在求职面试中取胜技巧
面试时怎么体现出意向度和稳定性?
1.离职原因
几乎每一次跳槽面试,都会被问到离职原因,如何阐述离职原因是让HR感受到你“稳定性”的关键点。
社会调查显示,HR偏爱那些能从自身找问题的面试者,而非一味将问题推卸给前公司、前同事的人。从归因方式也能看出候选人的特质,如果将问题归于自身,更能展示自己的懂得自省和反思,个性不张扬,能和公司同事相处得更融洽。
离职原因要明确,不要含糊其辞说“想换个环境”,可以说想在某个领域深耕下去。
如果回答的离职原因过于模糊,会让面试官觉得你面试诚意不高,只是来试试,没有什么稳定性。
2.展现与岗位的匹配度
每个招聘官都希望能找到人岗匹配的候选人,在面试时,你要展示出自己和岗位的匹配度,为什么你可以胜任这份工作?你在这个岗位有什么优势?
可以从三个角度来展示你与这个岗位的匹配度:了解岗位、匹配岗位,胜任岗位
了解岗位,即面试前做好功课,认真了解行业、公司,求职岗位的信息,证明自己是经过精心筛选而选择这个平台,而不是广撒网海投。
要知道面试是以质优先,而不是凭量取胜。不少面试者海投简历,把面试安排得满满的,面试时也只是抱着试一试的心态,对面试岗位了解甚少。面试时更是一问三不知,成功录用的概率自然会很小。如果面试者对岗位知之甚少,在HR看来 “稳定性”自然低于他人。
事业单位面试有什么技巧吗?
一、仪容仪表大方得体
(一)女性面试者
1.发型要与自己风度、气质一致;
2.妆容为不化妆或化淡妆即可;
3.手与指甲要注意干净整洁。
(二)男性面试者
2.服饰应根据季节和天气选择西装+西裤,一般无需打领带;
3.皮鞋和鞋袜应为同一色系。
二、行为举止大方自然、自信从容
作为一名成功上岸的公务员,告诉你一些干货,其实培训机构的面试千篇一律,没有多少实质提升,但是可以锻炼你的胆量和勇气,思维和语言表达之类的都是先天养成的,不会短期集训就能出来的.而且现在面试考官都是人精,所谓答题技巧一听就知道是怎么回事,没有创意和新鲜感,其实考官想听的是你自己的声音,与其套用公式不如来点独到见解,眼前一亮,另外注意点自己形象,毕竟这么严肃场合.语言要精,逻辑层次感要给出来,最后时间把握上要越短越好,考官感受会舒服一点,毕竟也是人,坐那一天听着差不多的答案,会很疲劳的.
作为一名成功上岸的公务员,告诉你一些干货,其实培训机构的面试千篇一律,没有多少实质提升,但是可以锻炼你的胆量和勇气,思维和语言表达之类的都是先天养成的,不会短期集训就能出来的.而且现在面试考官都是人精,所谓答题技巧一听就知道是怎么回事,没有创意和新鲜感,其实考官想听的是你自己的声音,与其套用公式不如来点独到见解,眼前一亮,另外注意点自己形象,毕竟这么严肃场合.语言要精,逻辑层次感要给出来,最后时间把握上要越短越好,考官感受会舒服一点,毕竟也是人,坐那一天听着差不多的答案,会很疲劳的.
注意不必遵循任何不必要的规矩。
比如什么进门敲三下,坐在椅子的1/3处,每道题都说“考生开始作答”,“考生回答完毕” 。
注意回答问题一定要细节化,根据题目背景说话。别扯那些***大空的不着实际的答案。考官对这种答案是相当反感的,早就腻了。
注意站在体制内工作人员角度回答问题,今天的角色就是***的招录工作人员啊。如果对体制不太 了解建议把胡子晴事考面试80题刷完,了解一 下机关思维, 刷完看到题目基本就有自己的思路了, 比跟着模板的答案高出5- 6分没问题。
注意眼神交流。
注意答题不要听完题目就开始作答,正确做法是在纸上打一下思路跟草稿,用时1分钟左右,然后再回答问题。
注意回答详略得当,亮点重点说,不重要的一笔带过就行,别把时间用满。注意眼神交流。
以上。
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