企业搭建线上招聘平台的目的

摘要： 针对建筑企业来看，网上的招聘渠道有哪些？找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗？当今社会，企业如何做好校园招聘？针对建筑企业来看，网上的招聘渠道有哪些？网上招聘的网站很多...

1. 针对建筑企业来看，网上的招聘渠道有哪些？
2. 找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗？
3. 当今社会，企业如何做好校园招聘？

针对建筑企业来看，网上的招聘渠道有哪些？

网上招聘的网站很多。口碑好的我推荐给您
1、前程无忧 2、 boss 直聘
3、建筑人才网 4、建筑英才网
（排名不分先后）
网上招聘的简历怎么制作？才能使猎聘人更加容易看懂和喜欢，请看下面视频介绍。

网上有很多平台都可以去招聘的，比如58同城，赶集网。建筑人才网，前程无忧，针对性的招聘你可以看一下，建筑人才网，建筑英才网。古建中国，中国建筑人才网，这些啊

1.boss直聘

2.前程无忧

3.建筑英才网

4.筑招网

5.325建筑网

很多人为了能够找到比较高薪的工作会选择找猎头给自己介绍工作，比如筑招网和325建筑网有很多建筑企业入驻，还有很多建筑猎头。

既然精确到建筑行业，还是找建筑行业的招聘网站好一点。

网上的招聘网站非常多，但是大多都是综合型招聘网站，很少有针对建筑行业的专业人才网站。中.国`匠.工是专门做建筑行业招聘的网站，里面职位细分非常明确，比综合性招聘网站更适合建筑专业人才找工作。

邦建通小程序里的建筑招聘版块，主要是帮助建筑工程方面的勘察设计单位、监理单位、检测单位、、造价咨询、招标代理、施工企业在施工前期与施工过程中需要人才之时提供便捷通道，能够精准找到需要的建筑行业专业人才。

找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗？

你好，求职者通过专业的招聘网站还是找不到工作，企业通过专业的招聘网站也招不到人，所以有人直呼“招聘网站是摆设”。就招聘效果而言，有些招聘网站确实像是摆设，不起作用，但我觉得招聘网站本身可能问题不大，有问题的是在招聘网站上发布招聘信息的一些企业。

为什么我这么说呢？因为我就是干招聘工作的，我也通过各大招聘网站开展招聘工作，我遇到的情况也是招不到人，但原因很多，有工资待遇的原因，有岗位的原因，有求职者的原因，还有其他一些因素。这些都会影响求职者在招聘网站上找不到适合自己的工作，同时也影响企业招不到人。但无论是求职者还是招聘企业，都跟招聘网站没有直接关系，因为招聘网站只是一个平台，供求职者和企业进行双向选择，最终能否找到工作或招到人，还是取决于求职者和企业，与招聘网站无关。所以我说找不到工作招不到人不是招聘网站的事，因此招聘网站也就不应该被称作“摆设”了。

我曾经试验过，只要企业把网上发布的招聘信息进行合理修改，很容易就能收到大量的求职简历，只要稍微提高一点待遇，网上招人也是相对容易的事。如果企业给的待遇不行，提供的岗位没有吸引力，那么放在网上就无人问津，这才是真正的摆设。所以，不是招聘网站是摆设，是企业成了摆设。

对于求职者而言，网络招聘是非常便捷的求职渠道，求职者还是应该对招聘网站有信心。据调查，当前社会65％以上的人都是通过招聘网站找到工作的；没有哪家企业不通过网络开展招聘工作，很多企业主要就是靠网络招人，所以在大方向上讲，招聘网站并非摆设，而是起着实实在在的作用，只不过是有的招聘网站效果好有的招聘网站效果不行而已，或许，效果不好的招聘网站就是你说的摆设吧，这应该是极少数。

所以，我认为招聘网站不是摆设，找不到工作招不到人不能怪到招聘网站的头上，还是要从自身找原因。于求职者而言，要提升自己的能力；于企业而言，要提升自己的招聘待遇。如此，就是皆大欢喜的局面了。

