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建德市人才网招聘会时间表
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招聘教师条件是什么?
对于教师的招聘条件,应该具体划分一下,不能一概而论。下面将从公立学校、私立学校、培训机构招聘来谈:
1、公立学校招聘教师分为两种,一种是编制招聘考试,一种是合同聘用考试。这两种考试的基本要求一致,都是至少要求专科以上学历,大部分都是本科学历,甚至是研究生学历,专业要求对口,至少是相近专业,持有相应学科的教师资格证,年龄一般限制在30岁以下。这些是基本的硬性资质条件,其他的诸如教学能力,专业知识等,自然不用多说,这是需要经过层层考试选拔的。完了还会有面试,说课,体检,政审等。
2、私立学历教师招聘,私立学校教师招聘学历要求一般也都是专科以上学历,有些名校可能还要求研究生等,教师资格证也是必须的,然后就是笔试,试讲,体检等环节。
3、培训机构老师的条件,口才一定要好,学历也有要求,资格证看专业能力,能力强的可以暂时不要,试讲教态好,逻辑性好,最好还是外形条件也到位。
以上就是教师就业渠道的几个基本条件,当然这些有时候并不是绝对的,有些学校经常搞一些特殊人才引进,博士学位直接进,教师资格证之类的也可以暂时没有,还有绿色通道的人才引进,年龄也很宽。
总之,一名合格的教师至少要有过硬的专业素养,教师资格证,普通话水平佳,良好的教态,语言逻辑清晰,教学基本功扎实。祝你好运!
主要需要满足下列要求
- 教资
- 学历 专业
- 户口 年龄
按照编制有:在编、合同制
按照款项划拨方式有: 财政直接拨款(体制内)、学校自筹(私立)
看看各地的招聘公告
1.拿到教师资格证,具备了从业资格,可以聘用为教师。要求学科对应,不能跨级教学。
(中学语文教资可以教小学语文,但是不可以教小学数学)
2.按照机关事业单位“逢进必考”原则,经过考试录用。考试录用必须经过相关部门的组织考试。
顺序一般为笔试+面试的淘汰机制,也有一些地区先面试(小组讨论)+笔试
3.录用后即成为编制内的教师,即“在编人员”。录用后如果学校因超编而成为”编外人员“,实际上仍是”在编“人员,对其无影响,坐等空编再入编即可。
高校教师招聘则是先招聘,正式入职后再考教资,和中小学正好相反。
1.学历要求:小学要求大专以上,中学要求本科以上。(高中及中职学校根据学校需求拟定)
2.年龄要求:一般要求30周岁以下,研究生及以上学历可适度放宽(35周岁)。
3.一般要求已考取相应层次教师资格证,部分地区或岗位只要求具备教师资格证认定条件,或者一年内考取。
4.具有中华人民共和国国籍;
5.拥护中国***的领导,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,自觉维护民族团结;
7.政治思想素质好
8.热爱教育事业,遵守教师职业道德规范,具备教育教学基本能力,有较强的事业心和责任感;
另外,根据每个地区不同,还有不同的要求,有的地方限制专业,有的地方限制户籍。
以上,希望有所帮助
作为一名教育硕士,目前也正处在找工作的阶段,也参加了很多场教师招聘,我来谈一下自己参加这么多场面试和试讲所总结的经验吧!
公办学校招教师分为两种:正式教师(有编制)和代课老师。这两者无论是在招聘形式上还是工资待遇上,都有着很大的区别!
先说正式教师的招聘:
第一,一般在每年的年尾和春节后,比较缺教师的地区的教育局会直接到各个师范高校去招老师。
这种形式一般被称为“直招”,条件比较严苛,一般是针对重点师范学院的毕业生、获得过省级比赛奖项的本科生、硕士研究生。
第二,就是招教考试了,招教考试一般要求不会特别苛刻,最基本的条件要有教师资格证,报考初中、高中一般需要本科学历,报考小学可以放宽到专科学历!
[_a***_]招教考试的报名条件比较松,所以每年的招教考试报名人数都比较多,竞争压力也是比较大的!
再说说代课老师!
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