浙江媒体广告策划平台招聘-浙江的媒体公司

摘要： 本文目录一览：1、关于浙江公司“选妃式”招聘这件事,公司是如何回应的?2、...

本文目录一览：

• 1、关于浙江公司“选妃式”招聘这件事,公司是如何回应的?
• 2、如何选择招聘广告的媒体
• 3、广告海报策划公司招聘-广告公司都有什么职位?

关于浙江公司“选妃式”招聘这件事,公司是如何回应的?

总结看到了这样的事情之后，很多人都觉得对一个公司来说，在招聘的时候应该要***用比较正式的招聘方式。只有这样，才能够体现一个公司的管理制度以及公司的文化。那他们这样做，可能也会让很多应聘者的心理觉得非常的不安。

公司回应称只是为了吸引应聘者。这种另类的招聘方式，遭到网友们的各类吐槽。网友们纷纷质疑这家公司的招聘方式有问题，感觉公司的文化制度也一定不怎么样。对此公司也做出了回应，表示这样的招聘只是一个比喻，并没有其他的意思。

浙江一家公司出现选妃式招聘，引起的网友的热议。公司对这件事情进行了回应，称只是一个比喻，为了吸引应聘者来求职罢了。所以这只是公司在玩噱头，网友也不必过多追究。关于这件事情的介绍。

绍兴一家公司选妃式招聘信息，引发了网友热议。后来公司回应称，这样一个做法，都是为了吸引面试人员目光，希望能够有更多人，关注到公司招聘信息，除此之外再无其他目的和含义。

绍兴一公司进行了选妃式的招聘，这引起了网友的争议。网友认为公司的做法非常的封建，对于员工的等级划分是很不正确的。公司将员工分为丫鬟、才人和爱妃，这是对于员工的一种侮辱。

公司都需要建立自己独立的文化属性，不应该道德***。从绍兴涉事公司的回应可以看出，公司只是希望通过这样的另类招聘模式来吸引更多的人才，从招聘者的脑袋大开的局面出发，这家公司是用心了。

如何选择招聘广告的媒体

1、目的性原则。即在选择广告媒体时，应当遵循企业的经营目标，适应企业的市场目标，并充分考虑广告所要达到的具体目标，选择那些最有利于实现目标的广告媒体。有效性原则。

2、首先，需要根据不同职位的性质和特点来选择相应的招聘渠道。例如，对于技术类岗位，最好选择技术社区或者招聘网站；对于销售类岗位，最好选择社交媒体或者招聘中介、人才市场等；对于高端管理岗位则可以通过猎头或者招聘广告来寻找。

3、目标市场媒体习惯。企业选择广告媒体时，要研究目标市场消费者经常接触什么广告媒体，有针对性地选择目标市场消费者容易接受的广告媒体。（2）广告内容。

4、也可以在一些人员比较密集的地区去添加一些广告语，然后放在一些比较醒目的地方，但是这个前提是要经过城管部门同意，而且是在正规的广告平台上面进行播放，当然也可以通过媒体进行宣传。

5、行业招聘网站：如中国卫生人才网、中国汽车人才网等。你可以根据所属行业，选择对应的专业网站，进行专业人才招聘。毕业生招聘网：如大街网、应届生求职网等，可作为校招的补充。

6、可以在工厂附近10公里范围内张贴招聘广告完成，也可以通过校园招聘完成。当然，58同城也有一定的招聘效果。如果条件允许，可以选择劳务外包。销售人员，这个帖子是最坏的招聘。

广告海报策划公司招聘-广告公司都有什么职位?

广告创意总监 总揽广告团队全局，创意团队的领导者——广告创意总监，把握流行元素，了解产品信息，管理项目团队，都使他们成为理性与感性为一身的理想型人才。

一般都是设计部 望***纳，谢谢广告公司一般有哪些部门？职责分别是什么？广告公司大概可以分为三大部门：创作部（Creative）、客户服务部（AccountServicing）、媒介部（Media）。创作部的主要工作是负责构思广告及执行广告创作。

客户部（高大上的称呼叫AE）：负责拉客户谈[_a***_]（大公司一般都不愁客户，都是客户主动找上门），搜集行业资料，了解客户的需求和营销目标，盯着项目完成进度。

策划人员通常独立工作。他们要把对市场的理解带回给客户及广告公司，然后帮助他们制定营销战略及广告战略，并协助他们把调查结果应用到实际操作当中。

公司设计部职位包括助理设计，设计师，设计总监，设计部主任，创意总监等 ，如果是机械行业的话，有绘图员、技术员、助理工程师、工程师等。

广告设计师的岗位职责 （1）负责公司报刊的排版，版面设计。广告设计师，指***用现代设计观念、程序和方法从事以平面广告设计为主的策划、创意与制作的专业人员。（2）负责对广告、宣传彩页、宣传海报、pop等的设计与制作。