看了不少网友写的都分析的很好，都反应了很现实的问题！不是企业难招人，也不是人难找工作，关键还是在信息不畅通，很多的网上招聘的确鱼龙混杂，让人不敢想信，很多的国家红利并没有让广大的底层群众受益，因此本人的建议是要充分发挥各地***部门的职能，城市有街道办农村有村委，只要是所在的辖区范围有企业或公司(包括私人小店铺)，所有需要招人的信息都统一汇总到个自的辖区，统一公示！让所有想招工作的人都能随时去查询！这样有***部门把控的招聘才是最可靠的！对企业对个人都有好处！就不会在出现招工难找工作难的问题了！这样信息流通人才流通就更顺畅，利国又利民！

我看了这个问题的答案，大部分都是应聘者总结的经验。这对找工作的应聘者来说是很宝贵的，但对企业来说就很片面。

企业的存在目的是逐利，之所以招募人才，是为了更好的获得更多有能力逐利的人，企业并非慈善机构，为社会、为人类做贡献，养些花架子的废物。从这个宗旨上来说，应聘者找工作就一定认识到，你能为单位做啥？是否能为单位带来利润？你的所谓能力在加入这个单位后，能否增强这个单位在竞争中的实力？

自己本身的价值不够，还觉得薪资不够花，抱怨社会不公，物价高，这都是自身能力低于单位竞争、低于社会[_a***_]的体现。所谓物竞天择适者生存就是这个道理，越来越多的“啃老族”不过就是靠仅有的一种父母血缘关系寄生在社会的垃圾，说白了就是被单位和社会淘汰后的产物。

在这个信息越来越透明的互联时代，生产力前所未有得到解放，***有机会参与竞争，当然竞争也只会愈加激烈。随着市场化的不断深化和资本的角逐，当代世间的商业性伯乐常有，而相反的是能逐利会赚钱的千里马却不常有，而不能误解社会上没有伯乐。同样，薪资低，待遇差都是自身能力和商业价值的匹配体现——创造的商业价值高，其能力就高，薪资一定是高薪，对单位来说这就是人才，反之不仅不是人才（尤其是自诩人才的蠢才），且成为单位的负担。如果创价值效益的人才流失，这单位就相当危险了（如国企和前阶段报道的某科学家离职后，单位的研究直接不能运转），这就相当于单位失去了存在的意义。

自己是否人才，自己用市场商业价值衡量一下——为自己单位带来的实际价值和利益是多少，就知道了。所以，我认为并非招聘网站的哪个好，而是各有侧重不同，用人单位的岗位要求和应聘者的自我能力客观衡量以及自身价值估量等要素都要匹配起来，才是重要。

ps.多你一个不多，少你一个不少，你说你是人才，哭诉世人都瞎了眼，不认得人才，不是让人笑掉大牙，就是生不逢时了——趁早去死，另投胎。

首先，找不到工作或者招不到人，原因大多一样，没有正确使用招聘网站。每个招聘网站有各自的属性和特色，甚至还有地域之分。比如业内公认的大型招聘网站也有南前程北智联的说法，是有历史依据的。

我们打个比方，你需要招聘一名初中学历的技工，你在前程无忧上登了招聘启事，那么效果会很好吗？或者你想找一个副总级别的工作，你在58上投简历，你能找到合适的工作吗？答案显然是否定的。下面给大家安利几个常用的招聘网站以及人才分布。

