投递简历后面试技巧分享怎么写

摘要： 投简历的技巧可以分享一下吗？你们都是怎样找到心仪的工作的？刚刚找到工作上班一周，之前投过简历的单位联系去面试，应该去吗？为什么？招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴趣，但没给我...

1. 投简历的技巧可以分享一下吗？你们都是怎样找到心仪的工作的？
2. 刚刚找到工作上班一周，之前投过简历的单位联系去面试，应该去吗？为什么？
3. 招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴趣，但没给我面试邀约，我还可以再投递么？

投简历的技巧可以分享一下吗？你们都是怎样找到心仪的工作的？

1. 简历是要根据不同公司不同岗位微调的，特别是针对重点目标公司；

2. 面试是需要准备的：重点项目经历至少能讲10分钟；专业知识要复习的（研发岗）；其他等通用问题有备无患；

3. 投简历，没有offer的时候大量投；多面试，培养面试的feel，消除紧张感。

4.多面试，哪怕觉得这个公司自己去不了，但是多面试一次就会多掌握一次面试的经验，避免面试的硬伤。

5.虽说提倡大家都要诚实回答问题，但是有些面试的问题需要灵活变通一下。比如你上家公司离职是因为不喜欢老板，那么有hr问你的时候你千万不要吐槽上家公司，这是硬伤。你可以从个人发展或者其他方面来回答。

既然是临时抱佛脚，更要有清晰的思路和刻苦的耐力。

希望对你有帮助，祝你好运。

刚刚找到工作上班一周，之前投过简历的单位联系去面试，应该去吗？为什么？

为什么不去？或许是一个很好的机会呢？工作都是双向选择，没有说一定要从一而终，再说，我还只是刚刚进公司，对公司的各方面情况不太了解，所以才叫试用期，即使公司对员工的试用，也是个人对公司的一个考察。大胆的去吧，只要你时间上能安排过来。

招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴趣，但没给我面试邀约，我还可以再投递么？

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因为从事过招聘行业，就简单的发表一下自己的意见，希望能对提主有所帮助。

关于提主的这个问题，其实很简单，HR在招聘网站上看过提主的简历，但没有发面试邀请，那就说明HR觉得提主可能不大适合，因此就没有发面试邀请。

要知道，现如今这个社会，人才之类的问题绝对是不缺的，因为就业形势的严峻，导致现在找工作的竞争非常激烈，因此，HR在挑选人才的时候，往往都会多看一些求职者的简历。如果HR认为求职者比较符合的话，那么他就会发面试邀请，要是不适合的话，基本上就没有下文了。

至于提主的再次投递，这个就要看提主自己的判断了。如果你觉得你确实很符合的话，那么不妨多投递一两次，没准HR也会发面试邀请。要是实在不适合，发再多次，HR也不会理会的。

题主在通过招聘网站投递简历，意向企业已查看题主的简历内容，但是并没有给题主打电话邀请题主到公司参加面试，为此对于这样的情况，题主想知道还可以再继续投递简历吗？

我是一名人力资源从业者，也经常参加公司的招聘面试活动，也时常在招聘网站上查看意向求职者投递给公司的各种简历，为此我认为我有资格回答题主的这个问题。

回归题主的话题：

其实题主的这个问题看似只问了一个问题，但是要想把题主的这个问题说清楚，还必须说明公司查看题主简历后，为什么没有给题主打电话邀请题主面试；同时还要说明一下面对这样的情况，题主还有必要再投递简历吗？

我不清楚题主的自信来自哪里，没有哪条规定说公司查看了应聘者的简历，就必须要打电话通知应聘者到单位参加面试的。

为此用人单位没有邀请题主到公司参加面试，只能说明一个问题，即看了题主的简历后，发现题主简历中所介绍的工作经验并不适合招聘岗位的需求。

首先在招聘网站的后台，当有简历投递进来后，只会显示求职者基本个人信息，但并不完整，而当招聘单位对求职者有兴趣进一步了解的情况下，才会进一步的展开求职者的简历，了解具体的每一份工作经历，包括更加详细的个人信息。

招聘单位点开题主简历后最终又没有通过公司的初步筛选，那么说明两点问题。

题主应该清楚，在招聘网站的后台，每天会收到很多简历，当然应聘者每天也会大范围的投递简历争取面试机会。

但是招聘单位在前期初步筛选时，认为题主还可以，但是当把多次认为合适的简历查看完毕后，发现有更多比题主更加优秀的求职者。为此当公司在通知求职者到公司进一步了解时，因为更加合适的人员较多，为此就再次把题主给过滤掉了。