面试第二问的技巧有哪些

摘要： 二面很重要吗？都问什么呀？该怎么回答？会计二面一般问什么问题？银行面试完复试会问些什么？二面很重要吗？都问什么呀？该怎么回答？如果按照你说的面试的职位是“培训”，那么第一轮主要考察...

1. 二面很重要吗？都问什么呀？该怎么回答？
2. 会计二面一般问什么问题？
3. 银行面试完复试会问些什么？

二面很重要吗？都问什么呀？该怎么回答？

如果按照你说的面试的职位是“培训”，那么第一轮主要考察1、专业能力；2、岗位胜任力（一些综合能力）；3、求职动机和个人期望；4、和公司文化的匹配度。

让你接“总部”电话进行二面，说明人事权把控在总部，那么在总部的二面面试里面，第一轮聊过的东西基本上应该都会被再次问一遍，他们是一个有话事权的复核。

终面的话就要看面试的对象是谁了，如果是区域总经理（业务/经验方向的负责人），在前面2轮后他基本上也就是简单聊一聊，看看你的个人思想是否契合他，沟通起来舒不舒服，说白了就是看你“顺不顺眼”，很多时候看初步印象，聊几句也能判断愿不愿意共事。

最后保持一个自信、积极向上的状态，给人乐于学习、积极进取的印象，可以加分很多。

祝你面试顺利哦！

求职者能够进行到二面，这说明了一个问题，您的基本情况和他们对你的基本了解是符合企业岗位胜任素质要求的，是一个可喜的兆头。

二面很重要，甚至可以说是影响整个面试的核心环节。大多数的二面是解决这样几个问题：

第一，由专职业务人员进行专门的业务能力考察与求证。一方面聊的是非常专业的问题；另一方面儿专业问题的深度会很深。说的通俗一点就是内行对内行。

第二，进一步考察求职者与企业价值理念或领导层价值理念是否匹配。一般做二面的面试官层级比较高，专业水平也很高。

第三，对求职者进行高价值能力测试。比如说开发力，创新力，改善力等。

每一次都重要的，哪一个过不了都刷了啊。

二面一般来讲会是用人部门的主管或者部门负责人，主要是问一些与你具体从事岗位都非常相关的一些工作内容。

好好梳理一下你之前的工作经历，仔细思考思考你面试的岗位需要的专业素质、专业知识、岗位技能等，面试的时候会让你讲这些内容。

会计二面一般问什么问题？

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具***)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

银行面试完复试会问些什么？

面试银行系统没有统一的答案，其实所有的企业单位面试都不一样，因为每个系统的要求不同，就算是银行都划分农业建设等为主的，大学刚毕业的，银行多数关心的是人品和勤学奋进的毅力，所以放开心，如实回答问题，然后展现自信优异的自我表现就好了，加油吧！小伙伴！如果觉得我回答还可以给个关注吧！

　　一、自我认知与职位匹配类

　　1.请做一个一分钟的自我介绍，包括你的家庭情况。

　　2.谈谈你的某个特长，对于你有什么影响?对于你找工作有什么作用?

　　3.谈谈你为什么报考我行?

　　4.谈谈你5年内的职业规划?你认为自己能胜任这个岗位吗?

　　5.听说你的综合素质不太好，不太适合银行工作，谈一下你为什么报考银行?

　　6.据有人反映，你在这次考试中拉关系、走后门，对此你有何解释?