一、综合性招聘网站：

1.前程无忧和智联招聘，两家公司是国内招聘网站的巨头，针对人才主要是工作经验3-5年的白领。

2.猎聘网，一家主打高端人才的招聘网站，如果你期望年薪五十万甚至百万以上，那么我建议你在这里找工作。

4.各地区当地招聘网站，比如珠海有珠海人力资源网、珠海招聘网，深圳之前非常有名气的中国人才热线（不过现今有些没落了）

连着看了一星期的招聘信息，感觉真没什么实用的，就是为了获得点击量吧。58,赶集还有别的真是缺乏真实性。

1工资夸大。本来以正常的职位来说是没有这么高的工资，一打电话问，工资绝对跟他写的差不少

2工作岗位信息模糊

3工作时间地点都不清楚，还得打电话问。想打电话咨询需要先填写资料申请岗位

4招聘信息很多写的高大上，要求不低。感觉自己跟废人一样，找个工作都这么困难

5现在便民站朋友圈发布一些周边的招聘信息，比网上的真实，就是信息少些

6建议不留电话只有微信或QQ号的招聘信息，最好还是别干，个人觉得骗人的居多

当今社会，企业如何做好校园招聘？

人才是企业发展非常重要的因素之一，怎样才能找到优秀的人才？需要企业从应届毕业生入手，应届毕业生虽然没有工作经验，对于职场来说他们就像一张白纸，企业需要什么样的人才可以有计划有方向地去培养，虽然会花费更多的精力和时间，但是员工对公司的情感的忠诚度更高，下面分享下如何在更好的完成校园招聘的工作。

感谢邀请。HR李LT来回答这个问题。

之前回答了很多类似的问题，我也写过专门针对校园招聘的文章，有兴趣的可以关注我，了解校园招聘如何开展，今天再简要的来分享一下。

我们要明确，做校园招聘的目的是什么？是为了招聘大学生，那么影响招聘效果的因素有哪些？人数、宣讲效果、面试时机，我们就从这3点来分析：

1、加强宣传，保证人数

这里的人数指的是参加校园招聘的人数，如果就没有人参加你们公司的招聘会，肯定招不到人。只有先保证参加的人数，才能再谈转化率。

保证人数最直接的方法就是加强宣传。一方面是传统的方法：张贴海报、挂条幅；发放宣传单页；校园网上发公司介绍、招聘简介；在学生QQ群、微信群里发信息；

另一方面是创新的方法：自己制作或者请专业公司制作校园招聘宣传片（记住不是公司宣传片），针对现在的学生群体，95后的特征等，结合自己公司的实际情况，融成一部专门讲校招的宣传片。然后通过学生组织、社团、班委等分享到学生群里，现在的学生都喜欢玩一些快手呀、抖音呀，是比较符合现在学生的特点的。

2、宣讲效果

保证了人数，就要看转化率了，有多少学生愿意应聘你的公司，愿意报名，这主要就看现场的宣讲效果了。

宣讲的PPT或者其它材料一定要精心准备，并反复演练。把公司的优势、吸引人的地方一再提炼，用学生喜欢的方式表达出来。

当你确定要参加校园招聘后，这时你除了需做好选准人才的源头外，还需要做一个校园招聘***，建议包括以下主要内容：

（一）本次校园招聘有哪些人员参加

　　如果你招的是工程类大学生，你最好将公司的工程类专业的专家列入在参加之列;如果你招英语类人才，参加校园招聘的人员中一定要有一个至少可以英语对话的人。总之，视招聘学生的专业定参加校园招聘的人员。

（二）人力***部人员需要提前准备此什么

　　（1）宣传海报

　　公司的宣传资料要提前准备好，包括公司的介绍，可以做成一个宣传小册子或如一张A4纸大小的资料。旨在在招聘会上快速向学生传递公司信息，因为在招聘会上你根本未有时间向每一个前来咨询的学生说清楚有关公司的介绍，况且也绝对没有时间供你介绍。

　　（2）宣讲会

“宣讲会”这个名词对在校大学生来讲一定不陌生，是指学校为企业提供的宣传企业的平台，一般在参加校园招聘活动后要立即与相关院校提出，学校将会在内部网站进行提前一个月宣传，学校为企业安排一个教室进行宣讲。这时你最好准备些音像资料，如公司的厂景、工作生活环境及公司文化介绍的内容。若真如此，你会收到意想不到的效果，因“百闻不如一见”将成为事实。

　　（3）面试资料

　　其实，在招聘会现埸你一定没时间进行测试，但你将学生的资料收集后，筛选出合适者可以在校园内公布进入书面测试的学生名单，因此，你可准备公司的登记表格，心理测试题目，专业知识测试题目等。这时候筛选出合适者以后可以加上联系方式，到时候可以发一些面试时间地点，但是单个发送太麻烦了，这时候建议你用里德助手Plus这个软件，它的***功能可以很好的帮助你。