西安本地人力***招聘信息

摘要： 我是西安人力资源的，怎么拓展招聘渠道？我是西安人力资源的，怎么拓展招聘渠道？如何拓展招聘渠道？企业招聘人员的引进对人力资源来说是一项非常关键的工作。虽然现在招聘的渠道也非常多，但是...

1. 我是西安人力资源的，怎么拓展招聘渠道？

我是西安人力资源的，怎么拓展招聘渠道？

如何拓展招聘渠道？

企业招聘人员的引进对人力***来说是一项非常关键的工作。虽然现在招聘的渠道也非常多，但是针对不同的行业来说，不同的公司来说，能够用到的，行之有效的招聘的渠道和方法也是不一样的。总结以下九大招聘渠道，希望对你有所帮助。

1.网络招聘：

专业的招聘网站（前程无忧，五八同城，智联招聘，BOSS直聘，猎聘网等）

2.人才市场：

一般在某地区都会有人才市场，可以通过到人才市场参展招聘

3.专业的猎头机构：

一般情况下，企业需要特殊岗位人才，核心高管人才，行业顶尖人才，可以选择和猎头机构合作。他们那里有大量的人才信息。

4.校园招聘：

每每年各大高校以及职业技术学校等都会在校内组织校园招聘会。可以根据企业需求进行校园招聘。

这要看你想拓展哪些渠道。渠道有很多种，网络，现场招聘会，校招会，还有各种人力***沙龙活动等等！网络渠道，首推智联、51job、boss直聘这些，现场招聘会和校招可以找当地人社局对接，校招也可以自己去目标学校联络做宣讲活动。

一、精准对接院校，抓好人才源头

作为中国各类企事业单位主要人才来源，校园一直的各个企业的兵家必争之地。那么如何更好的从校园中找到自己的人才。

1、要根据企业的需求精准的选择相应的院校，不一定对接整个学校有时候可以对接学院、甚至到专业。

2、精准的介绍我们自己，精心准备介绍自身单位的文件，简单明了。三是建立实习互动计划，让部分学生到单位实习，通过实践加速相互了解，筛选人才、挖掘人才。

二、建立人才储备，应对不时之需

相信大家在招聘的时候都有这样的感受，有时候其实有好几个候选人都比较适合，但由于岗位的限制及招聘需求的要求，不得不放弃一些候选人。

因此，完全有必要建立相应的储备人才数据库，对进入储备人才的数据进行动态、有效的管理，尤其是一些非常不错但由于各种原因被淘汰的候选人。

三、借助他人之手，网罗天下人才

对于猎头公司大家都比较熟悉，各企业的HR多多少少都有所接触，不管是主动的还是被动的。因此，利用猎头公司不失为一种好的方式。但除了借外部猎头公司的手之外，还要借内部人之手，内部的人可能包括各级管理人员、专业技术人员、各大牛高校毕业生，因为这些人都有自己的社交圈子。

六度分隔理论认为只要通过6个人，就可以与世界上任何人建立联系，所以要充分发挥人脉链接关系。

很高兴回答你这个问题，招聘渠道的拓展其实上很多，网络上和书本上都可以看见，而且基本上每个公司都在用。

一般的渠道汇总起来有：现场招聘会、各种网络平台、校园招聘会、内部推荐、群体招聘、做广告、下乡做宣传等等。

但是，如果想做好人力***的招聘工作，仅仅知道这些渠道是不够的。因为渠道很多，你没那么多精力一一去做。要做好人力***的招聘，我认为应该分这几步来：

第一步：

第二步：

第三步：

第四步：成功