绩效管理岗位面试技巧分享

摘要： 面试被问到上一家的绩效考核怎么回答？面试hr问你原公司绩效怎么回答？传统的绩效考核方法有哪些？现代的绩效方法又有哪些？仓管员的笔试及面试一般会问些什么问题呀？还有应注意什么呢？希望...

1. 面试被问到上一家的绩效考核怎么回答？
2. 面试hr问你原公司绩效怎么回答？
3. 传统的绩效考核方法有哪些？现代的绩效方法又有哪些？
4. 仓管员的笔试及面试一般会问些什么问题呀？还有应注意什么呢？希望得到您的指教？

面试被问到上一家的绩效考核怎么回答？

当被问到上一家公司的绩效考核时，你可以***取以下策略来回答这个问题：

第 1 步：简要介绍绩效考核制度

首先，简要说明上一家公司的绩效考核制度。提及考核的频率（例如每年、每半年或每季度）以及考核的主要内容或指标。

第 2 步：重点突出你的成绩

强调你在绩效考核中取得的优秀成绩或突出表现。可以提及具体的项目或任务，以及你在其中所做出的贡献。例如，你可以说：“在上一家公司，我在绩效考核中多次获得优秀评价。其中，我负责的[具体项目]取得了显著的成果，超出了预期目标，得到了领导的高度认可。”

第 3 步：提及自我提升和发展

除了成绩，你还可以提及你在绩效考核过程中所***取的自我提升和发展措施。例如，你是否参加了培训课程、学习新技能或寻求反馈来改进自己的工作表现。

面试hr问你原公司绩效怎么回答？

1. 了解公司绩效考核制度：回答时可以首先表达自己了解公司的绩效考核制度，并对其进行简单概述。这表明你在申请这份工作之前已经对公司有所了解，并有一定的准备。

2. 个人目标的设定和达成：可以讲述自己在工作中设定的具体目标和如何实现这些目标，包括完成的任务、创造的业绩等方面，说明自己是一个高效率、高成果的工作人员。

3. 团队合作精神：强调自己在工作中始终保持积极的态度，与同事协作，互相支持和帮助，共同完成任务。这体现出你是一个有团队意识、可以与同事和谐相处的人员。

4. 持续学习和提高：强调自己不断学习和提高的态度，可以讲述自己在工作中学到了哪些新知识和技能，并且能够把这些知识和技能应用到实际工作中，提高工作效率和业绩。

传统的绩效考核方法有哪些？现代的绩效方法又有哪些？

1、关键***法。关键***法，是指对工作中最好和最坏的***进行分析和考核，在一个考核周期内，通过记录的某一个员工所有的做得最好和最坏的***进行综合评估，得出员工绩效的方法。

2、工作标准法。是指制定一个统一的工作标准，然后将每名员工的具体工作表现和结果与这个标准进行对照，从而得出考核结论的绩效考核方法。

3、面谈评估法。直属领导通过与下属的面谈，来最终决定绩效考核结果，跟招聘中的面试，以及晋升中的面谈考察，有比较相通和类似的地方。

仓管员的笔试及面试一般会问些什么问题呀？还有应注意什么呢？希望得到您的指教？

专业的知识我并不清楚，不过基础的问题肯定会被问到。

1、您对我们公司/仓库了解多少？

2、您为什么要应聘我们的仓库管理员？您的优势在哪？

3、工作经验或者项目经验，有没有实践或者实习经历？承担的主要任务，完成的任务，绩效等。 回答的时候要有逻辑，不可模糊，面试之前自己先练习练习