两位大神面试技巧,两位大神面试技巧是什么

摘要： 两女孩同样的学历背景，面试一家公司，长得漂亮和长得丑谁更有优势？人事初试怎么了解面试者？如果应聘的时候，面试的时候推荐你面试他们的另一个职位，该怎么办？做点小生意，请了2个人，但销...

1. 两女孩同样的学历背景，面试一家公司，长得漂亮和长得丑谁更有优势？
2. 人事初试怎么了解面试者？
3. 如果应聘的时候，面试的时候推荐你面试他们的另一个职位，该怎么办？
4. 做点小生意，请了2个人，但销售没上去，想自己一个人干，怎么跟她们说比较好？

两女孩同样的学历背景，面试一家公司，长得漂亮和长得丑谁更有优势？

傻子才提这样犯低级错误的问题。明理人和三岁的小孩都知道事情的结局。那还用问吗？迷题便是迷面，结果只有一个：那肯定是选长相漂亮、俊秀一点儿的首先被遴选，更有优势进入公司内部决策高层，任主管管理者。

两女孩同样的学历背景，很明显，不用问和不用废话，在当今绝大多数、比例占99%点几以上的公司决策者与决策层，在这以貌取人和更何况是一俊俏点的，与长相丑陋一点儿的俩女孩儿，根本就是“分牛马不相及，无法相齐并论”，丑陋点儿的靠边站，“这哪跟哪、哪儿凉快哪一边呆着去！”。人常说，“不看僧面看佛面；选拔人才，不以貌取人、定乾坤”，择优录取，那是骗人的鬼话儿。当你走到大衔之上，狗专追着衣衫褴褛者狂吠。见着打扮时髦、时尚、入时，衣着光鲜的人乞怜摇尾，可怜一副奴才长相跟嘴脸。两女孩，一个长得俊俏，咄々逼人，像花儿一样。另一个呢？相反，长相形容丑陋、丑得好似“丑八怪”，看起来就让人倒胃口，心里老是“疙里疙瘩”的，恶人、心里不舒服。同等同样的学历跟背景，***如如果说俩女孩中的丑陋女孩，比漂亮一点的女孩学历高背景好，那么公司里的领导——董事会里决策、实权掌舵、掌控者们，才有些许可能择优录取。否则，那只能是痴人说梦的梦想跟幻想了，根本就不可能。除非你有特别非常超乎别人的一技之长。……

废话和长话、闲话少叙。在此，至此直奔主题和命题。给楼主和题主与大家一个明确的答案、答复，二者之间取其俊，面部面貌及长相优胜者胜出。那就是：两女孩同样的学历背景，去面试一家公司，长得漂亮和长得丑的，长相长得漂亮的肯定要比长得丑的，更具有得天独厚的天然优势呢。

L：2019年3月23日。

这取决于领导的人生观，和价值观。

把公司利益放在第一位的领导会选择工作能力强，执行力好的员工，而不是看外表。好色，只求满足自己的私欲而不顾公司的利益和发展的领导会选择长得漂亮迷人的女生。

你好，这是要看面试公司看中重视什么的？要是面试公司重视视觉的话，不重视人才的话，那会选择漂亮的。要是面试公司重视能力和本人能给公司发展起到作用的，重人才的话，那当然不会以貌取人。会选适合的人选。真正的优势是人品！个人建议，谢谢！

人事初试怎么了解面试者？

可以从三个维度去评判候选人 ，第一，从学历水平来看，学历是一个人学习能力的直观体现，能够综合评判一个人的综合素质，第二从工作经验来看 ，这个说明候选人适应工作的情况 直接能与工作能力挂钩，第三就是谈吐举止，从一个人的外在形象可以判断一个人的格局

如果应聘的时候，面试的时候推荐你面试他们的另一个职位，该怎么办？

呃，好的公司应该有个候选人库，按道理安排你面试的时候应该就查到之前记录并清楚拒绝的l原因，评估后才安排你面试的，基于这个前提***设就没什么问题。 如果前提不存在，说实话比说***话好，但是不排除HR跑去查之前被拒绝的理由，如果是关键不合格项，就很难说了。 反正说都说了，听天由命吧。

做点小生意，请了2个人，但销售没上去，想自己一个人干，怎么跟她们说比较好？

请他俩吃顿饭，边吃饭边讲讲生意的情况，其实生意好不好，养不养得活他们，他们其实也清楚。这样也不得罪他们，一个人做会很辛苦，有时实在太累了，还偶而可以请人帮一两天忙，休息一下，这样，就可以少开很多工资，等生意好些了，一个人做不了了，再请一个人。慢慢来，根据生意的情况决定请不请人或请几个。