销售为什么招聘本地人才

摘要： 为什么有的销售招聘本科以上？为什么现在找工作大部分都是销售岗位？为什么疫情期间招销售的特别多？为什么有的销售招聘本科以上？有的销售招聘本科以上的学历的人才，自然是因为人家的销售工作...

1. 为什么有的销售招聘本科以上？
2. 为什么现在找工作大部分都是销售岗位？
3. 为什么疫情期间招销售的特别多？

为什么有的销售招聘本科以上？

有的销售招聘本科以上的学历的人才，自然是因为人家的销售工作需要到本科以上的学识和能力才能去完成，这是一种比较高档的销售工作吧，因为他可能面对的客户，都是比较高学历，比较高档的客户，如果没有本科以上的学历的话，可能跟人家客户根本就谈不来。

为什么现在找工作大部分都是销售岗位？

销售作为一个链接需求与产品的岗位，每个行业都是需要的，不管是做什么产品的公司，总是需要把产品销售出去才能获得利润，生存下去的。但对于题主的“大部分都是销售岗位”，我有以下几点看法。

比较关注销售类的职位

如果一个人关注某一个东西的时候，会发现经常都能看到它。因为专业问题，当时毕业的时候，同学们大部分是找的本专业的工作，本人找工作的时候也没有觉得销售工作很多，因为那个时候不关注这个。可能题主最近是比较关注销售，所以会觉得到处招销售。

社会需求

中国的制造业经过改革开放后几十年的发展，很多行业在世界上来讲已经是达到可以走出去的地步了。在现在这个阶段，虽然技术依然是非常重要的基础，但销售也是完成商业闭环的不可或缺的一部分，在发展技术的同时，大规模的扩充销售队伍是很多努力发展的企业的非常重要的任务。好的产品，需要有好的销售去把它最终送到匹配的客户手上。

人员流动性大

现在很多企业对于销售人员，都要求他们从自己周围的人员关系网开始入手，尤其是保险、房产、汽车这些。很多人入职后在消耗完周围的人脉关系之后，会发现工作达到瓶颈；或者有的人进去了发现自己不太适合销售；或者有的产品让自己无法认可。种种原因，导致销售这份工作的人员流动率远高于其它工种，尤其是小公司或者产品不好的公司的销售。人员流动率高就导致了要不停地招聘，就会发现销售的招聘信息特别多。

来自一个重症三段式强迫症的回答，希望愿意听我唠的人关注我一下~

随着市场竞争激烈，生意潇条，价格很低作为每个企业，商家寻求更好的出路。再好的产品需要更多的人去宣传与营销工作，没有销售不能给企业与商家带来经济利益，现在很多商家聘请很多口才好有经验工作人员上门服务与宣传，并***取一系列优惠措施。销售是企业打开经济的命脉的钥匙。

因为销售这东西靠的是嘴皮子，收入和提成有关，你卖不了也拿不了多少钱，自己都会辞职，所以关卡不严，什么人都可以能卖出去就牛。十年前的话那像现在这样有这么多东西可以卖，人们大多数人还在为填肚子努力呢，那有闲钱。

快递物流第三方平台51快配:一般的工作岗位业绩考核比较少一些，只有销售岗位业绩考核大，业绩考核一大很容易完不成任务，完不成任务就得降低收入，收入一降低人员就不稳定，不稳定就得招人；二销售岗位是个个单位产生利润的核心部门，核心赚钱的部门那就要高素质的人才，高素质的人才需要挖，人被挖走了自然就缺人；第三销售工作大部分待遇和业绩挂钩，没有业绩就没有工资，所以招再多的人也不用付钱，当然人越多越好了。其实现在很多互联网企业已经没有销售岗位了，取而代之的是客服，传统的销售岗位越来越少，你接触的大部分都是很传统的企业所以感觉销售岗位多。

为什么疫情期间招销售的特别多？

这个话题很有意思，我觉得是一下几个原因：

1、其实平时销售类的岗位就是招聘里面最多的，只是因为目前疫情期间其他的岗位变少了，所以看起来会特别的多。

2、销售岗位的流动性比较大，大多数销售类型的公司会长期招聘销售人员，即使目前销售岗位的人员是充足的，也会继续招聘，为公司留有一定的储备空间。

3、再说说为什么疫情期间销售岗位会比较多。因为企业要活下去，必定要有收入有业绩，而最能创造收入与业绩的岗位就是销售岗位，所以大量招聘此岗位的员工以扩大业绩的可能性。

4、如果招聘了大量的销售人员，但创造不了业绩怎么办？实际上销售的底薪是非常低的，在实习期更低，而在实习期间，基本上公司已经可以看到此人是否可以胜任销售工作，如果可以那就留下，如果不行那自然也就淘汰掉了，试错成本不会太高。

5、销售人员大多是自己养自己，低底薪高提成，甚至无底薪高提成，只要这个销售人员能够创造足够的利益，那么无论他拿多高的薪资都是凭本事吃饭，只要个人业绩好岗位人员的多少也就无所谓了。