新员工和领导面试技巧

1. 刚入职到新公司，分配到手上的工作和面试时说的不一样，且有些排斥，如何提出比较好？

刚入职到新公司，分配到手上的工作和面试时说的不一样，且有些排斥，如何提出比较好？

感谢邀请，任何一份工作，新人进入一个新公司，都会面临融入和适应的过程，对公司不管是业务还是管理模式，工作内容等等，不要轻易的下决定或者自己去琢磨，保持及时有效的沟通是很重要的，我觉得可以从以下几个方面去梳理一下：

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一、这个问题首先要及时的和你的上级领导进行一次真诚有效的沟通，但是在沟通之前要进行一个准备工作：1、面试的时候具体的岗位职责和工作内容是什么，这个可以去公司招聘网站去看看，并进行了解和现在所做工作内容做个比较，是否真的有很大的偏差。

2、现在工作内容是不是和面试工作有关联性，是否是属于业务层面的前期熟悉和学习。

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二、搞清楚以上问题之后，去和你的上级预约个时间进行真诚的沟通：

1、告知你的困惑和你的职业定位，以及对于目前工作的看法，搞清楚公司专门安排的目的以及表明你的态度；

2、确认现在的工作内容是暂时的还是临时性的，如果是暂时的可以坚持一下，也是一个融入的过程，如果是长期的，看看有没有发展和晋升渠道，自己是否能接受。

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三、了解了具体情况之后进行决定，如果确实觉得背离了自己的职业定位而且工作内容是自己不能接受的，可以真诚的跟领导提出离职意愿，需要注意一些问题：1、不要直接就不去了，或者以短信和微信或邮件的方式通知公司，我个人觉得这个方式是很low的，我之前有些员工就是来了几天，然后就突然不来了，打过去电话才告知不来了，小编当时觉得这样的人是很不靠谱的；2、做好手头工作交接，不要离职了有些东西没有交代明白，公司三天两头给你电话，这个也是比较烦人的。3、办理正常离职手续，离开前给公司领导道个别，做事有始有终，养成良好的职业素养，职场做事也是做人，可以赢得对方的尊重。一点个人愚见，希望能帮到你。要是是我会这么做的，你呢？

这样的情况我也遇到过，就是刚入职的公司和自己想象的不一样，做的是重复性的杂事并且没有提升的空间。

从题目中感觉题主也是这样的情况，那么我觉得首先你要了解自己，想从这份工作中获取什么，自己原先的期待是什么。如果实际上只是想要获取一份工资，并且觉得自己手头的工作比较累的话，那么你可以和领导协商去争取做相对自己比较适应的事情，如果对方不能够同意的话，考虑自己能不能够忍受这种强度，不能的话换一份工作也是可以的。

如果你的期待是想要有在职业上谋求发展，但是发现所干的事情和期望的不一样，没有发展空间的话，那么你可以和领导沟通，询问他这份职业有没有什么发展空间，我上升的空间有多少，因为这些杂事作为工作经验来说，也并不是很有效，如果只是短暂地做这些杂事，但是还是有上升空间的话，那我们还是可以好好干的。

如果没有上升空间，实际上的工作就是这样的，不符合我们自己的预期，那要趁早离职，趁早换工作，因为呆久了会温水煮青蛙，丧失自己的竞争力和斗志。

总之要先妥善地协商，了解清楚具体的工作内容和发展空间，再结合自己的职业意愿，具体地讨论，尽早地做出自己的决定。没必要情绪化地表达或者拖太久，对你来说不合适的工作可能对别人来说很合适，你只要对自己负责。

谢谢邀请回答问题，我认为：心态真的很重要。新员工入职应尽快适应公司的工作，适应公司的文化，与公司共同成长、共命运。

1、你新入职的公司，是你当初看好的公司，是有发展潜力的公司，能展示你的才华，实现你的价值、实现你的理想、抱负的地方；你经过公司选拔面试入职，是新公司看好你的才华、人格魅力，是公司未来发展的后备生力军。

今天不努力工作，明天努力找工作。

2、新公司有许多工作岗位，工作岗位有轻有重，责任有大有小，为公司的未来发展，公司对新入职的员工，都有培训计划，有入职培训、岗位培训。你是公司未来的希望之星，是需要各个岗位轮训的，时间有长有短，通常每个岗位大约2~3年，主要看你对岗位熟悉程度；当你对工作岗位达到熟练，达到能够独挡一面的时候，公司会给你加薪，你也该换岗轮训了。

当你对三个以上岗位都能独挡一面的时候，对公司业务非常熟练的时候，公司不仅会给你加薪，同时会给你升职或有担当的岗位，给你提供更大的平台，让你施展抱负，开拓公司的未来。公司帮你成长，你帮公司发展！

3、你现在被公司分配去从事打电话工作，甚至有一些排斥，与面试的岗位不同，劝你不要迷茫。看下图：正面看，反过来看，什么效果！

其实需要你改变❤态，变不喜欢为喜欢，天天打电觉得枯燥，其实这么认识打电话的工作，打电话接触的是公司的客户，具体都是从事工作的人，是公司的人脉，把公司人脉变成你你的人脉，变成自己的朋友，你会体会其中的乐趣，现在互联网发达你有办法的，掌握了人脉***，无论你后期从事什么职业发展有帮助的，对你的人生观、世界观等都会有改变的，会提高你处理“疑难扎症”问题的能力和社会地位。多干活，少说话，工作是给自己做的，当你确实不适合现有岗位公司会给你串岗。你的工作，领导、同事以及社会的眼睛都看在眼里的！

我是神草之王，供你参考，别忘了关注哟！

这种事越早提出越好，晚了你就更难提了。

新进公司，分配到手上的工作与面试的时候说的不一致，这是比较避忌的，若有跟你说清楚，因为人手较缺，只是暂时顶替，招到人后就回到原来的工作岗位，这个倒是可以，但是如果没有跟你说，就让你分配到别的岗位，这就有点说不过去了。

若你一直还在从事这岗位，且又排斥，更不跟领导说明，试想你会有两种情况，第一种就是领导认为你适应了新的岗位，也符合，就不打算让你回到原岗位了，你也认了。第二种就是你觉得公司欺骗了你，试用期未过你就提出离职了。

这种事自身得确定决心，然后找个领导比较空闲的时间，可以先向领导询问这次的分配是否是临时性的，以后这种情况多不多，然后向其提出你目前的困境，语气要平和，但态度一定要坚决，不能让领导觉得你只是说说而已。

若您的岗位是因为入职后组织构架变动，你之前负责的岗位已经改成目前的工作职责，可以衡量自己发展，决定是否离职。

若你是被HR部门与用人部门“骗”进来的，这类公司，不留也罢，别指望以后的发展，大饼绝对画的比谁都多。

遇到困难，一定要果断坚决，只有自己足够强大，自己的命运才不会掌握在别人手里！想去哪去哪，想从事的岗位不到别人左右！