初中教师招聘面试方法技巧总结

摘要： 初中教师招聘面试应该怎么做？各位有经验的大神们，通过公开人才引进招聘的初中教师，面试流程是什么啊？初中教师招聘面试应该怎么做？按以下方法做:1.准备充分：在面试前要充分准备，包括了...

1. 初中教师招聘面试应该怎么做？
2. 各位有经验的大神们，通过公开人才引进招聘的初中教师，面试流程是什么啊？

初中教师招聘面试应该怎么做？

按以下方法做:

1.准备充分：在面试前要充分准备，包括了解考试内容、查阅相关资料、准备演讲稿等。

2.自信表现：面试时要表现出自信，不要畏惧考官，要展现出自己的实力和自信。

3.语言表达：在面试中，要使用准确、流畅、得体的语言表达自己的观点和思路，避免口误和语病。

4.展现个人特点：面试时要展现出自己的个人特点和优势，让考官看到自己的独特之处。

5.回答问题：在回答问题时要认真思考，理性分析，避免偏见和主观臆断，要以事实为依据。

教师考编面试注意事项：

1.考前要做好心理准备，保持良好的心态和精神状态。

2.服装整洁，仪表端庄，表现出自己的专业素养。

3.在面试中要保持礼貌和谦虚，尊重考官和其他面试者。

各位有经验的大神们，通过公开人才引进招聘的初中教师，面试流程是什么啊？

面试流程

(一)报到抽签

考生一般需要提前20分钟到达指定地点报到，考场工作人员要核对考生***件和面试通知书、准考证等相关证件。之后，由工作人员组织面试考生***取抽签的方式决定面试顺序，考生需要严格按抽签顺序、规定时间进行准备和面试，面试顺序一经确定，不得更改。若不服从考评组安排，擅自离开面试考场者，视为自动放弃面试资格。

(二)候考

考生抽签完毕后进入候考区准备考试，考试未结束不许随便离开。由考.场工作人员监督。面试人员在面试前，要在工作人员的引导下，到指定地点做试讲考核前的准备，考生在候考区应调节心情，整理着装，放松心情，听从考场工作人员的安排，不得高声喧哗。有的地区会要求考生在候考区上交所携带的手机等通讯设备。

(三)备课

在试讲(说课)考核之前，往往会有一个备课的环节，考生在此环节撰写说课稿，并为接下来的试讲(说课)做准备。在备课的过程中，考生要注意时间分配，尤其是在备课时间很短的情况下，一般要优先保证备课内容的完整性，然后才考虑内容的创新性。

(四)试讲(说课)

按照顺序，当轮到某考生入场时，引导员将宣布:“请xx号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考官允许后方可进入。考官一般都是由学科骨干、学科带头人、教学一线教师，教育局、人事局或纪委监察等部门组成，保证面试的科学性和公平公正性。

试讲(说课)有严格的时间限制，时间一到，计时员就会要求考生停止，建议考生进入面试室之前先深呼吸，平复心情，调整状态。说课时要把握好时间，抓住重点，在有限的时间内将最优秀的一面展现给考官。面试结束后，考生需向考官致谢鞠躬，询问是否需要擦黑板，最后从容走出试讲(说课)室，并轻轻带上门。

流程1集中：考生按照准考证所列内容和要求，凭***和准考证到指定待考休息室集中报道。

流程2抽签：由检录员组织考生抽签确定面试顺序，届时未到者，其面试顺序，由检录指定。

流程3等待：未到备课时间的考生待考休息室等待

流程4备课：在检录员的引导下，考生由抽签顺序到指定的备课室备课，时间20分钟，备课是不得携带任何资料。

流程5面试：在计时统分员引导下，考生到指定测试点进行面试。

面试***用说课、试讲或其他形式，面试成绩***用百分制。中小学语文、数学、中学地理、小学科学、小学英语岗位考试内容为说课及回答评委的提问，时限15分钟以内；音体美 计算机、特岗考试内容为说课、专业技能展示。

流程6评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交计时统分员。

流程7确认：计时统分员监督员的监督下，去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分得 出考生面试的分数，并由面试主教官、督促员、计时统分员、考生本人依次签名确认。