高校校园招聘会

摘要： 2022应届生高校招聘啥时候开始？2022应届生能去2023春招吗？郑州一高校学生被安排做快递分拣工，你怎么看？高校毕业生投递简历时有什么禁忌和加分项？2022应届生高校招聘啥时候...

1. 2022应届生高校招聘啥时候开始？
2. 2022应届生能去2023春招吗？
3. 郑州一高校学生被安排做快递分拣工，你怎么看？
4. 高校毕业生投递简历时有什么禁忌和加分项？

2022应届生高校招聘啥时候开始？

2022应届生高校招聘时间应该是在2021年的秋季，一般是在11月份开始。

每年应届毕业生在校学习期间都会迎来校招。校招会给很多应届毕业生选择就业的机会。当然也会给很多用人单位提供了更好的招取优秀引起毕业生的机会和可能。所以每年秋季的校招既是用人单位抢夺人才的最佳时期，也是应届毕业生，把握好未来就业的很好的途径和场所。

2022应届生能去2023春招吗？

可以

可以的哦亲亲2022年毕业，参加2023年春招算是应届生。一般来说应届生的身份有两年，毕业当年的秋招和第二年的春招、秋招；以及第3年的春招都可以以应届生的身份参加招聘。

不能去的。2022应届生已经离开学校进入社会了。不属于在校生了。而春招是针对在校应届生的。虽然说教育部规定这两届毕业生还属于应届生。但是参加校招的公司一般不会关注22届毕业生的。

郑州一高校学生被安排做快递分拣工，你怎么看？

感谢有机会回答这个问题，题中的院校很早之前我就发表过该院校以扣押学位证、学分等逼迫学生到指定单位实习的文章，看到如今再次被爆料说明了该院校的做法已经成为传统了。今天借此机会简单谈谈我的观察。

早在去年甚至更早时候，就有学生爆料该学院强制安排实习，并且用学位证和其他手段来逼迫学生去，方特等单位实习。今天又被曝出被强制安排做分捡工等等情况，可以说该院校的一些做法已经完全侵犯了学生是正当权益。有几点可以看到，这部分的实习大部分是在学生将要毕业的时候发生的， 那么大学毕业前的实习是真的只能院方强制吗？我看未必。

大学毕业前的实习一般来说都有两种方式，第一、学生自己找，另一种就是院校安排了（大多数院校倾向于第二种）。但是无论是哪一种都得尊重学生的意见，这个是前提。无疑在郑州科技学院的做法就是强制安排，其原因就值得人怀疑了。

第一、学校知名度的考虑。郑州科技学院是一所民办本科院校，对于民办院校来说其重要的收入来源就是学生的学费（占据70%以上），而打动学生和家长乐于报考的根本在于其毕业生的就业率。

第二、某些不当得利。之前就有很多学生匿名爆料出，该院校的老师与用人单位勾结，用学生作文廉价劳动力来获取不当收益。虽说没有证据，但是值得怀疑。

第三、未来就业率数据好看。就如上面所说的一样，民办院校这么高的收费，对于学生和家长最大的诱惑在于就业！！！利用学生与一些本地大企业做好合作，无疑对于学生就业是有帮助的，个人觉得最重要的是为了学校就业率一栏好看。

第一、本科教育与专科教育的区别要搞清楚。虽然说都是本科教育但是不得不说在我国大部分民办本科学生的整体素质与公办院校本科生是有差别的，根本原因就是院校还是在用培养技校学生的思维在培养大学生，其是有本质区别的。

第二、尊重学生意愿，双向选择。毕竟学生已经是成年人了，院校过于从自身利益考虑来忽略学生利益，个人觉得是不妥的。希望该院能够提供双向选择几乎，多在就业双选会上下功夫，给学生提供多一些的就业单位，毕竟很多企业是愿意使用实习生的。

近日，郑州科技学院的学生中国之声记者反映，他们将被安排去武汉、南京的物流公司做快递分拣工为双十一做准备。此事一出，便在网络上引发热议，一时间郑州科技学院成为了舆论焦点。

22日上午，郑州科技学院在其官方微信公众号"郑州科技学院"上就安排学生实习问题做出了回应。回应称，该校高度重视中国之声报道中的问题，专门成立了紧急工作小组，向企业、学生、驻企教师调查有关情况，并派有关领导赶赴实习企业看望实习学生，征询学生对实习工作的意见。针对个别学生反映的问题，学校与企业充分沟通，作出相应调整。

当日下午，河南商报记者来到郑州科技学院，该校校企合作负责人朱姓老师，对上述问题作出了说明。

朱老师称，报道中去往江苏省苏州市实习的学生是他们学校的本科生和专科生，共计两千多人，其中本科生以理工科类专业的学生为主。这些学生在今年九月份被安排进了他们在江苏省的一家校企合作单位实习，而实习的内容涉及到多个岗位，并不只有流水线。

