点赞关注招聘平台是真的吗

摘要： 为什么有点赞点关注的兼职，没有人来呢？抖音可以用来做招聘吗？怎么做？招聘信息可以怎么发，人力资源的？“前程无忧”“猎聘同道”以及“智联招聘”哪个更靠谱？为什么有点赞点关注的兼职，没...

1. 为什么有点赞点关注的兼职，没有人来呢？
2. 抖音可以用来做招聘吗？怎么做？
3. 招聘信息可以怎么发，人力资源的？
4. “前程无忧”“猎聘同道”以及“智联招聘”哪个更靠谱？

为什么有点赞点关注的兼职，没有人来呢？

您好，首先是工作信任度的问题。目前点赞点关注的***例如抖音、快手等在浏览器一搜索出现的负面新闻比起招聘广告还要多，所以当人们看到这些舆论的时候心理变化是一个决定性的因素。所以网络***本身就没有协议来保障工作者的利益，所以相对来说人流量也是很小的。

***肯定是不能作为主要谋生的手段了，只是利用空闲时间工作。很多人白天工作很忙了，兼职工作是自己喜欢想做的事情，可是太辛苦，想陪家人……理由很多，所以可能喜欢也没去了。

我点赞都以收到实物为准，确实货真价实才发自内心点赞，从不盲目点赞，即使有商家附二维码，点赞领红包都不为所动，不以这为赚钱手段，因为如果盲目点赞送好评会误导浏览者消费者，不想成为奸商的坑骗顾客的工具

抖音可以用来做招聘吗？怎么做？

当然可以，现在单位做招聘一定要利用好社交平台，比如微信，头条，抖音。

第一步就是注册抖音号。

第二步就是可以拍一些段子来。插入公司的招聘信息。

第三就是可以用图片，或者发一些公司环境，聚餐的图片来做招聘。

第四就是转发点赞！多用一些创意

招聘信息可以怎么发，人力资源的？

据我以往在企业和猎头岗位从事人力***工作的经验，一般招聘信息的发布，主要分四块内容。

分别为岗位职责和任职资格，这两部分内容是最重要的内容，此外还有一些岗位的基本信息，简历接收邮箱以及发布时需要注意的其他内容。

因为目前的招聘信息发布多以互联网招聘平台为主，我就以招聘平台网络发布为例，向您做个说明。

招聘岗位的基本信息，一般包含招聘公司、所在行业、招聘方向、职位名称、工作地点、学历要求和工作经验，薪资范围等内容。

岗位职责，主要是介绍岗位人员所从事的工作内容。我们可以请人员需求部门提供招聘需求表，上面列好这个岗位的工作内容，将这部分内容直接***到招聘的岗位工作职责中就可以了。

例如我们想招聘一位车间经理，可能他的工作职责是如下内容：

任职资格主要是针对招聘岗位人员的要求，还是以招聘车间经理为例，可能他的任职资格是如下内容。

此外，我们还需在招聘信息的最后，注明接收简历的邮箱，以及其他招聘发布时需要注意的内容。

可以突破传统模式，玩点不一样的。

1.如果你和你的公司能豁出去，可以尝试视频招聘。

邀请董事长将公司的行业定位、现状、愿景、使命、价值观、用人策略、个体收入、激励措施等这些求职者比较关注的事做个简介而全面的概述，吸引人才，先让人才看到公司的诚意。

邀请用人部门说明招聘岗位的职责、任职资格、现有团队规模及未来展望，让人才了解自己的直属上司的领导风格及专业能力。

HR说明招聘岗位的职业晋升通道及对应的不同层级享有的薪酬***，公司能给给予不同发展阶段的职场人哪些具体的晋升或成长措施；换位思考候选人有哪些后顾之忧并提供解决方案；让人才感受到真正的温暖。

邀请不同层次和年龄的有代表性的同事进行现身说法，增强招聘的可信度、真实感。

2.招聘***即是公司的宣传渠道又不等同于企业宣传片。

毕竟***制作目的是为了吸引招募人才，应重点突出公司的用人策略及已经推行的效果不错的一些措施，最好是与同行业有差异化的激励政策。

还有公司准备实施的一些长期激励措施，不能是光画饼，也告知求职责目前公司对此事已投入了哪些***或做了哪些改变，由哪些专业的内外部团队正在进行[_a***_]，已经设计到什么程度了。

