最新的招聘平台

摘要： 企业用什么招聘网站比较好？企业用什么招聘网站比较好？企业与求职者，对未来的互联网招聘平台是一种怎样的期待？企业用什么招聘网站比较好？1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息...

1. 企业用什么招聘网站比较好？
2. 企业用什么招聘网站比较好？
3. 企业与求职者，对未来的互联网招聘平台是一种怎样的期待？

企业用什么招聘网站比较好？

1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。

2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准

3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。

4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚***信息也较多。

5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。

企业用什么招聘网站比较好？

1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。

2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准

3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。

4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚***信息也较多。

5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。

企业与求职者，对未来的互联网招聘平台是一种怎样的期待？

随着互联网时代的延伸到共享时代，在展望下一个时代本人坚信一定是信用时代，无论企业方还是求职方最渴望的是诚信的人和比较有信用的公司，也是未来当今社会的一把利器，逐渐的成为人们拿来衡量企业与企业，人与人之间的一杆称，如今的招聘平台我觉得最需要打造的就是真正的属于职场圈的职场诚信体系，而不是借助外来平台的信用体系，其他行业的信用体系难道能代替整个招聘行业吗？你能拿一个面膜来评判一个土豆的好与坏吗？这是完全不科学的。本人查阅了将近20家招聘平台，大多数都是嫁接其他行业平台为依据，是因为别人树大容易招蜂引蝶吗？有的平台是自己开发的等于摆设没有使用，在进行20家招聘平台筛选时有一家叫Faith招聘，这家是一个新的招聘平台吸引了我，整个平台都是以职场诚信体系为依托为目标，想真正做出一个属于职场的诚信体系，宣传口号也很特别（新的人生，源于一个诚信的开始）；给大家传达的理念就是企业要诚信讲信用，求职者也要诚信讲信用，更重要的是鼓励企业与个人要传达正能量，弘扬正能量，要多做好事善事。APP里面的功能特点是极速入职，快捷便利，解决了企业与求职不用盲目的查找个人简介和公司招聘岗位，不用浪费过多的时间，直接地图定位方圆2公里范围，企业招聘信息与求职简历信息系统自动标签匹配，不合适不匹配的公司和求职者信息不会出现在上面，完了可以进行视频面试，如果双方合适，可以直接敲定面试结果，直接上班，本人感觉挺不错的，有需要的公司和个人可以试试，Faith招聘宣传的是永久免费。

企业和求职者对于招聘平台的需求肯定是不一样的，作为一个投过简历，经历过无数次面试的求职者，也作为一个面试过无人求职者的企业管理人员，我就来简单说一下我的分析吧。

作为一名求职者，其实我的诉求十分简单，对于认认真真求职的人，其实无非就是想找一个好工作，那么我们更多的也就是对于招聘信息有一些需求了。

现在的很多招聘平台，都是通过求职者自己输入的一些关键字来为求职者匹配一些合适的岗位，这种需求毫无疑问是合适的，但作为一个求职者，我们其实有时候还希望招聘平台能够根据我们发布的简历信息为我们匹配一些适合的岗位。

这样，就可以省去一些我们自己挑选招聘信息的过程，并且在为我们匹配合适岗位的同时，帮我们分析一下为什么我们合适这个岗位，更能够让我们对自己和岗位的匹配度有一个了解。

现在的平台中，很多的企业信息就是企业自己录入的，很多时候，这并不能反映出企业的一些真实情况，就好像猎头的挖人的时候，一般都是说好的方面，不会说糟糕的情况。

那么，如果能够有一起企业的员工对于企业的评价，或者求职者对于面试的反馈，就能够更好的帮助求职者了解企业，如果有意向投简历，那么还可以帮助求职者准备面试的内容。

现在很多的企业，虽然在发布招聘的时候标明的多少多少的月薪、年薪，但是实际面试以后发现，根本就不是那么回事。很多时候，这就是在浪费面试者的时间。

因此，如果面试平台中可能就这个企业曾经录用的这个岗位的薪资范围有一个标注的话，其实也是一个非常不错的功能，当然，我想这一点很难实现。

作为一个企业的话，其实需求也并不是非常多，因为招聘其实是一个比较浪费***的过程，少则两轮，多则四五轮的面试，平均每次面试1小时的话，就会有大量的人力耗费在这个上面，从HR到高管，可能都会在其中投入精力。

万一发了Offer以后，求职者不来了，那么还有大量的时间成本被浪费。因此作为企业，有效的面试，让招聘成本最低就是最基本的需求了。