企业招聘会计的要求

摘要： 公司招员工，需要培训吗？如何培训？上市公司招聘，却是其下属子公司发聘用通知，还有必要去吗？现在很多企业在招聘用人时硬性规定必须到当地派出所开具无犯罪证明，你对这事怎么看的？公司招员...

1. 公司招员工，需要培训吗？如何培训？
2. 上市公司招聘，却是其下属子公司发聘用通知，还有必要去吗？
3. 现在很多企业在招聘用人时硬性规定必须到当地派出所开具无犯罪证明，你对这事怎么看的？

公司招员工，需要培训吗？如何培训？

公司招员工，当然一定要培训！

1、这是相互了解的重要渠道

公司与员工合作完成工作，就需要相互了解和信任，培训就是把公司的文化、理念、制度、历史、目标、远景和体系进行全面概括的展示，让员工了解，也根据员工在培训中的表现来映证简历和面试中的展示。

2、这是冒出苗子的重要手段

把锥子装到麻袋中就会冒出尖，培训就是把员工装进了公司的袋子，让他冒出来。公司的一整套系统能否提供人才冒出来的条件和土壤，通过一次次一批批一个个的培训就会有所反映。

3、这是发现问题的重要环节

如果是老公司，没必要专门培训。有老员工一对一带就行了，而且效果特别好。

如果是新公司组建时期就要对员工进行培训了，为什么呢？

首先，新公司要统一员工的思想，必须要进行培训。

其次，由于公司初建，招聘员工是最大的问题，先期招聘的员工如果无所事事，有可能辞职而去。所以借培训为名，留住员工是新公司最常用的方法。

以上个人观点，如有不妥，敬请谅解！

公司招聘新员工，经人事部面试合格录用填写入职登记后，都会进行培训，培训的内容包括:

1、企业概况

发展历史；发展规模；发展前景；企业文化等。

2、员工手册或入职须知

考勤、薪酬***、社会保险、绩效、行为规范、奖惩、离职等。

3、安全教育

消防知识、安全生产、交通安全等。

4、岗位职责

技能操作、生产流程、产品质量等。

5、新员工培训，是让新员工了解公司，熟悉公司，适应环境，适应工作，尽快的溶入到公司中去。

谢邀。

公司招员工应该是要培训的。培训可以让员工早点适应公司的工作情况、公司情况。

文武阁在大学毕业的时候，和一帮同学在校园招聘里面面试了一个大点的公司，面试真的很容易就通过了。

过了段时间后我们就去了那个公司，公司一开始就是入职手续和新员工培训。

培训的内容就是他们公司，规章制度、管理方式、奖金制度、还有相关视频要看、相关电影要看，这样的日子持续了一个星期，每天还有80块钱，还是蛮舒服的。

经过这一个星期培训，我们除了对工作的内容没有具体的讲，其它的我们都了解了。

1、最怕废话太多，内容还枯燥。

可以把想表达的意思通过动漫的方式，或者是一段小***，比一段枯燥的文字更有趣。

企业培训可以做改进，新员工去也有兴趣看一看，或许就记忆深刻。

2、培训只讲好的方面，不说坏的方面。

试企业用工的岗位而定培训的程度。所有员工入职，至少员工守则必须培训，训完在员工手册上签字确认。

制造业，人身安全教育是必须的。食品加工行业，卫生教育必须的。有保密内容的企业，保密条例必须的。危险品行业，规范操作培训，严禁行为培训必须的。公众行业，职业道德教育必须的。等等。

上市公司招聘，却是其下属子公司发聘用通知，还有必要去吗？

上市公司招聘，下属公司发聘用通知，求职者要不要去，要看具体情况。一般上市公司下面的子公司较多，为了节约招聘成本，扩大企业宣传，顺利完成招聘任务，一般都是***用上市公司总部名义开展联合招聘，尤其是校园招聘，具体的招聘岗位总部和下属子公司的都有。以总部名义招，具体工作岗位在子公司，到底违规不违规，或者有没有涉及招聘欺诈，这个要看具体情况。如果在招聘面试环节，面试官明确告诉求职者，招聘岗位的工作地点是下属子公司，这样一般不存在欺诈。即使当时是以为总部名义招，但随着企业发展需求的变化，总部需要把新招聘的人员安排在子公司工作，如果在正式发录用通知之前已经与求职者进行了沟通，并且征得了求职者同意，子公司是可以发录用通知的。以上这两种情况求职者可结合自身情况如岗位前景、家庭,、薪酬待遇等因素进行综合考虑，再决定是否去子公司工作。如果是以总部名义招，面试时也是说在总部工作，而发录用通知的单位却是子公司，不管***待遇说的有多好，这样的公司坚决不能去，都是忽悠型公司。楼主如遇到的是这种情况，不用考虑，直接不去就行。

你目前遇到的属于劳动合同签订的问题，上市公司为了控制成本，提升公司整体经营业绩（账面上的），可能会通过让下级公司与员工签订劳动合同后外派至上市公司工作来降低表面成本。

这种情况下与你签订劳动合同的公司就不再是上市公司，而是其下属公司了，不过这个并不是重点。

如果在面试沟通阶段你们谈好的薪资待遇没有变化（显性的，如薪水、年休***、交金等，其他公司***待遇会跟着和你签订合同的公司走），那其实与上市公司签劳动合同还是与下属公司签劳动合同是一样的。

不过在后续工作过程中，无论是沟通体系、[_a***_]体系还是OA体系你都会与上市公司正式员工有所差异。

经过以上分析，你可以考虑一下是否有必要不去这家公司，而且如果表现出色，其实从下属公司调至总部，在公司经营的过程中也是常有的事哦，不用太过纠结。

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现在很多企业在招聘用人时硬性规定必须到当地派出所开具无犯罪证明，你对这事怎么看的？

个人认为不管是国家还是企业都应该接受这些人，毕竟以前范的错受到了惩罚知错能改就是好人，坐过牢的人你这个企业不接受那个公司不接受，那他们毕竟要吃饭要生活不然他们就会走老路！

企业招工主要是招:一是招有强壮劳动力。二是招有枝术的人，三是招热爱本企业工作对老板忠诚，致于开具无犯罪证明，很难说清楚，比如:一个人犯罪已经多年，自己不暴路，群众未发觉，派出所也未发觉，也许派出所是开无罪证明，其本质就是有罪之人，企业对于劳动改造好的人限于工作招聘不妥之理，也可能劳动改造好的人比好人还好。

安全防范是好的，但有前科的人员就不应该有工作吗？就应该受到歧视吗？哪一条规定的必须开具这样的证明？

公安部门也已明文规定，对个人不再开具这样的证明。用人单位如果真是负责，你安排人到公安机关去啊？何必难为应聘者呢？

曾经有人这么说过：“人的一生有很多每个人都要过的坎，你过去了就过去了，没有过去被绊倒了就会摔的灰头土脸，但是没有被绊倒的人不代表你曾经没有跨过那个坎，只是你运气好没有被绊倒而已，这些事只有自己心里最清楚，所以不要装的多么高尚去指责别人，要求别人，扒了那层皮大家其实都差不多。”

这是封建制度的残留，我们这有一家企业的老板两种人优先录用，一种是当过兵的，因为他们为保卫国家贡献了自己的青春，另一种是判过刑劳教过的，给他们一个固定的工作，有稳定的收入，不再危害社会