一、广告推广：

微信朋友圈广告，抖音广告等等。

二、微信订阅号：

自己经营。

三、流量平台：

boss、51job等。

四、与劳务公司合作。

五、与人才中介合作。

六、与培训公司合作。

“前程无忧”“猎聘同道”以及“智联招聘”哪个更靠谱？

个人认为前程无忧和智联要好一些，企业信息真实披露，猎聘更多的是猎头在用，有夸大信息、隐藏信息，双方信息不对等。用过几次猎头，感觉猎头推荐的候选人未必合适，中高端人才的简历信息再花里胡哨，能落地才是最重要的。

现在也有很多企业在公开发布招聘信息，这一类也可以关注，虽然一些内幕，但是大部分是公开公正的。

换过几次工作，用过的招聘网站不少，总体来说猎聘是比较好的，反馈比较及时。因为是中高端人才招聘，企业和岗位的质量会好一些，省下很多筛选时间。

有工作经验的话可以多试试，上面除了有企业发布的岗位，还有很多猎头，所以对有工作经验的人来说是比较合适的，可以认识到一些猎头***。

我觉得差不多的，哪个平台都有靠谱和不靠谱的公司，这就要我们找工作时的分辨力了，但是很多时候没去面试接触到人家时是很难分辨的，这就看运气了，但是我们不能因为这样而去放弃某一个平台而只选择其中一个平台，我们更应该加大选择项，就是多平台海投，这样接触到的靠谱不靠谱的公司都多，大大提高了自己的选择项，更加掌握自己的主动权。

当然，要细分的话，猎聘的比较偏高端职位，要求也相对高，可以作为自己求职拔高的方向，智联的就中间段吧，基础岗位很多，前程无忧呢，跟智联差不多吧，据说基础岗位比智联更多些。

我认为只要明确自己的目标岗位，根据目标岗位的要求做好简历和面试准备，就放心大胆地去投，加大概率，有面试就去，等拿到多份反馈有比较再做公司选择。

大伙们觉得呢？

刚好经历了一次找工作，这三个网站我都用过。几点体会：1. 智联招聘是回复率最高的。2.前程无忧里面招聘信息很全，但是单位回复率很低，全不一定代表好，里面有一些信息可能已失效，还放在那。3. 猎聘，薪资待遇都是按照一年来计算的。感觉有不少高端岗位。但是猎聘只能写一份简历，这一点非常得不好。另外，同一岗位智联和猎聘都投过，但是最后hr打电话时说是从智联看到的简历，所以，个人有一点倾向于智联招聘。最后说一下猎头，一般高端岗位还是找猎头比较好。智联卓聘和猎聘上都有很多猎头发布的岗位，但是好猎头真是太少了。这两家在这方面做的都不咋滴。最后，祝大家都找到心仪的工作! 纯手打，觉得好，希望给个赞，谢谢大家。

你好。我是七步的天，有四年多的安卓开发经验。很高兴为你解答。

我的看法

现在招聘平台比较多。我个人认为比较靠谱的招聘平台有：智联招聘、前程无忧。

我通过了解的两家平台在国内的分布是: 智联招聘在北方使用的更多些，前程无忧在南方使用的更多。

比如我们IT行业找工作，基本上都是都是在智联和前程无忧上面写简历，上面写的待遇、薪资范围都很真实，对于薪资主要还是要看个人的条件，所以范围波动不大。基本上都能很快在上面收到面试邀请以及offer。对于找工作，多在一个平台上投递简历，多一份竞争的机会。

如果你是求职找工作，我建议要多投简历，多面试几家比较一下，并且要准备面试需要的材料和知识。面试不要急躁。着装整洁。结合自身慎重考虑入职的公司。

如果你是要招聘人才，那么我建议可以在多个招聘平台上面发布招聘信息，这样可以加大人才来源渠道和覆盖面、增加招募到心仪的人才的机会、不至于与理想人才擦肩而过。

结语

希望我的回答可以给你带来有价值的参考。有其他问题或者见解欢迎在评论区留言。

我是七步的天，喜欢就关注我吧。

欢迎点赞+评论。非常感谢。