***辞职信

摘要： 临时工没签合同需要办离职手续吗？专送辞职很难吗？临时工没签合同需要办离职手续吗？需要 现在好多临时工以为只要自己没有签合同就不用去办离职手续了，其实你想错了，第一你不是给工厂老板签...

1. 临时工没签合同需要办离职手续吗？
2. 专送辞职很难吗？

临时工没签合同需要办离职手续吗？

需要 现在好多临时工以为只要自己没有签合同就不用去办离职手续了，其实你想错了，第一你不是给工厂老板签的合同，你们中介肯定给你签合同的 你如果想要离职 公司该走的流成一样都不绘少，如果你要离职问清楚你们的领导离职流程是怎样做的，千万不要不办离职手续就走了。

这个是不需要办离职手续？

所谓的离职手续指的是已经签过劳动合同的员工在离职的时候所办理的一个手续，那么作为临时工来说呢，他没有办理任何的劳动合同，只是一个临时的工作人员，所以他的去留都是由他自己决定的，只要不拖欠工资就可以了，所以他的离职是不需要办理离职手续的。

法律面前没有临时工，离职必须办理解除合同手续。
劳动部办公厅《对<关于临时工的问题的请示>的复函》（劳办发[1996]238号）规定：”《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的***待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别“。

劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

专送辞职很难吗？

特别难 因为专送辞职需要具有较高的专业素养、语言表达和沟通技巧，还需要有良好的职业素养和社交能力
此外，需要熟悉法律法规和公司内部政策，防止出现纰漏和错误
这些要求较高的职业素养和技能无论是学术专业还是商业领域都是长时间培养和实践累积的，在短时间内想要掌握较高的水平，确实很难
如果你想专家送辞职，可以尝试参加辞职指导课程，通过专门的辞职指导服务，培养自己的职业素养和技能
此外，需要根据自己的具体情况和公司的情况来量身定制个性化的辞职方案，做好充分准备，增加成功的机会

专送员辞职的难易程度取决于具体情况。如果您是正式员工，需要向公司提交书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。如果您是兼职员工，通常可以通过电话或短信等方式告知公司您的辞职意向。在辞职时，您需要注意以下几点：

1. 提前通知公司：在辞职前，应该提前通知公司，以便公司有足够的时间安排替代人员。

2. 写好辞职信：如果您是正式员工，需要向公司提交书面辞职申请，辞职信应该简洁明了，表达您的辞职意向和原因。

3. 办理离职手续：在离职前，需要按照公司规定的程序办理离职手续，如交接工作、结算工资等。

总的来说，专送员辞职并不难，但需要注意事项和程序，以免影响您的个人信誉和公司声誉。