招聘平台HR猫腻吗,招聘平台hr猫腻吗是真的吗

huangp1489 10-05 19

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摘要： 通过网络招聘有几成可信度？求职时，HR的话到底能信几分？通过网络招聘有几成可信度？各大型招聘网站的招聘信息可信度还是比较高的，比如智联招聘、前程无忧、南方人才网、卓博等大型人才网站...

通过网络招聘有几成可信度？
求职时，HR的话到底能信几分？

通过 网络招聘有几成可信度？

各大型招聘网站的招聘信息可信度还是比较高的，比如智联招聘、前程无忧、南方人才网、卓博等大型人才网站。

一些专业型人才网站和地方性人才网站往往信息滞后，很多网站没有更新，许多公司招聘信息和应聘者求职信息都不准确。

谢邀。

（图片来源网络，侵删）

通过问题描述，可以很肯定的告诉你，这是骗子。

招聘网站

如果是在网上找工作，建议在比较靠谱的招聘网站投递简历，比如智联招聘，前程无忧，中华英才等。

（图片来源网络，侵删）

如果你找工作的地方是在经济发达的城市，或者大型外来企业多的城市，那么最好去智联招聘，前程无忧这样的大型招聘网站，这些网站拥有众多公司的众多岗位，效率高，找工作快。如果你所在的城市，经济一般，外来企业以及外来人口不多，再考虑本地招聘网站或者赶集和58同城。

招聘企业

一般大型公司会在招聘网站挂上职缺，然后人事部门会在后台收集人才资料，预约面试。在招聘员工的时候，人事部门一般也只是电话预约面试，而且基本都是用公司固定电话，部门员工基本不会把私人联系方式，比如微信、手机号留给应聘人员。当然了，一些小型企业，因为招聘人数较少，为了联系方便，人事部门员工也会给面试人员留下微信等方式，但是很少。特别是在大城市，这种情况很少很少。

（图片来源网络，侵删）

招聘***

如果是去大城市上班，如果你面试的时候给你说培训费、押金的绝对绝对是骗人的。正规企业没有说还没有开始上班就要你交钱的。当然了，像一些服务行业，因为需要统一着装，会有押金，但是这种情况也很少很少。

建议

所以，出门找工作要谨慎，认真识别招聘公司的资质。另外，给你一个建议，在你去面试之前，在百度上搜一下这家公司，以及这家公司的地址。很多骗子公司的名字以及地址都会在网上爆出来，特别是地址，很多时候同一个地址存在很多骗子公司名字。

如果觉得对你有帮助，请点个赞，留下评论，或转发，让我知道你来过。

但凡要求交押金，培训费，服装费等的，都不是正规的公司，建议不要去。正规企业招聘人员，是不收任何费用，入职了会安排免费培训的。

去正规的招聘网求职吧，比如前程无忧，智联招聘，中国人才热线等。

面试的时候多甄别，上网也可以查该单位的工商信息。

谢谢邀请~

人力资源服务行业混迹十数年，回答问题，我从来都是认真的！

首先，对于普通求职者，因为你们不知道招聘网站的运转模式，以及企业HR找人的模式，因此在投递简历的时候会存在很多问题！因此，我觉得还是有必要给众多的求职者普及一下相关内容，避免上当受骗的同时，提高你的简历投递效率！

在此之前，先回答一下你提的问题，根据你的描述，类似的，在面试阶段不管以任何形式或者接口让求职者交费的，一律是骗子！切记切记！

好了，开始我们的求职扫盲：

记住妈妈的话，天上永远不会掉馅饼的！另外，记住我的话：如果掉下来了，记住闪开，否则会被砸伤甚至砸死！

作为求职者，永远都希望找到一份比现在工作薪水高更轻松的工作，而骗子深知各位的这种心理，因此会通过各种方法，暗示你这个工作机会难得，这个工作不需要学历经验就能有高收入，这个工作不需要太努力就能月薪过万......每当有人这样给你介绍工作的时候，你就要打起精神看对方接着会出什么招式让你交钱了！

