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摘要： 哈尔滨市编外人员管理办法？哈尔滨市编外人员管理办法？滨市编外人员管理办法是指规范哈尔滨市编外人员的招聘、管理、考核及待遇发放等方面的相关制度，目的是保证编外人员的合法权益，同时加强...

1. 哈尔滨市编外人员管理办法？

哈尔滨市编外人员管理办法？

滨市编外人员管理办法是指规范哈尔滨市编外人员的招聘、管理、考核及待遇发放等方面的相关制度，目的是保证编外人员的合法权益，同时加强对编外人员的管理。

此法规明确了编外人员的招聘程序，对编外人员的考核、晋升、降职、调配等进行规定，并定期对编外人员进行绩_

一、原则。局机关和直属各单位编外用工管理坚持“总量控制、只减不增、限定岗位、规范用人、动态管理、能进能出”原则，局编外用工人数控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。

二、申报。局机关各科室（单位）、基层所确因工作需要使用编外人员的，需向局办公室提出书面申请，说明使用理由。办公室汇总后报分管领导审核、局主要领导审定后，局办公室起草编外用工使用计划需求，报区委编办核准。

三、招聘。编外用工应当面向社会公开招聘。招聘工作由办公室根据区人力社保局的要求和规定组织实施。

四、合同签订。新招聘和原劳动合同期满后继续聘用的编外用工，一般应***取劳务派遣形式，由分局委托金华市中介劳务派遣有限公司与受聘编外用工签订《劳动合同书》，合同二年一签，新招聘的编外用工试用期为三个月。试用期满后由用人科室（单位）向局办公室提交《编外人员试用期满考核表》，明确聘用或不予聘用人员的意见。局办公室对编外人员试用期工作表现进行考核，考核合格正式聘用。试用期考核不合格按照本办法辞职条款规定处理。

五、日常管理。经考核合格被聘用的编外人员，其日常工作、上下班纪律、廉政预警及工作业绩考核等均视同正式工作人员管理，同时可享受年度个人先进评比资格和奖励。