"我们安排的岗位是专业对口，另外还有一些专业相近的。"朱老师解释道。

河南商报记者问及为什么一些学生会从事流水线或是分拣快递的工作，朱老师称，流水线就是现在的生产制造型企业的智能化生产线，它就是企业一线，它本身就是一种实践环节。

"分拣快递指的是我们经管类一些学生的安排，其实从我们经管类的人才培养安排，它依然属于我们人才培养[_a***_]要走的综合实习环节。"朱老师表示，他们将在十月底安排学校的物流、市场营销等专业的学生去实习。

一直以来，对违规安排学生顶岗实习，相关部门始终保持着高压态势，今年4月，教育部再次强调禁止强迫学生实习。而郑州科技学院的做法却让人质疑。不得不说，这种做法带有威胁性，不管是站在劳动法的角度还是教育角度上来说，确实不太合适。（SSJ）

读过大学的同学都知道，一般在还暑假或者是毕业之前，都会去一些单位实习，锻炼自己的工作能力动手能力，为了毕业后的工作做好铺垫，而近日，郑州一所大学竟然安排了在校生到物流公司做快递分拣。

其实对于组织学生出去实习，或者进厂打工等被骗的新闻也是层出不穷，而也有些学校打着校企合作的旗号，出卖学生做廉价的劳动力来赚取中间费用。

其实对于实习，小编想说：

学生应该是以学习为主，实习要选择恰当的时间合适的单位，才能起到积极的作用；再则，分拣快递如果是物流专业的学生的话那倒也是可行的，如果实习的单位和学生的专业根本不对口，八竿子打不着那作用和意义何在呢？

对于这个学校，小编不妄加评论，只是希望学校对于学生的实习要有甄别的安排，让学生真正能够通过实践有所收获！

高校毕业生投递简历时有什么禁忌和加分项？

一、粗心错误

不要因为自己的粗心出现明显的错误，会让hr认为你是个做事不认真的人。

二、内容冗长

内容在于精不在于多，现在这个快节奏的社会，大家都挺忙的，hr不会花太多时间看每个人的简历。

三、没有针对性

你要清楚你将要面试的是什么岗位，尽可能的围绕着和这个岗位相关的内容写。

四、内容不诚信

感谢邀请。

先说说投简历时的禁忌吧：

1.简历不完整。基本信息，教育经历不完善。

2.表述过于简单。个人简介过于简单，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

3.出现明显错误。如错别字，标点符号，格式等。

4.很长的求职信。hr通常不会花很多时间看一份很长，且重点不突出的简历。

5.附件形式或者标题不明确。很多人发送简历时会写应聘，或者个人简历。这样的简历hr通常会放到最后面。正确的写法是写上自己的名字加具体求职岗位。

了解到投简历的禁忌后，再说说投简历的加分项吧：

在投简历时，把自己的各种证书，推荐信加在里面可以更加分。证书是自身能力体现的一种形式，学校推荐表的填写要做到字迹工整，并贴上一张个人近期的彩色照片，给用人单位留下朝气蓬勃的好印象。

感谢邀请。

现在作为已经做过面试官的人来说，简历就像是你着装一样，干净，整洁，大方是最重要的。面试人主要注意的还是你的专业在学校参加过什么活动，拿过什么奖项，来评估你的学习能力。大学生最优秀的地方不是你现在会什么，而是你有很优秀的学习能力。当然我认为最主要的减分向也就是干净整洁大方。

望有所帮助！

承上问题，进行分解，涉及到群体范围是高校毕业生，行动是投递简历，核心物是简历，这几方面组成的动作，在操作时候有哪些需要注意的。我们来进行剥洋葱式的分析探讨：

一、解概念

1、高校毕业生：通常是指大专以上学历的全日制毕业生，包括本学年度将毕业的应届毕业生，跨学年度毕业的的实习生等。

2、简历和简历投递：简历是反应个人履历经验的文件资料，投递简历是将简历分发至个人意向的单位或者岗位。先有简历，再有投递，没有简历无法谈投递，因此须先做好简历再去投递。

3、禁忌和加分项：也就是完成这个动作需要注意作业规则，怎样做到利益最大化，有利于自我。

二、谈正题

作为高校毕业生，通常是缺少工作阅历和经验，求职找工作过程中比较迷茫，对工作选择相对茫然，缺乏一定技巧和方法，其实找工作有规律可循。因每年毕业生较多，就业压力大，问题关系到学校、毕业生和社会，就业是民生之本。所以引起大家的高度重视和探讨，为此想把经验分享给毕业生同学。

简历是找工作的必备材料，也是重要资料之一，反应的是个人过往经历，又称敲门砖，类似于名片，是身份的简述。所以做好简历第一步。

应届生简历需要注意那是名片和身份，要注意：

一、简历要简单而不繁琐，然后，对于时间节点要写的比较简明扼要，忌讳不明晰，节点要连贯；

二、对于实习和见习的工作，除了时间段，最好能写清主要做什么工作，掌握的技能；

三、学校活动要按照获奖时间顺序或者从最重要开始写，要有层次；

四、建议对一个岗位写一份简历，完善对应岗位要求与自己能力技能的提升；

五、生活照要青春阳光，要避开背景凌乱；

六、最好有一封推荐信，对自己有个客观的认知；

祝工作顺利！