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摘要： 人力资源打面试通知电话时，怎么说会让应聘者更愿意来？自动化专业相关面试，hr会问哪些问题？人力资源打面试通知电话时，怎么说会让应聘者更愿意来？没有太多工作经验，但找过两次工作，就以...

1. 人力资源打面试通知电话时，怎么说会让应聘者更愿意来？
2. 自动化专业相关面试，hr会问哪些问题？

人力资源打面试通知电话时，怎么说会让应聘者更愿意来？

没有太多工作经验，但找过两次工作，就以自己的经历来说说吧

第一种就是找刚到工作，已经在上班了，其他公司打电话过来，当你说已经工作了，人力***会“比较客气”的问问你要不要去面试看看，不会过多的啰嗦。

第二种就是还没找到工作，通常人力***会先“夸”一下它们公司，让你当时就对该公司产生好感，接着简单的对你的现状了解一下，然后基本不给你思考的时间就安排面试时间（这是我遇到的，有差异请勿喷），然后当你答应面试的时候，有时候你还是“懵”的。还有一类公司就是搞中介和培训的，他们会不断“烦”你，诱惑你去面试。

这就是我遇到的面试的情况，可能没有回答到重点上，勿喷

谢邀，上啥班短视频招聘平台为您解答。

打面试电话时，怎么样才能让应聘者更有兴趣来参加本公司的面试，其实里面是有很多需要注意的地方和技巧的，我大致总结了以下几点：

①　礼貌：这是打电话时最基本也是最应该做到的事情，无论是通话时应聘者的态度如何，作为人力***部始终要保持礼貌，交谈过程中要给应聘者传达出尊重的感觉，切不可根据自己的性格随意的生气或者是做过激的的事情，给应聘者一种享受的过程并让其对公司产生好感，才有机会进行下一步的发展。

②　真实性：根据实际情况来回答应聘者可能提出的问题，有就是有，没有就是没有，切不可说谎或者是过分的夸大其词。

③　通话时间：面试通知电话不易通话时间过长，时间太长有可能应聘者感觉太啰嗦从而感觉到厌烦。

④　优势：我们都知道应聘者在接到面试电话时，更想听到的就是该公司的优势是什么，有什么样的***待遇或者是工作环境之类的信息，语言在不啰嗦简洁意骇的同时还要尽可能的把本公司的优势体现出来，这样应聘者才会有更多的兴趣进行面试。

⑤　夸奖一下应聘者：我公司通过看您发来的简历感觉你挺适合我司的招聘要求，你的能力我们也很看好，希望你能来我公司进行面试，可以当面了解一下，公司这边呢很多不同的岗位，可以了解下。

总之无论是人力***部为了完成业绩也好还是其他的原因，都要本着真实可靠，给对方表达一种亲切感让对方感觉到舒服，更要抓住应聘者的内心活动，这样应聘者自然而然就会很愿意来面试。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

谢邀，如果说应聘者来不来面试，和怎么打面试电话二者没有必然关系，不知你是否会满意。来不来还和其他很多因素相关，例如，距离远近，时间是否合适，是否同时有其他安排，心情好坏，求职的意愿，身体情况等许多因素。其中任何一个因素都可能导致应聘者不来。甚至都出门了，路上任何点状况，摔跤了，车堵了，迷路了，接到一个骚扰电话等等，都有可能让他放弃来见你。所以，如果下次见到来面试的应聘者，请和我一样亲自为应聘者倒杯水，问候一下您辛苦了，无论面试情况多糟糕，请和我一样把应聘者送出门。当你这么做了，你面试电话的邀约效果会越来越好。见到的应聘者会越来越多。

自动化专业相关面试，hr会问哪些问题？

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一般有经验的HR从看完你简历和个人的后的十秒钟内就有了判定，录用还是拒绝了。

后面的一些说辞只是为了拒绝你找理由或者是为了留下你而做铺垫。

正常流程肯定是自我介绍，其实一般HR都喜欢了解你对于这个工作的优势，能为公司带来多大的效益。

记住最重要的一点，你要将自己的求职优势与你正在面试的岗位结合起来，如果你被录取了 你能给公司带来什么好处。