能力很强的员工面试技巧,能力很强的员工面试技巧有哪些

摘要： 求职面试过程中，如何委婉优雅的用一句话证明自己能力强？员工招聘面试有哪些技巧？求职面试过程中，如何委婉优雅的用一句话证明自己能力强？既然是一句话，我就简要说明了，面试中有个法则和方...

1. 求职面试过程中，如何委婉优雅的用一句话证明自己能力强？
2. 员工招聘面试有哪些技巧？

求职面试过程中，如何委婉优雅的用一句话证明自己能力强？

既然是一句话，我就简要说明了，面试中有个法则和方法就是：行为面试法，就是基于你过去的行为来判断将来的作为。所以，一句话证明自己的能力，最好的就是用事实、数据、成就说明，用实例说明，用数据说话，用成就证明。这也是求职面试过程中应该掌握的面试方法。

还有最牛逼的就是，用名字，一说你名字，别人就知道你，那是最牛的。最能证明自己的，你的名字就是一个招牌了，这个不是一般人能达到的，但是，至少你可以在一个小圈子里面，先混的知名。

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就我个人而言，我觉得没有万能的一句话可以在面试中证明你能力强。

但是有很多时候可以通过一些方式来表达你能力强。

第一，你真的强

那你的学历，你的工作经历，你的工作成绩，你的业内地位，就可以直接证明你的能力了。这样你无需用技巧证明你的能力强。

第二，你面试的整体表现

有时候你可能没有丰富的履历和可见的能力，但是你经过充分的准备，对行业，对应聘公司，对岗位职责都很了解，你的表达有逻辑，你的工作思路清晰，你的应答得当，这就是你能力的展现。

第三，随机应变

真的有可能一句话改变印象的，可能就是一些灵感闪现，出现一句两句的出人意料的应变会给你加分很多。但是这是可遇不可求的，没办法去刻意准备，也不要去背段子和金句。这个主要靠你平时的积累和思维逻辑，当然如果你有全局观或者逆向思维的能力机会会更多一些。

我觉得还是用数据说话，更让人信服。如果面试官是一个行家，他听后就会觉得很惊讶。然后他会马上问，你是如何做到如此好的成绩的。你不用说自己行业排名，也不用显摆那些证书，你就把你自己经营管理最好成绩用数据介绍一下，不用说多，就足以打动人心。比如，你可以说，你去年这个成绩，全面销售10个亿，最高日销300万，最高单品日销20万……你都不用说其他同行，估计真正内行的人听你的介绍，已经马上在心里对你佩服五体投地了！这样介绍自己，优雅又不显得自吹自擂。嗯，很高明！

员工招聘面试有哪些技巧？

首先需要的是自信，绝对的自信。因为你不会因为失去这份工作而导致人生出现巨大变故，现在找到一份工作还是很简单的，只是找到称心的工作很难。

其次你的自我介绍要围绕你对于这个岗位的优势来展开。不能出现你去面试一个文员岗位，自我介绍中对自己多么热爱唱歌来介绍。

一般HR会问一些你的优缺点类似的问题，你既不能回避式的回答，也不能真的说出一大堆缺点。答案的后续追问都万一自己可控范围内。

还有最重要一点，要礼貌的直视对方的眼睛，不要乱瞟。

面试之前，先做好招聘岗位的能力需求模型，根据需求模型，把面试的重点整理出来，包括把相应的问题罗列好，这是基础；

要做好面试，掌握八个字：实事切入，细节分析。

比如企业招聘“培训讲师“这个岗位，PPT的制作水平是岗位基础要求，面试时要怎么测试？

先实操提问：“怎样制作立体字效果？”、“经常使用哪个网站下载模板？”、“图片的外观怎么切换”等等；

再让对方拿出以前的作品，根据作品提问：“做这个PPT时，你是怎么设计框架的？”“这个动画效果，是怎么设置的？”“这张图片是用什么技巧抠图出来？”“用这张图片，是为了突出什么观点？”

前面的问题，考察对方的技能知识水平；后面的问题，确保这份PPT是他本人的作品，而不是网上下载或者用同事的作品张冠李戴；

用开放式的提问，才能引导应聘者更多的表达，从中寻找继续深入交流及分析的点，挖掘更多信息；不要用只有是与否这样的封闭式问法，这样会让面试流于形式。