公司面试官问答技巧,公司面试官问答技巧有哪些

摘要： 办公室主任面试问题及回答技巧？去单位参加面试，考官问你的问题，你不知道答案，如何回答才算委婉机智？准备去竞争对手公司去面试，要是被面试官问很多关于现公司的各种情况要如何回答？应聘管...

1. 办公室主任面试问题及回答技巧？
2. 去单位参加面试，考官问你的问题，你不知道答案，如何回答才算委婉机智？
3. 准备去竞争对手公司去面试，要是被面试官问很多关于现公司的各种情况要如何回答？
4. 应聘管理层，面试者都会提什么问题啊？

办公室主任面试问题及回答技巧？

办公室主任面试的问题大多都是一些礼节性的跟一些实施相关的问题。回答技巧的话，首先你要懂得礼貌。因为毕竟办公室是一个单位，非常重要的部门，是单位的门面，所以办公室工作是非常注重礼貌的。还有就是一些政策性的文件都要通过办公室来整理。

首先问与办公室主任相关的工作经历和业绩，回答技巧是尽量以数字和实际案例来陈述，不要说空话和套话，其次会问如果面试成功你会怎么做，回答的技巧是尽量言简意赅，简明扼要，直奔重点，要牢记说多说多

去单位参加面试，考官问你的问题，你不知道答案，如何回答才算委婉机智？

对方是阅人无数的人，你怎么骗也会有破绽的。 还不如直接诚恳的说不懂。可以这么说：我们专业没涉及到这方面的问题，如果这个工作需要的话，我肯定回去恶补一下。

考官问你这些专业问题其实不是很重要，重要的是你表现出来的上进心和真诚，还有处理人际关系的能力（这个最重要）。

这种情况其实是很常见的，其实很多都是"面试造飞机，工作拧螺丝"

1.你不知道回答很大一部分是因为你没遇到过这个问题，或者面试官明知道你不会而故意问你，那他这么做的目地很可能是为了压工资

2.如果你不知道怎么回答，你可以反问面试官：“如果是您，您会怎么回答呢？”这个时候聪明的面试官肯定就知道你不会了，但是你这么做刚好体现你的一种学习精神进而给面试官“***”的机会，这样子可以避免你不会而造成的尴尬，又使得对方会认为你有学习精神

准备去竞争对手公司去面试，要是被面试官问很多关于现公司的各种情况要如何回答？

去竞争对手公司面试，想拿到offer，在问到关于现公司的相关问题时，如何回答？

我是面试官，在招聘中，遇到不少同行公司的应聘者，在问及同行的相关的问题时，我个人比较欣赏以下的回答有三个特点。

比如：

1、你为什么要离开你公司？

2、你为什么觉得我公司比较好？

3、相比较你公司，我公司在哪些方面比较吸引到你？

... ...

我比较反感的是把自己原公司损一遍，然后说我公司哪里哪里好。为什么反感？是因为这样说往往不客观。事实上没有完美的公司，也没有一无是处的公司。

我欣赏的回答是：

第一，多数公司都是有签保密协议，所以无论跳槽去哪里都需要遵守游戏规则，职场的底线就是保守公司秘密，无论离开多久都需要谨记，第二，有些事情你自己知道不说出来就是秘密，说出来你就没有价值了，你可以去自己做，为何要把有价值的东西拱手送人呢，所以你可以婉转拒绝回答，让对方明白我可以做但不能说。

不管在哪个行业领域，都必须遵守行业规律，没有规律不成方圆，如果问到之前公司的核心问题，必须遵守做人的最基本的道德准则。如果不道德把之前公司的所有资料都告诉了现在公司的领导，我想，现在的公司也不会重用与你，因为你是一个为了利益而利益的人，如果当场拒绝或者一问三不知，现在的领导还是会觉的你不真诚，为其所困，不如直接挑明问题，请问领导，公司长久发展的潜力在那里？是否对自己的员工放心？如果某天贵公司核心人员离开，带着技术与市场，我想贵公司不仅仅是失去一个人那么简单吧，做人最低的道德准则与在一个公司做事是一样的，虽然职场如杀场，我既然来到贵公司就会尽心尽责的工作，尽我本能去发展业务。

应聘管理层，面试者都会提什么问题啊？

应聘管理层面试者有可能会的问题问题如下：；你的工作资历，有多少年的管理经验？；如果给你一个平台，你有什么样的工作策划给他。；你在上个企业离职的原因。；你为什么会选择我们这个企业？；一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的?　；你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些?；您认为作为管理人员最困难的是什么?；您如何控制和减少风险？；你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系?；您通常怎样制定和监控一项大型的计划?；您怎样处理与其他部门之间的矛盾?　；请您简单地谈谈您周围比较典型的管理案例。；是否有过管理下属的经验？您的直接下属有多少?