行政人事部面试技巧,

1. 面试人事经理岗位的技巧？
2. 人事行政岗位的面试官会问到哪些问题？
3. 行政人事专员面试，怎么自我介绍？

面试人事经理岗位的技巧？

面试人事经理岗位，应熟练运用人力资源六大模块。

一丶人力***规划（包括人力招聘计划丶招聘丶用工手续等）。

二、薪酬管理。根据公司实际，建立和完善薪酬制度并落地。

三、绩效考核。建立和完善体系文件，推行各部门和岗位考核。

四丶员工职业生涯规划。建立用人、育人、激励机制。

五丶建立和完善培训机制，为公司发展提供人才培训。

六丶企业文化建立。在宣传文化丶行为文化丶价值文化方面协同发展。

人事行政岗位的面试官会问到哪些问题？

我来说说行政岗位。一般会问，行政的流程，制度建设。是否组织过大型活动，比如年会。企业资产和办公用品是怎么管理的。采购项目是怎么做的。是否带过团队，企业有多少人，后勤事物性工作是怎么看待的。有没有管理过资质证书之类的。 我遇到过问的最仔细的，是固定资产管理里面从开始到最后报废的每一个细节。 根据我的经验，行政这块的面试，每次都要聊很久的。因为如果上面这些问题你都回答的没毛病，那么面试会问你一下情商上的问题。所以时间很长。

行政人事专员面试，怎么自我介绍？

行政人事专员面试，怎么自我介绍？

答：行政人事专员面试，自我介绍：首先问好：我叫某某，今年几岁，哪里毕业，然后介绍自己的工作经验和过往的上班企业。

主要说一些自己的工作经验比如之前的工作负责，管理人事面试人员信息档案登记统计和员工管理的提升突出贡献记录等

——您好，我叫***（可以展开介绍每个字），来自***，于****年毕业于****学校***学院，**专业。是应届毕业生/【有过*年类似行政文员类岗位工作经验，具体情况如下：（如果家乡、学校、学院、专业比较有特色，可以适当加一点描述） ——毕业之后，先在**公司做了**年***（岗位名称），主要负责*等内容，取得了***等成绩（解决了***等难题），为公司创造了***价值……；后来去了**公司，开始做***（岗位），主要负责***，因为***原因，调岗到/晋升为***，主要负责****，取得了***等成绩（解决了***等难题）—尽可能的用一些数据来描述和表达自己的工作业绩】如果是应届生【】内的内容可以换成在校期间的社团活动或实习经历等内容。 ——我个人对行政文员岗位工作的理解是这样的：作为一个好的文员，

必须要具备服务意识：因为……

必须要心细且有耐心：该岗位处理的事情比较琐碎、庞杂，一个没有耐心且粗心的人，是无法做好的。

有比较高的情商，善于与他人沟通协调：要面对的人和事，都比较多，要懂得情绪管理，用和谐的方式处理很多冲突和事项，并推进事情的展开。

要擅长办公软件操作（word、Excel、PPT），且擅长文件档案等管理

最好还能条理清晰，具备较强***组织能力

——我个人的主要特征是：

乐于服务大家，我们学校/公司有活动的时候，大家都很乐意把事情带交给我去组织安排，

大家都说我做事很细心，而且很有耐心，很少看到我因为事情繁杂琐粹产生情绪，

我会把事情一点点拆解出来，然后有序推进。

我也善于对文件类的按照各种属性进行归档处理，我自己电脑里的文件保存非常有结构和逻辑，需要调取资料的时候，我可以很快速找到。

——我感觉我的性格特征和兴趣爱好蛮适合从事文员类岗位的，非常感谢贵公司给我这次面试机会，希望有机会能够加入 ——[_a***_]就是本人的自我介绍，谢谢 虽然都叫文员，但是不同的公司，不同的文员岗位，具体要求差距还是相当远的，以上仅作为参考，切记不要生搬硬套，一定要根据你应聘的具体岗位，并结合自身的特征，做灵活的调整和修改。