面试谈上不封顶的技巧

摘要： 顺丰怎么面试，是不是必须要高中毕业证以上？面试时自己该问些什么问题？面试时自己该问些什么问题？顺丰怎么面试，是不是必须要高中毕业证以上？最低高中,看你跑哪一片了~!听说上海的有一片...

1. 顺丰怎么面试，是不是必须要高中毕业证以上？
2. 面试时自己该问些什么问题？
3. 面试时自己该问些什么问题？

顺丰怎么面试，是不是必须要高中毕业证以上？

最低高中,看你跑哪一片了~!听说上海的有一片快递最低本科,日语,英语,汉语都要会的 体检是要的, 要求要有一个自己的代步工具(自行车除外), 工资的话,一个月估计不低3K以上(上海那边也有拿1。

面试时自己该问些什么问题？

我觉得面试时有以下几点需要问:

1.薪水及发放时间

2. 作息时间(五天制还是六天制)，是否有年***

这两点应该是最基本的，大家都会问的。

例如，如果你是应聘销售行业，以下几点可以考虑:

1.公司主要做什么产品

2.有哪些推广平台

3.销售市场(内销，外销，内销加外销)

4.是否有培训

5.提成比率

面试是一个非常考验面试者和面试官的事情。不仅面试者要面对面试官的各种考问，面试官也要正确处理面试者的一些问题。那么作为面试者，面试的时候需要问什么问题呢？我总结了一下5点

1.薪资待遇。不论你是应届生去第一家公司面试，还是老职员跳槽去另一家公司，我想大多数人最在意的一个问题就是薪资待遇问题。职场新人可以通过在面试中询问薪资待遇，以便了解自身条件下在同行业里能够拿到的工资是多少，从而有助于自己给自己做初步的定位。

2.公司的市场定位和发展蓝图。简而言之就是你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里，以及公司以后的发展方向是什么样的。一个公司想要走得更远，一定需要长远的规划。

3.公司***待遇。比如五险一金，带薪年***，产***等等，这些都是法律规定每个公司都要有的，如果一个公司跟你说没有五险一金，或者没有产***，那么这个公司就是不正规的，建议不要去这种公司。

4.公司有多少人，自己面试职位的部门有多少人。这个最好是问清楚，部门人多，细分多，说明公司规模大，基本上公司规模可以决定一个员工发展的前景。如果你面试的公司之后两三个人，基本可以断定其为皮包公司，时刻面临关门的风险。

5.公司上班时间，有无加班。有的人不介意加班，但是这个最好问清楚，好的公司都是不强制加班，提倡自主加班。比如腾讯公司，从不强制加班，但是员工都会自主加班，为什么呢？因为公司规定加班有补贴，有专车，包吃，这样员工都会自觉加班，也是一个双赢的局面。

本人从事公司HR多年，面试过很多人，一个人最重要的就是人品，人品好的，能力可以培养。人品不好的，再有能力也不能要。面试的时候一定要事实就是，公司也希望你能把所有想知道的事情问出来，这样大家都了解彼此，更有助于今后的录用。

面试时自己该问些什么问题？

我觉得面试时有以下几点需要问:

1.薪水及发放时间

2. 作息时间(五天制还是六天制)，是否有年***

这两点应该是最基本的，大家都会问的。

例如，如果你是应聘销售行业，以下几点可以考虑:

1.公司主要做什么产品

2.有哪些推广平台

3.销售市场(内销，外销，内销加外销)

4.是否有培训

5.提成比率

面试是一个非常考验面试者和面试官的事情。不仅面试者要面对面试官的各种考问，面试官也要正确处理面试者的一些问题。那么作为面试者，面试的时候需要问什么问题呢？我总结了一下5点

1.薪资待遇。不论你是应届生去第一家公司面试，还是老职员跳槽去另一家公司，我想大多数人最在意的一个问题就是薪资待遇问题。职场新人可以通过在面试中询问薪资待遇，以便了解自身条件下在同行业里能够拿到的工资是多少，从而有助于自己给自己做初步的定位。

2.公司的市场定位和发展蓝图。简而言之就是你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里，以及公司以后的发展方向是什么样的。一个公司想要走得更远，一定需要长远的规划。

3.公司***待遇。比如五险一金，带薪年***，产***等等，这些都是法律规定每个公司都要有的，如果一个公司跟你说没有五险一金，或者没有产***，那么这个公司就是不正规的，建议不要去这种公司。

4.公司有多少人，自己面试职位的部门有多少人。这个最好是问清楚，部门人多，细分多，说明公司规模大，基本上公司规模可以决定一个员工发展的前景。如果你面试的公司之后两三个人，基本可以断定其为皮包公司，时刻面临关门的风险。

5.公司上班时间，有无加班。有的人不介意加班，但是这个最好问清楚，好的公司都是不强制加班，提倡自主加班。比如腾讯公司，从不强制加班，但是员工都会自主加班，为什么呢？因为公司规定加班有补贴，有专车，包吃，这样员工都会自觉加班，也是一个双赢的局面。

本人从事公司HR多年，面试过很多人，一个人最重要的就是人品，人品好的，能力可以培养。人品不好的，再有能力也不能要。面试的时候一定要事实就是，公司也希望你能把所有想知道的事情问出来，这样大家都了解彼此，更有助于今后的录用。