合同。即在劳动合同中做相应的限制性约定。

（2）实质内容方面

我工作八年，后六年都是一直有***的，都是在不影响专职工作在***的，也没有和全职公司说我有***，它不问我也不会主动去说明。毕竟***能让我增加收入，如果去告知公司，肯定不给我在外面***，但是它给的工资又不高。都是靠自己努力赚来的，不怕别人公司说

现在经济发展很快，人民生活水平提高，物价飞涨，人们面临的竞争也越来越大，如果一份工作的工资不足以满足需求，有些人可能就会选择利用业余时间***，赚多点钱。

在劳动管理实践中，有用人单位提出，希望通过某种方式，对员工***或者业余时间从事其他工作进行限制，以保证员工专心投入本职工作，并且避免因***产生的潜在风险。

那么，这一做法是否符合法律规定？或者做到什么程度是合法的，超过什么程度就是违法的？根据目前中国劳动法律的相关规范和实践处理原则，我们简要分析说明如下：

根据现有法律规定，为了实现限制员工***或从事其他工作的目的，形式上，可***用两种方式：

一是通过制定规章制度进行约束；

二是通过签订劳动合同进行约束。但不管***取何种方式，只有在程序上和实体内容上均符合法律规定，才合法有效，发生法律效力，而不能认为单位有权完全单方限制员工的***行为。具体可从以下几方面分析：

（1）程序方面

①通过规章制度。规章制度应通过民主制定程序和公示程序，否则在发生争议的情况下，将不能作为处理员工的依据。

②通过签订劳动合同。即在劳动合同中做相应的限制性约定。

（2）实质内容方面

谢谢邀请。

公司可以禁止员工在业余时间从事***工作。但这种情况更多的适用于全日制劳动的公司员工。根据《劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……………………（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……………………

因此，如果你想利用业余时间***，除非你是非全日制用工的公司员工。而如果你是全日制用工的公司员工，那么利用业余时间***工作则有严格限制。

一般认为，全日制公司员工利用业余时间，做***工作，必须符合下列条件：

1.劳动法等相关法律法规没有明确规定禁止。如我国《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务，因此公司的管理层人员是不能够利用业余时间做***工作的；

2.员工在与公司签订劳动合同的时候，或者公司的规章制度中没有明确规定禁止员工利用业余时间做***工作；

3.员工利用业余时间坚持工作，没有侵犯原公司的利益，对员工完成本职工作不会造成不良影响；

4.公司知悉员工利用业余时间做***工作后，没有责令其停止***工作。

根据以上规定，如果相关法律法规或公司制度、合同明确禁止员工利用业余时间做***二作，那么员工一旦被发现有***行为，公司即可以给予辞退；公司虽然没有明确规定不得***，但员工的***行为影响了本职工作，也可以给予辞退；如果员工利用业余时间做***工作，没有对本职工作造成影响，但公司知悉后已经责令其停止***行为，员工拒不改正的，公司也可以给予辞退。以上这些情况，即使员工申请劳动仲裁，劳动仲裁机构也不会给予支持的。

事业单位是否禁止从事第二职业或者到外面***？具体是哪条哪款？

事业单位工作人员不得在外面***或者创业，《事业单位工作人员处分暂行规定》是明确了的。具体内容如下。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定：有下列行为之一的，给予警告或者记过处分。

（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的。

《关于进一步规范党政领导干部在企业***（任职）问题的意见》（中组发〔2013〕18号）精神中也进行了明确，但是里面涉及的一些概念是有疑问的，通常来说，事业单位领导干部的范围应该是单层中层管理以上人员，但在执行的过程中，很多地方直接严到低，包括一般工作人员同样禁止。

现在事业单位人事管理上，也是普遍禁止在职人员***赚取报酬的。

目前为了激发事业单位人才活力，鼓励事业单位专业技术人才***创业，人社部先后于2017、2019年发文，事业单位工作人员迎来了春风。

当然，目前的鼓励对象主要是高级专业人才、科研人才。因为他们手里有项目，通过项目可以带动经济的发展。为了让他们赚钱没有后顾之忧，从而解决就业和科技创新的问题，所以人社部出台相应政策，保留他们的编制，一般给一个期限，一旦创业失败可以回原单位继续工作。

针对人社部的文件，昆明市结合自身情况已经率先进行了探索，出台了《昆明市事业单位工作人员从事第二职业暂行规定》。他们的文件涉及人员范围更广，不仅专业技术岗位纳入其中，几乎事业单位所有岗位都可以。从这个方面讲，他们率先让搞“副业”走上了合法化、规范化的道路。

我是一名事业编的职工。因为机构改革等一些特殊原因，自身身体素质等各方面原因不能去参加实际工作。单位考虑实际情况结合实际让我们暂时签订了离岗创业协议，保留编制，不享受单位***待遇，参加单位各种考评。定期汇报个人在外思想工作。接受原单位管理。

事业单位是否禁止从事第二职业或者到外面***？具体是哪条哪款？

公务员法禁止第二职业，那么事业单位有不允许从事第二职业或者到外面***？具体是哪个文件规定？

事业人员和公务员一样，属于“公职人员”，都是禁止从事生产经营性活动，获得生产经营性[_a***_]的。因而事业人员想要在外面***取酬，同样是不可以的。具体见《事业单位工作人员管理条例》。

事业人员要想从事第二职业，有两条路：一条是单位允许，比如下属有企业，或者有相关企业，需要派人去***，担任一把手，或者是专业技术指导、财会人员，或者是监督人员。这种情况下，事业人员在企业***的，必须是征得原单位同意，或者是原单位指派。要想在企业取酬，同样需要原单位同意，并且不能领双薪：要想领企业的工资，就不能领原单位的；要想领原单位的，就不能领企业的。获得的薪酬，必须如实向组织汇报。

第二条路是离岗创业，可以向主管单位申请离岗企业，一般是两到三年，期间在原单位留职停薪，不领工资。到期后如果想回原单位，可以重新安排岗位，原来的职级、职称等级不变，职称需要重新聘。如果到期不想回来，可以办理辞职手续。

当然，第三条路，就是直接辞职。事业单位工作人员，可以通过各种方式，比如申请专利、技术创新等方式，获得正当收益。现在，如果确因家庭困难，也可以从事一些体力活动，不保证不影响工作的情况下，在如实汇报的情况下，为家庭解决经济负担。现在实行人性化管理，也是可以的。但是，从事国家明令禁止的活动，比如教培，肯定是不行的。

事业单位不禁止从事第二职业或者外面***，而是鼓励事业单位人员高岗创业。人社部2017年出台的（人社部规〔2017〕4号）文和2019年出台的（人社部发〔2019〕137号）文的精神，主要是支持和鼓励事业单位专业技术人员（含科研人员）创新、***、创业。未提及事业单位管理岗人员和工勤技能岗人员。