　　二、综合分新类

　　综合分析类型的面试题几乎是所有结构化面试题目的必考题之一，银行招聘考试面试最近也开始逐渐纳入此类题型，并且出现的频率不断增高。命题者钟爱综合分析题的原因是多方面的：一方面在于此类题型能全面考查考生的明辨是非的判断力和逻辑思维能力，甚至能考查考生是否具备正确的政治立场;另一方面在于此类题型命题的题材范围广阔，天文地理、历史典故、名人名言、社会热点、***寓言、新潮名词都可以作为命题来源，形式灵活多样;再者，综合分析题命题素材常与我们日常生活很贴近，考生只需在平时多积累，多留心观察，基本上都能了解题目中所指的事情，与是否具备工作经验，是否属于行业专业人士无关，较好地体现了文化公平的原则。

　　由于综合分析题目涵盖范围广泛，为了方便[_a***_]学习，我们将综合分析题目分成几个大类型：观点态度、社会现象、***故事。

复试一般是更高一级的经理对你的面试。具体的内容也要看你的初试都问了哪些问题，都有哪些人参加。

如果初试只是人事，那么复试就会有部门经理来问些专业问题了。

如果反之（我们公司就是如此），初试是部门经理问到了些专业问题，那么复试应该会是人事和你谈具体的待遇问题了。

如果复试是总经理一级的人物，那么一般会关系到更高层次诸如公司发展一类的问题。有可能让你用英文回答。

总之，我的经验是，不紧张，知道什么就说什么，只要你符合基本要求，那么一般是会通过的。一定要自信啊！

首先，非常感谢楼主的提问。

作为一个银行从业者，也是一个过来人。我想就我的经历与你做一些分享。各家银行有各家银行的特色，每个银行复试问的问题绝对是不一样的。先谈谈我的经历吧。参加复试时有分管行长、人力资源老总，零售业务老总，以及一位基层支行长。我被问到的问题有3个。①做3分钟的自我介绍②为什么选择这家银行，你认为这家银行的发展前景如何③一个类似于脑筋急转弯的问题：如果今天下班突然下起了雨，一直下到夜里12点，你会选择打雨伞不行回家还是打车回家。这是我的个案。

我总结一下共***。复试问的问题里面必定会有一段自我介绍（这段介绍尽可能美化自己，突出自己的优势，能够为银行带来的回报）；复试问的问题里面也必定会有你对所报考银行的了解，甚至是整个金融行业的了解，这个工作必须事先做好了解；复试的问的问题应该会涉及到你处理问题的能力，因为银行毕竟是服务行业，不能处理好问题会影响客户的体验。

如上，是我的回答，希望能够帮助到您

谢谢！

分享一下自己的真实经历，本人以前某小银行客户经理，在银行干了三年觉得这家银行容不下我了，所以选择辞职。辞职后，面试好了好几家其他银行，其中有中信银行，平安银行，交通银行，兴业银行，还有招商银行。面试岗位都是客户经理，面试的时候，记住自己千万不要紧张，面试官问你什么你就答什么，但是你自己千万也不要太老实。有时候需要修饰一下的还是有必要修饰。下面来说说面试官一般会问什么。

第一，面试官首先会让你做一个自我介绍。这个时候你就需要自己侃侃而谈了，天南地北的吹都可以。从自己的学习成绩，吹到自己的生活技能，在吹到自己的工作状况，这个时候说完，一般面试官对你也就有了基本的了解。记住这里千万不要显示出太浮夸，不然面试官会觉得你不靠谱。记住，拿出谦虚，谨慎的态度太吹捧自己。

第二，面试官听了你的自我介绍后，一般会问你，为什么之前的工作干得好好的，会辞职？这个时候你就需要一个有艺术的回答。比如，前一家银行感觉发挥不了自己的才能，没有更广阔的空间，所以选择辞职。记住，记住，记住，千万不能这样说，面试官听过太多这样的回答了。你只需要实话实说就行了，说出你的真实原因。

第三，面试官，到了这里就会问你，到了新工作岗位你打算如何大显身手。这里你就可以这样回答。我可以用我之前积累的经验，以及我自己的学习能力尽快进入工作状态。同时用自己的人脉来开展工作。

最后就是永恒不变的问题了，关于薪水你有什么要求。记住这是银行，员工客户经理是创造价值的岗位，领多少薪水跟你的业绩挂钩，所以你可以这样回答，我想领多少薪水由我自己决定。

希望这个回答对你有帮助。