面试稳定性提问技巧,面试稳定性提问技巧有哪些

摘要： hr问能不能稳定该怎么回答？如何在面试时判断员工稳定性？hr问能不能稳定该怎么回答？hr问你能不能稳定，那你肯定要说能啊，如果你说不能稳定，那hr就不会考虑录用你了，既然你去参加了...

1. hr问能不能稳定该怎么回答？
2. 如何在面试时判断员工稳定性？

hr问能不能稳定该怎么回答？

hr问你能不能稳定，那你肯定要说能啊，如果你说不能稳定，那hr就不会考虑录用你了，既然你去参加了面试，那就是想要这份工作，那就要说能稳定的，先入职工作看啊，如果很好那就稳定，如果不行也是可以离职的，没有规定入职了就要干一辈子。

如何在面试时判断员工稳定性？

我工作两年半了，也换了3家了

第一次换是因为真的真的真的没有上升空间了，岗位给我派的都是我认为太简单的活，学不到新东西。

第二次换是被动的，我很喜欢那家公司，最后因为批量裁员不得不离职。

第三次是因为公司硬性要求出差，我出不了差，公司当时也不好招人，快过年了，就待了两个月，到年后，离职了。

其实换工作多不代表这个人不稳定吧，我觉得我就是一个稳定的人，只不过没有遇到一个稳定的公司吧！

我个人认为。从三个方面来看，一，从员工个人来说，可以从员工的工作经历来判断，在职业履历中，有些员工从一而终一个工作，最后可能出于某些特殊原因选择辞职，这样的员工相对稳定性较好。相反，某些员工频繁跳槽，可能一直疏于提高自己绝对工作有各方面的要求，这样不如意那样不如意选择辞职，这种员工相对稳定性差，除了履历表，还可以从他对上一份工作的深刻认知可以判断。

二，从公司或者岗位角度出发。看提供的岗位是否结合员工所学，所长，或者能给员工提供发展平台，具备提升潜力，这是员工是否愿意长期，稳定发展的一个因素；还有一方面就是薪资，薪资达到相对满意的状态，员工也会一直在岗。

三，社会角度来讲，从工作岗位是否满足员工的某些社会关系情感需要。比如离家近，可以让员工不用太远离亲戚朋友社会圈，可以安家，可以照顾父母，语言，风俗习惯等都可以更好的融入工作，融入社会。这也是员工稳定的因素。

感谢邀请！这是我个人的一点见解，谢谢！

其实稳定性也是一个相对的概念，工作几年算是这个员工稳定性好呢？每个公司在招聘的时候其实会有一个期望使用时间。在一线城市热门行业，HR可能觉得招一个员工能工作3年就算很稳定的了。

所以HR首先要识员工应聘的目的是什么，是学习、积累经验，还是为了赚钱养家，这一份工作对他来说意味着什么。

一个好学上进的应届毕业生和一个学习氛围好的研发性质公司可能就意味着他有比较大的概率能在公司待3年以上。

一个打算赚钱积累资本然后再回老家买房结婚的候选人和一个愿意给钱的公司可能也以为着他能待较长的时间。

一个背负房贷压力的房奴员工一方面意味着他会很珍惜到手的工作，同时也意味着当有更高薪的机会的话他可能会毫不犹豫得跳槽。

员工是否稳定其实从根本来说取决于公司能否满足员工在不同阶段的需要。

凡事都是有惯性的，一个人如果习惯了工作一年半载就跳槽，那么他不会轻易改变这个“惯性”的，到了新公司他仍旧能找到跳槽的理由。

所以过往工作经历里的跳槽次数足以说明一个人是不是一个具有稳定属性的人。

我个人能接受的平均换工作年限是2年，也就是说如果你毕业6年，那么你最多经历过3家公司还算合理的，如果已经换了4家公司了，那就不好意思了，你不在我的选择范围内。

当然也不能一概而论，有些人运气就是不那么好，总是由于公司原因（例如公司破产或者公司业务裁撤）导致换工作，也是可以综合考量一下的。