所以，当你看到招聘信息中明显的对求职者[_a***_]要求、学历要求很低而给出的薪资待遇又很好的时候，千万要小心！最好是投递那些与自己能力匹配度高同时薪资合理的职位！

现在网络招聘成为了求职者了解招聘信息和找工作的主要途径，所以网络招聘的真实性也成为了大家心中挥之不去的疑问，这里可以肯定的是，网络招聘有陷阱，但更多的信息是非常真是可靠的，关键在于自己如何辨别真***招聘信息。建议从以下几个方面进行辨别：一是选择可靠的招聘网站，可靠最好的标准就是口头传播度高，知名度高，比如智联招聘、猎聘网、51.job、中华英才网、当地人才市场的网站等等。不要选择没有知名度，甚至不专业做招聘的网站，这样能够保证信息渠道的可信度比较高。二是学会在招聘网站上辨别招聘信息，一般来说前面提到的专业的招聘网站招聘信息可信度是比较高的，但是求职者在找工作时也不能盲目相信，也要学会辨别招聘网站信息的真实性，如果招聘信息中没有明确的公司名称、职位信息不详细但薪资明显比较高、没有公司地址及公司简介、网上搜索公司没有信息，这样的招聘信息一般是不靠谱的，应聘者一定要谨慎对待。三是实地查看应聘公司情况，如果某公司在招聘网站上发布的内容详实可靠，求职者投递简历后一定要打电话咨询清楚面试的内容，如果距离不远可以提前去看一下公司情况，根据公司实际运营情况再判断该公司是否靠谱。求职者完成了这三步，基本上在网上找工作就不会被虚***信息蒙骗。所以，在现在这样一个网络发达的时代，网上找工作很正常，也很高效，完全可以利用网络这个工具实现自己的求职梦，只是我们自己一定要谨慎对待，学会辨别，这是我们对待任何事物都应有的态度，包括网络招聘。

求职时，HR的话到底能信几分？

谢邀，上啥班招聘平台为您解答。

其实关于这个问题就自身的经验和感觉来说最为一个去面试的人，用人单位最终用不用我们这个是我们所不知道心里没底的事情，当然作为一个面试官也不可能把所有的事情和答案都告诉我们，肯定会自己留点神秘感。

一般我们去面试完了无非面试官也就会说那么几个问题，第一个请问你这边还有什么问题要问吗，那么这时候我们一般会问薪资待遇，上班时间什么的，这时候关于薪资待遇的事情面试官不会跟你说的太清楚，但是都会跟你说的你能接受了，不会太低尤其是销售的薪资，因为本人就是做销售的我当时去面试的时候告诉我底薪三千，加提成，会有多少到多少，这个月的某个员工有得到了多少的报酬，其实当你真正的步入到这个公司做这一行的时候你就会发现这里面的水有多深，道有多长，是需要付出很多很多也不一定能得到的回报，算算这个那个的到自己手里就不一定了，但是面试官不会告诉你们这些，永远只会让你们听到好的一面，就跟现在很多面试公司上写的***薪酬和你去面谈的都不一样，而且很多时候面试官跟我们谈话的时候的态度我们就能感觉到他是要用你还是不用你，一般说到时候给你电话通知，很多时候就是可能不用你只是找了个理由而已，一般会用你的的会问你什么时候能上班什么的，再就是一般不主动跟你谈***薪酬待遇和上班时间的问题而是跟你说一些简单的东西，一般希望也不大。

如果真想聘用你她们会开门见山的说这些事情的，而且有的时候面试官还会让你自己提出一些问题来，这也是他们用不用你的一个衡量方法，要看你的答案她们是否觉得妥当，我个人觉得面试者的话我们听听一些公司制度什么的还是可信的，其他的事情也就是模模糊糊，要我们自己去真正工作了进了这个公司才能知道，就是所谓的三分听七分悟吧

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。