招聘会的主持稿,招聘会的主持稿怎么写

摘要： 能评论一下非你莫属这个栏目嘛？我看了几期，搞不懂？普通话好有什么特好的工作机会么？能评论一下非你莫属这个栏目嘛？我看了几期，搞不懂？以前猫老师特别喜欢看《非你莫属》这个栏目，特别是...

1. 能评论一下非你莫属这个栏目嘛？我看了几期，搞不懂？
2. 普通话好有什么特好的工作机会么？

能评论一下非你莫属这个栏目嘛？我看了几期，搞不懂？

以前猫老师特别喜欢看《非你莫属》这个栏目，特别是张绍刚主持的时候，我都期期不落看完了。

喜欢张绍刚的犀利睿智，喜欢他超强的控场能力，喜欢他切中要害的点评。他能在boss和求职者间自由切换，简洁准确地把boss的意思传达出求职者，把求职者的要求转述给老板。

还喜欢他的爱憎分明。喜欢的求职者拼命帮，不喜欢的求职者也不客气地损。

那个时候的《非你莫属》还有点求职平台的味道。

后来换了黄健翔，老实说这不是他熟悉的领域。台上表现僵硬，也缺少必要的专业知识，早已没有了他解说足球的***。

他的控场能力和张绍刚也有很大的差距。那期公益主题的招聘会因为意见不合还直接有一个著名女公益人退场。

好在黄健翔主持这档节目的时间不长，好在猫老师喜欢他主持的足球节目，就放过他吧。

后来换上了凃磊，他直接从黄健翔时期的观察员升级为主持人。而同一时期那个第二主持人徐睿依然还是推荐人，看来他还是比徐睿靠谱一些。

凃磊怎么说呢，有期节目有个老板不知是夸他还是损他说“也只有凃磊老师能把一个求职节目主持成情感节目”。

确实凃磊在节目中经常卖弄他“情感专家”的人设，不是叫求职者舞台上求婚，就是时不时来上一段高深莫测的情感鸡汤。

这个节目应该说是一个三赢的节目，电视台适应了新形势，老板们也间接做了宣传，一些选手也得到了工作，有的还出了小名。

但是，也许是因为节目要求，主持人和老板有点咄咄逼人，对于选手很苛刻，有些刚毕业的大学生，或者还在实习的，你要招什么人，需要哪些要求就可以，但是他的要求可能是要在社会上多少年的才可以做到的。

再有节目形式，动不动就要这个卖东西那个卖东西，看的人有点疲惫了。

不喜欢看。

台上那几个老板有点***模***样，感觉就是一个综艺节目，只是演员不是小鲜肉，不是美女俊男，不是大牌明星，而是几个商业成功人士或老板或高级执行经理或什么行业的CEO等大佬们。

电台为了收视率，大佬为了给自己的企业做广告。

《非你莫属》这个节目我看了很多年，可是算是老粉丝了，现在的主持人是涂磊，涂磊这个人怎么说了，才华肯定是有的，话语有时候也是犀利的，但是有的时候用错了地方 ，总体来说还行吧，至于招聘方的老板们了，一波换了一波，也还有长期驻扎的，例如58同城等，不知道那些招聘的企业是倒闭了还是咋的，反正人是换了很多。里面也是好的企业家，我个人认为好的例如栗浩洋的松鼠AI，58同城段冬。栗浩洋这个人个人感觉也还是不错的，虽然有的时候话说的难听，但是对于有才的人才还是舍得出高工资的，还有就是盈科旅游的梅向荣还是不错，也舍得出高价格的。其他的例如六人游的晁夕，智立方的杨石头，微车的徐磊等等，话多的一逼，工资还少的一地。但是总体来说，要是真的有才的话，去应聘也是值得一试的。

普通话好有什么特好的工作机会么？

从你的描述中没有讲到学历和专业，工作经历（兼职实习等），这些是最重要的。你说的普通话、口才、文笔都是基本就职的素质，不算人才的特质。

从企业角度来说，企业招聘白领人才：

一、首先看学历。

一流企业通常要求重点大学本科以上。小企业要求低一些，专科甚至高中也收。

二、其次看专业。

到专业对口的企业和岗位，更容易求职成功。大部分毕业生都是到专业相关的岗位工作的。专业岗位通常还会有笔试环节，考验你的理论和实战知识。

三、第三看经历。

***或者实习经历是否和本企业岗位要求类似，期间表现如何。

四、看综合能力。

仪态大方，善于表达，能够融入团队合作。销售市场更注重口才，研发行政更注重思维缜密。