如何看待本地人招聘工作,如何看待本地人招聘工作人员

摘要： 为什么工作一般要本地人？为什么工作一般要本地人？为什么现在很多企业单位招工都不要本地人？如何看待用工荒的问题，一线员工找工作难，企业招聘难，到底问题出在哪？为什么工作一般要本地人？...

1. 为什么工作一般要本地人？
2. 为什么工作一般要本地人？
3. 为什么现在很多企业单位招工都不要本地人？
4. 如何看待用工荒的问题，一线员工找工作难，企业招聘难，到底问题出在哪？

为什么工作一般要本地人？

我觉得最主要的原因是稳定性，其次是附带效应、成本等。

本地人，生活的圈子都在附近，不容易离职。外地年轻人，刚毕业或许愿意干，随着年龄的增长，考虑到找对象，结婚，买房安家等情况，离职风险非常大。且企业培训一个人员花费了巨大的成本，离职对企业伤害很大。

另外，企业员工的亲戚朋友在本地，对一些企业会带来附带好处，特别是销售类、服务类企业。例如，银行员工，存***、基金理财、贵金属等销售会更有群众基础，比外地员工打开市场容易。同时，外地员工的住宿、休***、节***日工作安排也给企业无形中增加了成本。

所以，一些企业更愿意招收本地人。但企业做大做强，还是应该放开人才限制，海纳百川，包容乃大！

如果你要办五金，就必须有本地户口；

如果你是外地的可能要求提供住宿，或有探亲价，或节***日回去时间较常，麻烦；

如果你加入的是技术含量较高的公司，外地人特别容易跳槽，隐患；

如果你在外地有家或准备在外地成家，在该单位长期工作的可能性不如本地的大，不安全；

如果你是本地户口，容易摸底，便于管理，放心；

如果你是外地户口，谁知道你过去有没有劣迹呀？

为什么工作一般要本地人？

我觉得最主要的原因是稳定性，其次是附带效应、成本等。

本地人，生活的圈子都在附近，不容易离职。外地年轻人，刚毕业或许愿意干，随着年龄的增长，考虑到找对象，结婚，买房安家等情况，离职风险非常大。且企业培训一个人员花费了巨大的成本，离职对企业伤害很大。

另外，企业员工的亲戚朋友在本地，对一些企业会带来附带好处，特别是销售类、服务类企业。例如，银行员工，存***、基金理财、贵金属等销售会更有群众基础，比外地员工打开市场容易。同时，外地员工的住宿、休***、节***日工作安排也给企业无形中增加了成本。

所以，一些企业更愿意招收本地人。但企业做大做强，还是应该放开人才限制，海纳百川，包容乃大！

如果你要办五金，就必须有本地户口；

如果你是外地的可能要求提供住宿，或有探亲价，或节***日回去时间较常，麻烦；

如果你加入的是技术含量较高的公司，外地人特别容易跳槽，隐患；

如果你在外地有家或准备在外地成家，在该单位长期工作的可能性不如本地的大，不安全；

如果你是本地户口，容易摸底，便于管理，放心；

如果你是外地户口，谁知道你过去有没有劣迹呀？

为什么现在很多企业单位招工都不要本地人？

很多企业招工不考虑要本地人，这也是有很多原因的，一是企业认为本地人家就在附近，事情会特别多，可能经常要请***，而且不能全身心投入到工作岗位。

二是本地人不珍惜这个工作机会，可能不会认真的努力工作，所以不考虑录用本地人。

　　这个要看老板及负责人的考虑，有的属于非法企业，只招外地人，或者说外地工价便宜，或者说工作性质比较危险，发生事故之后，外地人可以用少量钱解决完事。跟企业有一定关系，丹我想不是绝对的，只要关系够硬或者能力足够突出，在哪里都有人当宝的

如何看待用工荒的问题，一线员工找工作难，企业招聘难，到底问题出在哪？

这是个老生常谈的问题，不是今年才开始的，之前就有了。

直观的说，是因应聘者所想找的工作和企业实际招聘的职位不对接。举个简单的例子就明白了，应聘者说我要一天一百元的工资，但我每天上班不能超过六个小时，企业说你每天要上八个小时，而且我只能给你每天八十元工资。这很明显了，大家都不会让步，这个工作关系就建立不起来。那实际中是什么样的情况呢？现在每个人的生活压力都很大，应聘者基本上都想找到一份收入可观的工作，而且对于一线员工来说，他们更希望工作是轻松的，不要那么大的压力。但从企业的角度来看，给一个员工每个月开两千的工资可能需要他每个月创造不能低于五千的业绩，甚至是一万。企业不是慈善机构，他需要盈利，这就是所谓的人工成本。但很多一线员工认识不到，心里只有理想化的要求和各种与他人的攀比，也许某某同学在同样的公司每个月拿到了多少钱让他羡慕，所以他也要提出这样的要求。另外，抛去这些主管上的问题，客观上看，很多应聘者的实际能力确实达不到现在很多企业的要求。现在的社会发展很快，每个还在生存的公司想要活下去都背负着一般人想象不到的压力，那种靠人情关系的在这里就不说了。所以，对于每个员工，都希望能发挥出最大的价值，甚至有些不惜花重金培训。说到底，还是应聘者的实际能力不够，这又不得不说目前的教育问题，好一点的大学还好，但是大部分的学校都还是为了盈利，为了完成招收学生、让学生顺利毕业、让学校更加有名发展更好的目的。本质上不是为了更好的教育学生的实际文化和能力水平，造成了在学校基本上学不到太多在职场上有用的东西，和实际企业需要的能力也脱节太多。

啰啰嗦嗦说了一大堆，越说越远。总结一下，在这个不平衡的跷跷板上，更现实的说，我希望应聘者多多努力，完善自己，在毕业后的五年内先不要对薪酬待遇有过多要求，找好一个理想的工作，多[_a***_]，把自己变成有实际价值能产生实际利益的人。是金子总会发光是一句有争议的话，但当你有***有能力的时候，一定不会缺工作，这个是肯定的。企业和公司的生存压力要远远比应聘者要大，我不是搞人力资源的也不为他们招聘者代言，但我希望作为应聘者要有清晰的认识，找到最好的解决问题的办法。