平台招聘专员联系自己

摘要： 发布在招聘网上的简历是如何被公司找到的，公司亲自打电话来邀约面试的，成功率高吗？发布在招聘网上的简历是如何被公司找到的，公司亲自打电话来邀约面试的，成功率高吗？既然邀请你了，成功率...

1. 发布在招聘网上的简历是如何被公司找到的，公司亲自打电话来邀约面试的，成功率高吗？

发布在招聘网上的简历是如何被公司找到的，公司亲自打电话来邀约面试的，成功率高吗？

既然邀请你了，成功率高不高在于你个人在面试中表现的能力，和别人没有太过关系。

只要：

1、你有真才实学，能解决企业的实际问题。

2、你面试中想办法用你的个人魅力和你的专业知识去征服面试官。

做到这两点，你的面试成功概率就非常高了！

提前祝贺你找到一份高薪工作！

谢谢邀请。

你发布在招聘网站上的简历之所以能够被公司找到，是因为你设置了简历的公开程度为完全公开。公司会通过搜索或者平台的自动匹配和推荐找到你的简历。

一般公司这方会购买几大招聘网站的服务，用招聘网给的帐号密码登录，发布招聘职位，如果投递简历的人合适就会通知面试，如果投递简历不多就下载其它注册应聘者的简历，邀请投递我们公司或直接电话联系邀请.

公司亲自打电话来邀约面试的，成功率相对较高。HR则可以根据自己招聘岗位的需求，进行不同类型或者关键词筛选出自己希望要的简历。主动电话邀请一般都是大致符合应聘邀请的简历，所以只要你在面试中表现优异，双方的要求较为统一，一般成功率都是很高的。

到了面试地点，有的公司需要填写一份简历，请认认真真的填写这份简历（这份简历主要是为了看求职者的态度）。

简历填好后，会有公司员工带求职者到面试地点（一般是一个单独的房间）。注意细节和礼仪，交谈过程中注意自己的谈吐。面试过程中，不要夸大其词，也不要过于谦虚。面试中，求职者要阳光，自信，微笑，有礼貌，态度要诚恳。

自我介绍（如有）：切忌将简历内容重复一遍，应重点突出以下几点：

1. 匹配：掌握的知识技能与公司、岗位匹配的地方。

2. 成绩：特别是社会实践（项目经历）中取得的与之相关的成绩。

提问者的身份应该是求职者。我来给大家揭晓求职者的简历是如何被公司找到的吧。

一般我们在求职网上填写简历，都可以对简历设置是否对外公开，还可以屏蔽自己的前公司，每个网站的设置地方可能不同，但是功能都大同小异。

这里截图了一张前程无忧的公开程度说明，供大家参考：

所以设置“对外公开”，那么企业HR是可以通过网站搜索到你的简历。

而一般搜索都会有一些选项可以进行筛选，比如同样拿前程无忧作例子，HR则可以根据自己招聘岗位的需求，进行不同类型或者关键词筛选出自己希望要的简历。

公司打电话过来邀请你面试，很可能就是HR在招聘网站看到你的简历，然后觉得你的经历跟能力都跟他们的需求比较匹配，所以想约过来详细聊聊。

所以成功率还需看你是否对公司有意向，特别是有些候选人之前一直从事这样的工作，她换工作其实就是想换一种新的项目类型或者升级工作内容的，可是看中的公司正好是希望他把之前的工作经历带到现在的公司，这样候选人可能就不太感兴趣了。

其次还有双方关于薪酬、企业文化、能力评定、基本信息是否匹配等等方面的对比。

这个问题，我来回答。

第一，对于你说的发布在招聘网上的简历是如何被公司找到的，很显然你，如果你没有投简历，那么就是招聘网站自动推荐到公司企业的，这种面试成功率是非常低的，因为电话邀请你去面试的，只是一个招聘专员而已，为了完成招聘任务，只要收到简历了，就会打电话邀约面试。

第二，至于你说的公司亲自打电话，我笑了，这只是招聘专员或公司前台人员看到打的而已，你认为是老板，经理等高层人物给你打的，那就大错特错了。

第三，你的简历为何被公司找到，除了招聘平台自动推荐外，还有可能就是你的招聘信息被招聘人员共享或变卖了，形成你有我的求职简历，我有你的求职简历的圈子。

最后，求职成功率高不高，是根据你自身的实力和相应的薪资水平决定的。