人才引进面试答题技巧,人才引进面试答题技巧和方法

摘要： 教师招聘面试有多难？教师招聘面试有多难？关心所谓的水深不深没有意义，我们要做的是全面了解教师招聘面试，然后积极准备。下面我就介绍一下教师招聘的流程以及考试内容吧。教师招聘面试，根据...

1. 教师招聘面试有多难？

教师招聘面试有多难？

关心所谓的水深不深没有意义，我们要做的是全面了解教师招聘面试，然后积极准备。下面我就介绍一下教师招聘的流程以及考试内容吧。

教师招聘面试，根据各地实际情况，怒同样划定笔试成绩合格线，而是按照笔试总成绩从至低分，一般以拟招聘数1：3或1：5的比例确定面试人选。如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的，按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数。

考生需提前30分钟到达指定地点报到，工作人员要核对学生***信息。之后，由工作人员根据系统安排好的时间，通知考生面试的顺序和考试内容，抽题：第一种情况是由同一学科学段的第一名抽取面试考题，其他考生也使用同一套考题；第二种情况是由每个考生抽取各自的考题。

考生报到完毕后进入候考区准备考试，需携带的证件有准考证和***。到指定地点做说课或试讲考核前的准备。教师招聘面试根据各地实际情况，一般备课时间是30分钟到60分钟。

引导员到候考室宣布：“请xx号考试入场”。不允许引导员直接叫考生姓名，否则算是严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生的顺序编号。

作答依据不同面试形式而有所不同。报自己的考试顺序号，说明说课或试讲的课题，然后开始进行说课或试讲活动。说课和试讲时间一般为10-20分钟。

在答辩(非结构化面试)时，时间一般不会超过15分钟(特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生应试时只向面试组报告本人抽签顺序号，不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息)。

考官将各自对考生的评分表交给计分员，计分员在合算分数时一般会把考官所打分数去掉一个最，去掉一个最低分，求出平均分。核算完毕，交给监督员审核。审核完毕后，由工作人员记录在案。

分两种情况：

一种是面试结束后，工作人员核算完分数。当场宣布面试成绩。等所有面试结束后，将笔试与面试的综合成绩公布并确定拟聘人员。

教师招聘笔试面试都很公平。就是有一点面试占分太高了有点不太合理！

有些笔试成绩不错，学历高，长相周正。各方面没说的。就是紧张临场发挥不太好，拉分很是吃亏！

评委老师心情爱好也有关。抽签靠前靠后都有影响！

机遇也占一部分。面试靠后，评委老师和考生都疲惫了。从早上到下午连续几个小时，面对考题都一样。

除非特别出类拔萃，能吸引人。

总有人说教师招聘面试多么的难，首先你要搞清楚这些面试流程，今天从三个方面和大家分享一下，给大家讲一下具体的事项。

在候考室时，你要做的事情就是抽签 这里分两种情况

1就是人比较少，老师会安排考生坐在座位上，拿着签过来让你抽，这种情况抽签的话完全是听天由命，你抽到多少就是多少

2第二种是老师让考生自己抽签。当考场人比较多的时候，老师会让考生在他面前抽签。这个时候就必须注意，眼睛放尖一点，注意看你旁边的人抽的签，因为老师拿过来的签一般不会打乱顺序 你只要看谁抽到靠近中间的位置你就挨着他抽就可以了

备考室

1这里你已经抽到了题，需要做的事就是按照规定时间内备课 如果你抽到熟悉的题目也不要太高兴，一定要保持冷静，让自己处于轻度紧张的状态。人在这个状态下才能发挥到极致

2管理好自己的心态 不要听到同考场的人说他的题多简单多难然后担心起自己 什么都不要想安心备考说不定你会发挥得最好

考场

1 当你到了考场门外，一定要敲门，敲两次后可直接进入考场 不要询问考官可以进来了吗也不要在外面等考官叫你进去 这里考验的就是你的心理素质

2进入考场时抬头挺胸注意跟考官进行眼神交流 面带微笑 （这里有一个第一印象得分）先问好再鞠躬